8月11日，為研究醫療行業科技人才吸引力現狀，山東大學（威海）“凝心聚才”調研團的成員走進河南省南陽市鎮平縣人民醫院，采訪侯江華主任，就需求人才的重視情況與相關政策進行訪談。
目前各地都重視引進人才，對于醫療行業而言，人才壁壘更高，人才引進也就更為重要。通過采訪侯江華主任，團隊成員了解到，醫院目前在管理上實施了“6S”管理制度，以高端人才引進為重點，形成了引進人才帶動本地人才、本地人才爭做高端人才的優良氛圍。在談到人才引進的標準時，侯主任表示，要按照高標準培養人才、高層次引進人才、高效能使用人才的標準嚴格執行，以高質量人才助推醫院發展。針對高潛力、高素質的人才，侯主任表示，醫院會在資金方面給予大力支持，并且重點培養重點關注，對于新入職的醫生還會發放一定的補助資金，著重關注，為其發展助力，不斷提升醫院的醫療水平與專業程度。 在后續的人才培養方面，團隊成員通過與侯主任交談了解到，一些具體平常的事情由人力資源部、科教科和醫療運行部、護理部負責落實。其中，人力資源部主抓有關制度、管理常識及工勤技能職員培訓；科教科主抓優秀青年學科帶頭人的培養和培訓；醫療運行部主抓臨床骨干、精英醫生的培養；護理部主抓護理骨干、精英護士的培養培訓，四方協作共同完成人才培養的工作。
人才興則國興，人才強則國強。通過本次訪談，“凝心聚才”調研團的成員們通曉了部分社會機構在人才方面的需求及吸引政策，有利于團隊成員進一步落實與改進項目。