黨的(de)二十(shi)大(da)背景下，我國的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)政策不斷發展(zhan)和完善，體現(xian)了黨以人(ren)(ren)(ren)民為中心的(de)發展(zhan)思想。為了貫徹黨的(de)二十(shi)大(da)精神(shen)，促進(jin)高(gao)質量就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)，深(shen)入(ru)調查(cha)學(xue)校財(cai)(cai)會(hui)(hui)學(xue)生(sheng)所需(xu)具備的(de)素質能與各(ge)種(zhong)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)需(xu)求(qiu)，深(shen)入(ru)企業(ye)(ye)(ye)充(chong)分了解(jie)其對財(cai)(cai)會(hui)(hui)人(ren)(ren)(ren)員的(de)素質要求(qiu)、短期(qi)需(xu)求(qiu)狀(zhuang)況、人(ren)(ren)(ren)才(cai)供應(ying)現(xian)狀(zhuang)，幫(bang)助在(zai)校生(sheng)進(jin)一步了解(jie)企業(ye)(ye)(ye)的(de)用人(ren)(ren)(ren)需(xu)求(qiu)，合理進(jin)行職業(ye)(ye)(ye)規劃，更好地幫(bang)助財(cai)(cai)會(hui)(hui)專業(ye)(ye)(ye)學(xue)生(sheng)創業(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)，山東財(cai)(cai)經大(da)學(xue)會(hui)(hui)計學(xue)院財(cai)(cai)會(hui)(hui)企業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)現(xian)狀(zhuang)及發展(zhan)對策優化探(tan)究調研團隊(dui)于8月(yue)15日至16日及8月(yue)18日分別(bie)前往(wang)濟南(nan)、北(bei)京進(jin)行線下調研。

　　線下調研展(zhan)開前，團隊成員(yuan)通過(guo)問卷形式(shi)展(zhan)開調查(cha)，發(fa)現大部分的(de)財會學生(sheng)對短期的(de)兼職或(huo)實(shi)習都(dou)有著強烈的(de)需(xu)求(qiu)(qiu)，但在(zai)找(zhao)到自己(ji)心儀的(de)工作(zuo)方面都(dou)存(cun)在(zai)困難，存(cun)在(zai)著大學生(sheng)和(he)企業(ye)之間信息不對稱的(de)問題，對企業(ye)的(de)相關信息、各類財會崗位對人(ren)才能力的(de)需(xu)求(qiu)(qiu)了解程(cheng)度(du)較(jiao)低，希望(wang)通過(guo)學校等途徑(jing)或(huo)直接與企業(ye)高管交(jiao)流充分獲得信息。

　　8月(yue)15日，調(diao)研團隊前往信(xin)永中(zhong)和會計師事務所(suo)(濟南(nan)分所(suo))進行調(diao)研，信(xin)永中(zhong)和合伙人(ren)(ren)闞京平、崔陽和人(ren)(ren)力資源部主任趙秀(xiu)麗出席。

　　圖一(yi)  調研團(tuan)隊走訪信永中和會(hui)計師事務所(濟(ji)南分所)'

　　人(ren)力資源部(bu)主任趙秀麗帶領調研團(tuan)隊走進信(xin)永中和(he)(he)濟南(nan)分部(bu)辦公(gong)區域，參(can)觀(guan)事(shi)務(wu)所(suo)文化(hua)墻，了解事(shi)務(wu)所(suo)的文化(hua)和(he)(he)經營(ying)理念(nian)，為(wei)團(tuan)隊成(cheng)員講(jiang)解事(shi)務(wu)所(suo)的發展歷(li)程(cheng)。參(can)觀(guan)過程(cheng)中，團(tuan)隊成(cheng)員了解到，信(xin)永中和(he)(he)會計(ji)(ji)師事(shi)務(wu)所(suo)是集團(tuan)化(hua)、一體化(hua)管理和(he)(he)國(guo)際化(hua)發展的會計(ji)(ji)師事(shi)務(wu)所(suo)，以“為(wei)人(ren)信(xin)、求道永、執事(shi)中、取法和(he)(he)”為(wei)價值體系，在國(guo)內具有很強的影響力。

　　圖二 圖三 圖四 人力資源部主任趙秀(xiu)麗講解(jie)企業文化(hua)與辦公環(huan)境

　　參觀結(jie)束后，調研(yan)團隊與出席領(ling)導展開座(zuo)談(tan)會，隊長陸炎浩對(dui)出席領(ling)導進行(xing)采訪，雙方(fang)就財(cai)會人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)形(xing)式與變化、財(cai)會人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)需(xu)求形(xing)式、招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站(zhan)的(de)(de)(de)效果(guo)、人(ren)才(cai)(cai)招(zhao)聘(pin)(pin)中(zhong)的(de)(de)(de)痛(tong)點(dian)、項目中(zhong)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)地(di)域轉移、數智化背景下財(cai)會行(xing)業的(de)(de)(de)風險與調整(zheng)方(fang)式等(deng)(deng)方(fang)面(mian)進行(xing)探討。座(zuo)談(tan)過(guo)程中(zhong)團隊成員了(le)解到，信永(yong)中(zhong)和會計師事務所的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)方(fang)式主要包括內推(tui)和外部(bu)招(zhao)聘(pin)(pin)，在外部(bu)招(zhao)聘(pin)(pin)方(fang)面(mian)借助智聯(lian)、boss直聘(pin)(pin)等(deng)(deng)網(wang)絡(luo)平臺，同時重視(shi)校園招(zhao)聘(pin)(pin)，通過(guo)實習生留用更具針對(dui)性地(di)招(zhao)攬人(ren)才(cai)(cai)。

