為了全面了解科技人才的培養、吸引和留用，以及如何更有效地激發科技人才的創新潛力，特別是在通信行業方面，2月15日，"凝心聚才"調研團成員汪凡茗前往浙江省金華市中國聯通金華分公司進行實地調研，并與公司相關負責人汪建平先生進行了訪談。


汪建平先生表示，有效發揮存量科技人才的作用是保持科技競爭力的關鍵。為了保持科技人才的競爭力，企業首先要重視人才隊伍的建設與提升，確保科技人才隊伍規模與企業短中長期發展相適應，并建立相應的人才管理體系。在人才的引入、使用、激勵和培養等方面，需要更加精細化地推進。目前，公司在中低層級的科技人才數量已經配置到位，但高層級的領軍人才相對較少，這導致公司在面向未來的高質量發展和創新方面缺乏高質量的人才儲備。科技人才在通信企業中發揮著重要作用，涉及通信網絡建設與維護、信息化項目解決方案的制定與實施，以及各類創新產品的研發等方面的發展都離不開科技人才的支持。

國家的產業政策是影響通信企業發展的關鍵因素。目前，國內三大運營商都在進行戰略轉型，從傳統的電信業務服務商轉變為信息系統集成商，都致力于成為國家數字經濟發展的主力軍。為了支持戰略轉型，這些企業積極引進IT科技人才，并加大對現有科技人才的轉型培訓，以強化科技人才隊伍建設。通過科技人才的聚焦與創新，有效支撐了運營商的戰略轉型。

通過本次調研，團隊深刻認識到科技人才對企業發展，尤其是通信企業發展的重要性。只有在人才使用、激勵和培養三個方面做好工作，才能讓人才在公司中充分發揮專業特長，創造公司價值和個人價值，并有效實現價值的統一。這次調研不僅加深了團隊對科技人才的認識，也提醒了團隊成員在實踐中重視人才的培養和管理。只有通過科技人才的引進和培養，以及科技創新的推動，企業才能夠在競爭激烈的市場中保持競爭力，實現可持續發展。因此，大學生應該注重培養自身的科技素養和創新能力，以適應未來職業發展的需求，并為企業的科技發展做出貢獻。