提低共富促民生，擴中攜行新征程

正懷何謝俯長流，更覽余封識嵊州。近年來，浙江省大力推進“擴中”“提低”工作，增進民生福祉，提高人民生活品質(zhì)。2024年7月15日至17日，浙江工商大學(xué)公共管理學(xué)院“提低富民生，中堅‘嵊’新程”共富實踐團隊走進浙江嵊州，實地走訪8家企業(yè)，與40余位企業(yè)負責人和技能工人進行深度訪談，了解技能工人群體增技增收的基本狀況，挖掘共富密碼。
策源領(lǐng)航
“國之稱富者，在乎豐民。”黨的二十大報告提出，增進民生福祉、提高人民生活品質(zhì)，重要路徑在“增加低收入者收入，擴大中等收入群體。”2022年初，浙江發(fā)布了《浙江省“擴中”“提低”行動方案》，明確了“擴中”“提低”的基本原則、主要目標和實施路徑。浙江省嵊州市積極響應(yīng)，大力推進“擴中提低”工作：技術(shù)工人作為“擴中提低”精準施策劃定的一大群體，是構(gòu)建共同富裕“橄欖型社會”的主力軍。對此，嵊州市高度重視產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)工作，圍繞人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵各環(huán)節(jié)，大力實施“金藍領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動；同時，指導(dǎo)企業(yè)建立合理的工資分配機制，確保工人技能等級與薪酬待遇相掛鉤，實現(xiàn)技能工人收入水平與職業(yè)技能的同步提升。 礪行致遠
調(diào)研期間，實踐團走訪了浙江昂利康制藥股份有限公司、浙江長鴻生物材料有限公司、浙江森歌智能廚電股份有限公司、浙江萬豐奧威汽輪股份有限公司、浙江豐熙食品有限公司等8家企業(yè)，調(diào)研范圍覆蓋醫(yī)藥、生物、廚電、汽輪、食品等多個領(lǐng)域，深入了解不同行業(yè)技能工人群體的現(xiàn)狀與共同需求，希望通過實地調(diào)研提出更具針對性的政策建議，為強化“擴中”“提低”的政策支撐貢獻青春力量。 經(jīng)總結(jié)發(fā)現(xiàn)，嵊州市各大企業(yè)“擴中提低”政策實施成效較為顯著：在技能培訓(xùn)方面，各企業(yè)針對普通工人、中高層工人等不同層級的工人開展差異化培訓(xùn)，設(shè)有線上、線下兩種方式，不斷豐富工人的學(xué)習(xí)渠道；在工資分配方面，企業(yè)鼓勵“多勞多得”、設(shè)置工人評價機制，通過公司內(nèi)部考核、技能比武進行技能等級評定，評比結(jié)果作為企業(yè)人才儲備和晉升的依據(jù)，不斷激勵技能工人提升專業(yè)素質(zhì)、提高創(chuàng)新能力。不僅如此，各企業(yè)為工人提供安全裝備、職業(yè)病體檢等勞動保障，為員工提供免費的工作餐、生日餐以及子女升學(xué)獎勵，在提高經(jīng)濟效益的同時努力提高工人福利待遇、保障工人合法權(quán)益。 公共管理學(xué)院“提低富民生，中堅‘嵊’新程”實踐支隊成員與帥豐電器負責人、技能工人代表展開座談
同時，各企業(yè)不忘積極承擔社會責任，不斷創(chuàng)新發(fā)展，通過開辟新業(yè)務(wù)創(chuàng)造新的需求市場，提升發(fā)展動能，為社會提供更多就業(yè)崗位。“要把一個蛋糕做大，你才有可能去做分配”，正如浙江帥豐電器股份有限公司的負責人說，要把企業(yè)經(jīng)營好，形成合力，才能共創(chuàng)共富，推動企業(yè)與員工、企業(yè)與社會共同進步。 慧聚獻策
“擴中提低”政策關(guān)乎國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，更直接影響到社會的和諧穩(wěn)定與人民福祉的提升。在深度訪談過程中，團隊成員也發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)對于“擴中提低”政策理解與認識存在很大的提升空間。各企業(yè)應(yīng)當多次舉辦專題研討、政策宣講等活動，利用新媒體平臺，組織案例分析，更全面地認識“擴中提低”政策對企業(yè)自身發(fā)展及社會責任的積極影響，激發(fā)其內(nèi)在動力。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)更應(yīng)將這份動力外化于行，結(jié)合企業(yè)實際情況積極響應(yīng)政府政策，制定切實可行的實施方案，聚焦技能工人群體增技、增收，助力共同富裕。 洞悉匠心獨運，共繪輝煌篇章。工人是社會的脊梁，是時代的筑夢者。此次調(diào)研不僅讓實踐團隊成員深度了解企業(yè)政策實施的現(xiàn)狀，也讓隊伍成員認識到企業(yè)在擴中提低、走向共同富裕中發(fā)揮的重要作用。技能工人們待遇與福祉的每一點提升，都是社會進步的有力見證。未來，實踐團隊成員們也將切實關(guān)注企業(yè)的政策落實情況與技能工人群體的需求期望，以更加堅定的步伐丈量世界的廣闊，逐夢共同富裕的新篇章。