為全面了解淮南市科技人才引進、培養等方面的現狀和挑戰。2月24日，“凝心聚才”調研團成員張瑋琦前往淮南市人社局開展實地調研，與當地科技人才引進政策的負責人楊永先進行訪談。

楊永先指出，淮南市作為資源轉型城市，在(zai)科技人(ren)才(cai)的引進(jin)方面(mian)會側重于符(fu)合當地產業需(xu)求、具(ju)有創新能力和實踐經(jing)驗的人(ren)才(cai)。在(zai)人(ren)才(cai)考(kao)量(liang)方面(mian)主(zhu)要包括人(ren)才(cai)的專業背(bei)景與崗位需(xu)求匹配(pei)度、人(ren)才(cai)的團隊適應能力以及(ji)未來的發展潛力等因(yin)素。

近年來，淮南(nan)市(shi)(shi)在科技(ji)人才(cai)(cai)(cai)引進(jin)(jin)方(fang)面積(ji)極進(jin)(jin)行探索，創新人才(cai)(cai)(cai)發展政策。市(shi)(shi)人社局(ju)在引進(jin)(jin)高(gao)層(ceng)次人才(cai)(cai)(cai)、推動科技(ji)成果轉(zhuan)化(hua)、優化(hua)科技(ji)人才(cai)(cai)(cai)隊伍(wu)結構等(deng)方(fang)面都(dou)展現(xian)出(chu)了較(jiao)高(gao)的工作熱(re)情和(he)效率。然而，淮南(nan)市(shi)(shi)仍面臨著科技(ji)人才(cai)(cai)(cai)結構不夠(gou)合理、人才(cai)(cai)(cai)流失問題(ti)較(jiao)為突出(chu)等(deng)挑戰，需要(yao)更(geng)加精(jing)細化(hua)政策和(he)措施來解(jie)決。

本次調(diao)研活(huo)動幫助團(tuan)隊更加深入地(di)了(le)(le)解了(le)(le)淮(huai)南市科技(ji)人(ren)才發展現(xian)狀，加深了(le)(le)對科技(ji)人(ren)才引(yin)進(jin)政策的理(li)解和認識，展示了(le)(le)淮(huai)南市在科技(ji)人(ren)才培養方面(mian)的努力和成效(xiao)，為后續實踐(jian)調(diao)研提供了(le)(le)有力支撐。

圖/文  "凝心聚(ju)才"調研團