安徽財經大學暑期社會實踐：零工經濟下就業(yè)質量提高路徑探究

安徽財經大學暑期社會實踐：零工經濟下就業(yè)質量提高路徑探究
【安徽財經大學8月15日訊】（通訊員：范喜園）
   “支持各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設、廣開就業(yè)門路，為有意愿有能力的人創(chuàng)造更多公平就業(yè)機會”，研究表明我國零經濟有望成為萬億級產業(yè)并吸納以千萬級的就業(yè)。
      為進一步了解零工經濟現狀，探索零工經濟下提高勞動者就業(yè)質量水平的路徑，助推零工經濟領域取得更優(yōu)發(fā)展。安徽財經大學“大有可為新零工小隊”決定從政府、用工者、從業(yè)者、居民四方面展開調研。為使實踐效率更加高效，團隊成員分頭行動。首先在安徽財經大學西校附近小區(qū)采訪當地居民對于零工經濟的看法，發(fā)現零工經濟已被大多數人所知曉，并在逐步進入他們的日常生活。
       7月6日，團隊成員前往安徽省蚌埠市人力資源與社會保障局，與人社局局長就零工經濟相關的幫扶政策展開交流。局長表示，從人社局的角度來說，當前政府出臺了很多關于零工經濟的支持性政策，比如在職業(yè)能力培訓方面，人社局專門設有職業(yè)能力培訓與建設科，為靈活就業(yè)人群提供免費的各方培訓，同時政府也會給予求職者提升技能的補貼；從個人角度而言，就業(yè)難已成為了當前社會重要的民生問題，推動就業(yè)是我們每個人都應當去支持的事情，零工就業(yè)這種不固定的就業(yè)模式可以為求職者提供一個緩沖平臺幫助解決就業(yè)問題，但在發(fā)展的過程中也需要不斷地完善政策，提供充足的后勤保障。
       受疫情影響，團隊成員決定回到各自家鄉(xiāng)進行分散調研，從用工方和從業(yè)者兩方面展開，先后訪談調研天津市金來勞務派遣公司負責人、滴滴司機、家教等各類零工從業(yè)者的用工與就業(yè)狀況。在勞務派遣公司與用工者的交談中我們得知這里的大部分員工都是兼職一天或者半天，工資日結，工作具有很大的可替代性，對于職業(yè)技能要求較低。這體現了當前零工就業(yè)市場的主要模式，即：就業(yè)門檻低，技能要求低。但也引發(fā)了我們新的思考，低門檻的零工模式能否適用于高階的工作，即為求職者進行相關職業(yè)技能培訓，如家教、月嫂等，“授之以魚不如授之以漁”，端致力于求職者的持續(xù)成長，發(fā)展多基礎技能培訓、再就業(yè)及生活服務，形成完整的職業(yè)生態(tài)鏈。
       經過此次社會實踐，團隊成員更加深刻地了解了零工經濟目前的就業(yè)狀況與發(fā)展前景，技術驅動的經濟結構轉型對未來勞動力的知識和技能水平都提出了更高的要求，提高零工就業(yè)群體的就業(yè)質量是該經濟領域的“當勞之急”，零工各方要共同努力，各盡所能，未來零工經濟將大有可為！