伴隨現代化信息技術日新月異地發展，互聯網平臺如雨后春筍般涌現，隨之產生了有別于傳統勞動者群體。他們借助平臺，以更加靈活便捷的方式獲得報酬，諸如貨車司機、網約車司機、快遞員等，他們被稱為新業態勞動者。然而，伴隨著相關就業群體的壯大，新業態勞動者權益保障問題日益凸顯，相關政策和措施亟待完善。
為進一步深入了解新業態勞動者權益保障問題，武漢大學讓新業態勞動者權益“不落空”實踐隊赴十七省三十市調研，收集調查問卷，撰寫訪談筆記。實踐隊匯總得到460份問卷數據，并將數據進行可視化呈現。在數據分析過程中，實踐隊發現了一些亟待解決問題：新業態勞動者失業保障責任劃分不明確、他們對于自身相關權益理解不充分等問題。

其中，失業保障費用承擔方不明確的問題尤為突顯。關于新業態勞動者的失業保險費繳納主要涉及自己和平臺或企業兩種責任方。導致相關職責劃分不明確，可能發生少交或漏交的情況。在此背景之下，相關新業態勞動者若面臨失業，極有可能無法領到失業保險金，加重了新業態勞動者所在家庭的經濟負擔，新業態勞動者的權益無法得到保障。

此外，新業態勞動者對于保障權益的途徑認知缺乏。調研發現，新業態勞動者對于權益的認知不到位，存在相當大的認知漏洞。除部分新業態勞動者對于相關知識漠不關心外，相關機構的宣傳也亟待加強。

黨的二十大報告指出：“完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障”。這不僅僅是對人民群眾工作的指引，更是新業態勞動者的殷切期盼。相關責任方必須行動起來，從多角度，多層次，全方位的思考和行動，保障新業態勞動者的權益。

新業態勞動者是我國經濟社會發展的重要力量。保障他們權益 “不落空”不僅是對他們付出的認可，更是社會公平正義的體現，將有助于我國社會穩定發展。讓我們共同努力,讓新業態勞動者的權益不再“落空”，讓他們的每一份付出都能得到應有的回報。