勞動合同證明書范本
勞動合同證明書范本1
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
勞動合同證明書范本
(用人單位蓋章)
______年______月______日
勞動合同證明書范本2
茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡_____________,住址________________________________,身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日,F(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定,本公司解除和該員工的.勞動合同(無固定期限),特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
勞動合同證明書范本3
____________系我單位員工,性別__________,身份證號碼________________,__________年_____月參加工作,__________年_______月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)
□1、勞動合同期滿;
□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產(chǎn);
□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他:_______________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為人民幣________________元,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計人民幣____________元,工資發(fā)至___________年________月份,特此證明。
用人單位(蓋章)員工簽名:
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
勞動合同證明書范本4
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________,
根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
作者:大學(xué)生新聞網(wǎng) 來源:大學(xué)生新聞網(wǎng)
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- 根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計元人民
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- 解除勞動合同證明書的范本
- 甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致
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- 工作單位的證明書范本
- 茲證明_________為我公司員工,任職__________部門,職務(wù)為___________,現(xiàn)工作年數(shù)為________年,年薪為人民幣________元。
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- 個人股權(quán)證明書2篇
- xx(股東姓名或名稱)于20xx年xx月xx日向本公司繳納出資元。該股東自本出資證明書核發(fā)之日起,享有本公司章程所規(guī)定的股東權(quán)。
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- 出資證明書范本
- 所有股東可在俱樂部任職,俱樂部給予任職股,但需經(jīng)過考核,并且定時完成任務(wù),不然退出俱樂部職務(wù)。
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- 解除勞動合同證明書范本
- 此證明由用人單位出具,一式三份。一份交給勞動者本人,一份裝入本人檔案,一份由用人單位留存
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