“訪千企”明就業(yè)形勢(shì)，促大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是我國(guó)非常寶貴的一筆人力資源，安置大學(xué)生資源是一件刻不容緩的的事情。曲阜師范大學(xué)翻譯學(xué)院撥云見(jiàn)日 “志”更明實(shí)踐隊(duì)到相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)研，通過(guò)我對(duì)某些企業(yè)相關(guān)政策的了解、相關(guān)負(fù)責(zé)人的采訪，與對(duì)大學(xué)生資源安置問(wèn)題資料的搜索，我將進(jìn)行報(bào)告。
目前看來(lái)，大學(xué)生就業(yè)面臨幾大問(wèn)題：首先，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境激烈。對(duì)于剛從大學(xué)走向社會(huì)的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，他們的經(jīng)驗(yàn)閱歷、人際交往等遠(yuǎn)不如已在崗的工作人員。在相同的薪金水平下，雇傭者便會(huì)考慮用人的成本，在這時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生往往并不會(huì)成為最優(yōu)選擇。而且加諸學(xué)歷等因素的影響，普通的大學(xué)本科畢業(yè)生更是被擠在了成功就業(yè)的邊緣，成為尷尬群體。其次，就業(yè)期望與現(xiàn)實(shí)往往存在較大落差。根據(jù)之前麥克斯公司對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)追蹤分析得出：80%以上的畢業(yè)生首選都是大公司、大企業(yè)或是企事業(yè)單位，認(rèn)為福利待遇好、發(fā)展有前景。這一方面說(shuō)明企業(yè)效應(yīng)帶來(lái)的人才驅(qū)動(dòng)，另一方面也反映了大學(xué)生的預(yù)期期望值與實(shí)際情況存在匹配困難�，F(xiàn)在對(duì)于就業(yè)崗位供小于需，在粥少僧多的大背景下，或許應(yīng)屆畢業(yè)生們會(huì)由于缺乏對(duì)自身準(zhǔn)確的定位且一味追求期望中的就業(yè)崗位，這會(huì)更加加劇人力資源的浪費(fèi)。
通過(guò)我所了解到的，用人單位選擇用人時(shí)，往往將以下幾條放在首位：1.專業(yè)知識(shí)過(guò)硬、基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、實(shí)踐能力強(qiáng)。2.認(rèn)同并能快速融入企業(yè)核心文化，對(duì)自己有清晰定位。3.協(xié)作能力強(qiáng)，崇尚團(tuán)隊(duì)合作。4.具備良好的職業(yè)道德。在這里我想著重強(qiáng)調(diào)第三條，因?yàn)楫厴I(yè)生初涉社會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)，大概率無(wú)法自己完成一項(xiàng)工作，那自認(rèn)而然的，“如何與同事對(duì)接工作”“如何讓清晰明白的表達(dá)自己的訴求”“如何處理復(fù)雜的職場(chǎng)關(guān)系”等一系列問(wèn)題便亟待解決。我認(rèn)為這是高校們?cè)谌粘Ｕn程安排中應(yīng)涉及到的內(nèi)容。
通過(guò)調(diào)研我也逐漸了解到國(guó)家出臺(tái)的各種推動(dòng)畢業(yè)生就業(yè)的政策，國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)、高校形成一個(gè)有效的閉環(huán)，互相監(jiān)督互相促進(jìn)，真正從源頭上去促進(jìn)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，解決人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。