為研究科技人才吸引力現狀，從政府的角度看戰略規劃，8月中旬，山東大學（威海）“凝心聚才”調研團的成員走進福建省福州市連江縣發改局，訪談發改局科技科科長孫世峰，就疑惑的問題向科長進行提問，了解了當地的人才分布情況，為后續研究打下了堅實的基礎。 團隊成員首先就什么樣的人才是科技人才與孫世峰科長進行了討論，科長表示，從發改局的角度看，這個問題可以轉變成科技人才認定標準的問題，目前主要有四大認證標準，分別是國家級的萬人計劃、省級的省創業之星省創新之星、省級的科技創新創業人才和市級的榕創之星，其中連江縣目前萬人計劃有一人，因省創業之星省創新之星每年評定人數較少今年缺乏這一類型人才，而榕創之星是第二年創建的新項目，今年有四人入圍評選。 當前福州正處于建設現代化國際城市的攻關期，科技人才對于當地的發展至關重要，孫世峰科長表示，收入水平、產業聚集、補貼政策和社會環境人文環境是影響科技人才吸引力的四大主要因素。對此，連江縣政府大力推動高新技術區、可門港園區的發展推動產業聚集，推出一系列補貼政策，并且連江自然條件優勢十足，交通發達，這都為吸引科技人才前來發展提供了重要保障。
連江縣目前科技人才吸引現狀總體向好，區域內可門港園區近幾年的飛速發展會形成產業集聚效應，促進產業的配套發展，政府發布的“1+1+N”人才政策體系、鳳引計劃，還有連江特色的碳匯交易平臺，都會吸納更多的科技人才助力連江的發展。
通過本次訪談，團隊成員對于影響科技人才吸引力的因素以及連江縣的人才吸引現狀和前景有了更加透徹的了解，這為此后的研究提供了豐富的現實借鑒經驗。