1月25日，為探究智能化對勞動就業變化情況的影響，“一路智行”社會實踐調研隊在廣東省東菀市卓能模具科技有限公司開展調研。
在本次實地調研過程中，調研隊成員分別對模具制造公司負責人鄧明翰和基層員工勞月芬進行了訪談。在對鄧明翰進行訪談的過程中，鄧明翰表示受訪公司已經引進并應用了一批自動化設備，這批自動化設備為公司降低了生產成本，提高了生產效率，帶來了超出預期的收益。且受訪公司預計未來在產業智能化方面加大投入。此外，鄧明翰表示，產業智能化雖引起了一定的人員變動，但規模不大，受訪公司更多的是對基層員工進行培訓以適應智能化辦公或轉職轉崗，實現公司的社會效益以及經濟效益的共贏。在對勞月芬進行訪談的過程中，勞月芬表示智能化的引入確實給普通基層員工帶來了挑戰，但也提高了公司的生產效率。她認為，基層員工應該不斷學習，跟上產業智能化的步伐，以降低工作強度，提高勞動報酬。
本次實地調研，是“一路智行”社會實踐調研隊邁出的第一步，也是極重要的一步。本次實踐表明，智能化對勞動就業的影響是復雜的，它既在一定程度上減少了勞動崗位，但也督促了勞動者提高個人素質，實現個人價值。這為進一步探究智能化對勞動就業變化情況的影響打下了堅實的基礎。“一路智行”社會實踐調研隊將以更嚴謹的態度，更科學的行動繼續開展調研。