　　對于人工(gong)(gong)智能迅速發展的(de)背景下財(cai)會(hui)(hui)(hui)(hui)行業(ye)(ye)是否存在(zai)(zai)(zai)被取代風(feng)險的(de)提問，合伙人闞京(jing)平(ping)表示，事務所一直在(zai)(zai)(zai)做數(shu)字(zi)化(hua)轉型(xing)及(ji)智能化(hua)審(shen)批(pi)平(ping)臺(tai)，積極(ji)轉變作業(ye)(ye)模式(shi)，適應智能化(hua)、數(shu)字(zi)化(hua)的(de)形(xing)勢，同時人才的(de)需求也會(hui)(hui)(hui)(hui)發生(sheng)改變，會(hui)(hui)(hui)(hui)加(jia)大力(li)度招聘智能化(hua)財(cai)會(hui)(hui)(hui)(hui)專業(ye)(ye)的(de)人才，因此財(cai)會(hui)(hui)(hui)(hui)學(xue)生(sheng)應當在(zai)(zai)(zai)學(xue)好傳統知識的(de)基礎上學(xue)習數(shu)字(zi)工(gong)(gong)具(ju)的(de)使(shi)用，才會(hui)(hui)(hui)(hui)更(geng)加(jia)符合企業(ye)(ye)的(de)用人需求，增加(jia)就業(ye)(ye)可能。合伙人崔(cui)陽(yang)在(zai)(zai)(zai)座談會(hui)(hui)(hui)(hui)結束后給予(yu)了個人建議，希望當代大學(xue)生(sheng)特別是財(cai)會(hui)(hui)(hui)(hui)專業(ye)(ye)的(de)學(xue)生(sheng)應根(gen)據自己的(de)未(wei)來(lai)規劃(hua)決定(ding)是否考公考研，而不要一味(wei)的(de)隨波逐流(liu)。

　　圖五(wu) 調研(yan)團(tuan)隊與出席領導進行座談會

　　8月16日調(diao)研第(di)二(er)天，調(diao)研團隊前往中(zhong)明(山東)審(shen)計師事務(wu)集(ji)團進行調(diao)研，集(ji)團黨支部書記、副總經理李(li)艷、團支部書記張雪(xue)等人出席。

　　圖六 調(diao)研團隊走訪(fang)中明(山(shan)東)審計集團

　　調研(yan)團(tuan)(tuan)(tuan)隊參(can)觀了集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)的(de)(de)辦(ban)公環境(jing)、企(qi)業(ye)文化墻、黨建教育基地等多功能區域(yu)，切身感受到(dao)了公司優秀的(de)(de)企(qi)業(ye)文化、舒適的(de)(de)辦(ban)公環境(jing)和人性化的(de)(de)管理(li)氛圍。參(can)觀過(guo)程中團(tuan)(tuan)(tuan)隊成(cheng)員(yuan)(yuan)了解到(dao)，中明集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)重視黨建活動和員(yuan)(yuan)工(gong)綜合素質的(de)(de)培養，領導對員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)人文關(guan)懷(huai)和員(yuan)(yuan)工(gong)之間(jian)的(de)(de)互(hu)幫互(hu)助使員(yuan)(yuan)工(gong)對公司具有(you)歸屬感，是一家極具人情味的(de)(de)企(qi)業(ye)。

　　圖七 副總經理李(li)艷、團支部書記(ji)張雪(xue)講解企(qi)業文化

　　參觀結束后(hou)，公(gong)(gong)司(si)代表(biao)與(yu)調研團(tuan)隊(dui)開(kai)展座談會(hui)，中明集(ji)團(tuan)黨支部書(shu)記、副(fu)總經理李艷從公(gong)(gong)司(si)的(de)發展歷(li)程(cheng)、組織架構、一體化管理模(mo)式(shi)、業務規(gui)模(mo)、人才梯(ti)隊(dui)培養、企業文化、黨建工作等(deng)方面進行(xing)了詳細(xi)介紹。隨后(hou)與(yu)會(hui)人員(yuan)共同觀看公(gong)(gong)司(si)形象宣傳片，深入了解了公(gong)(gong)司(si)二十多年(nian)來的(de)發展歷(li)程(cheng)。

