7月25日,“凝心聚才”調研團成員前往福建省福州市連江縣發改局實地調研,訪談圍繞當地發改局科技科科長展開,完美契合項目課題“提升區域科技人才吸引力”,緊扣目前科技人才政策和區域發展,為后續研究打下基礎。
圖為成員攝于連江縣發改局
致治在于任賢,人才興則國家興。科技人才對于一個地區的創新發展是非常重要的。拿連江可門港園區舉例,二零年以前,人才數量少,大部分都是企業的內部研發人員,經過近幾年的逐步發展,科技人才吸引力不斷提高,一些新產業逐步被投產,企業的發展越來越好。
從發改局的角度來看,科技人才的定義是廣泛的。按照不同級別的人才認定標準,連江縣主要認定的是國家萬人計劃、省創業創新之星、榕創之星。在研究項目課題時,以連江縣為例,當地想要吸引的科技人才主要指的就是以上幾類標準認定的人才。
圖為成員對發改局科長進行提問
通過與科長的深入交流,團隊成員了解到,從發改局的角度出發,影響科技人才吸引力的主要因素有收入水平、產業聚集、政府補貼政策、社會環境和人文環境。對應上述影響因素,連江縣一步步出臺落實相關政策,旨在提升科技人才吸引力。加大對人才進行大額補貼或買房打折、提供人才公寓、創業補貼和優惠貸款等的力度,提出鳳引人才計劃,“搶人”效果形勢向好,也影響了城市的人口流動率,落戶人數相應增加。
圖為成員與調研對象合影
通過本次訪談,團隊成員更加明確了人才是區域發展的必然所需這一觀點,尤其是科技人才在現今社會高速發展的背景下地位不斷突出,各區域都要采取有力的人才吸引措施,尋找能夠進一步提升人才吸引力的方法,為當地發展增薪添彩、持續賦能。