　　圖八 與會人(ren)員觀看中明集(ji)團宣傳片

　　訪談過程中，與會(hui)人(ren)員就智(zhi)(zhi)能化(hua)人(ren)才(cai)招(zhao)聘、財(cai)會(hui)行業人(ren)才(cai)培養(yang)、財(cai)會(hui)行業數(shu)智(zhi)(zhi)化(hua)發展、財(cai)會(hui)人(ren)才(cai)的國際化(hua)視(shi)野、提高財(cai)會(hui)人(ren)才(cai)核心競爭(zheng)力、大(da)學生(sheng)職業規劃(hua)等議題展開(kai)了充分的交流(liu)。座談會(hui)中團隊(dui)(dui)成員了解(jie)到，中明(ming)集團采(cai)取(qu)人(ren)才(cai)梯隊(dui)(dui)培養(yang)方案(an)，大(da)膽啟用有能力、正能量、有責任(ren)心、能夠帶動公司發展的員工，對員工的培養(yang)采(cai)用激勵(li)政(zheng)策。

　　中明集團的(de)招(zhao)聘形式(shi)是校(xiao)(xiao)招(zhao)與智聯等平臺相結(jie)(jie)合，而財會崗位的(de)招(zhao)聘則是更傾向(xiang)于校(xiao)(xiao)園招(zhao)聘，引進全(quan)方(fang)面(mian)發展的(de)人才。李艷表示，希望招(zhao)聘網站可以更加人性化(hua)，了解(jie)供(gong)需雙(shuang)方(fang)需求，提(ti)供(gong)更加精準的(de)匹配結(jie)(jie)果，做到高度智能推送，以達到節省人力(li)(li)和(he)物力(li)(li)的(de)目標。對于人工智能迅速(su)發展背景下(xia)(xia)大(da)學(xue)(xue)生知識教學(xue)(xue)重心的(de)轉變，李艷認為大(da)學(xue)(xue)生在學(xue)(xue)習過(guo)程(cheng)中應當關注(zhu)行業前沿的(de)動態，在學(xue)(xue)好基(ji)礎的(de)情(qing)況下(xia)(xia)學(xue)(xue)會獨立思考，多加實踐，而不(bu)能一味(wei)的(de)照(zhao)本宣科。

　　會后黨支部書(shu)記、副總經理(li)李(li)艷對大學(xue)生的(de)學(xue)業(ye)和職業(ye)規劃提(ti)出了(le)個(ge)人建議，表示(shi)當代大學(xue)生應當提(ti)前做好規劃，思考是否要考公、考研、考證，關注整個(ge)行業(ye)國內外的(de)相關政策，了(le)解大環境，來制定自(zi)己未來的(de)發展目標。“大學(xue)生所應具(ju)備的(de)職業(ye)素養(yang)是責任心和執行力(li)，而(er)能力(li)則是可以(yi)后期(qi)通過實(shi)踐來形成(cheng)的(de)，奮斗永遠(yuan)是成(cheng)功最大的(de)底色(se)。”

　　圖九 調研團隊與(yu)出席(xi)領導進行座談會

　　圖(tu)十 團隊對調研訪談(tan)數據進行綜合分析(xi)

　　通(tong)過本次線下(xia)調研，團隊成員對(dui)職業(ye)生涯規劃(hua)和(he)提升能力(li)的(de)(de)(de)方(fang)法(fa)有了更(geng)(geng)清(qing)晰的(de)(de)(de)認識，對(dui)社會(hui)和(he)經濟大(da)環境(jing)、就業(ye)前景(jing)加深了了解，開闊(kuo)了視野(ye)，可(ke)以更(geng)(geng)有針(zhen)對(dui)性地培養和(he)提升職業(ye)技能和(he)人(ren)際交往能力(li)，盡早明(ming)確努力(li)方(fang)向，提高就業(ye)核心(xin)競(jing)爭力(li)，在未來(lai)(lai)擇業(ye)、就業(ye)、創業(ye)中走得更(geng)(geng)高更(geng)(geng)遠(yuan)。大(da)學(xue)(xue)(xue)生特別是(shi)財(cai)會(hui)專業(ye)的(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)生要(yao)在打牢專業(ye)基(ji)礎的(de)(de)(de)前提下(xia)多(duo)元化學(xue)(xue)(xue)習，積極(ji)參加校企實踐活動，培養溝通(tong)能力(li)，做好時間(jian)規劃(hua)以及職業(ye)素養的(de)(de)(de)培養。同時，在人(ren)工(gong)智能迅速發(fa)展的(de)(de)(de)背景(jing)下(xia)，財(cai)會(hui)學(xue)(xue)(xue)子應當提升對(dui)數字(zi)工(gong)具(ju)的(de)(de)(de)使用能力(li)，適當調整大(da)學(xue)(xue)(xue)期間(jian)的(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)習重心(xin)，增強自(zi)己在未來(lai)(lai)的(de)(de)(de)競(jing)爭優勢。

　　新時代的財會學子，應當在持之以(yi)恒(heng)的學習與實踐中，胸懷感恩之心(xin)，努力成為(wei)德才兼備、積極進取、有責任心(xin)有擔當的卓(zhuo)越型人(ren)才，為(wei)國家經濟建設增磚添瓦!