2020人事經(jīng)理簡歷怎么寫免費(fèi)模板(二)  
◆個(gè)人信息  
姓名：
性別：  
目前所在：廣州  
年齡：21  
戶口所在：茂名  
國籍：中國  
婚姻狀況：未婚  
民族：漢族  
誠信徽章：未申請  
身高：155cm  
人才測評：未測評  
體重：45kg  
◆求職意向  
人才類型：在校學(xué)生  
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，行政專員/助理，文秘/文員  
工作年限：0  
職稱：無職稱  
求職類型：實(shí)習(xí)  
可到職日期：隨時(shí)  
月薪要求：  
希望工作地區(qū)：廣州，東莞，深圳  
◆工作經(jīng)歷  
廣東商學(xué)院華商學(xué)院  
起止年月：20xx-09～20xx-06  
公司性質(zhì)：民營企業(yè)  
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)/教育/培訓(xùn)  
擔(dān)任職位：學(xué)校人事處學(xué)生助理實(shí)習(xí)生  
工作描述：實(shí)習(xí)的主要工作內(nèi)容：  
(1)負(fù)責(zé)員工檔案的整理、查找和歸檔及維護(hù)，確保員工檔案的完整有序。  
(2)負(fù)責(zé)資料錄入、統(tǒng)計(jì)、整理等日常輔助性工作事務(wù);  
(3)核對資料、復(fù)印和送達(dá)文件等工作;  
(令我印象最深的是，有一次我和三位同事在一周之內(nèi)對往年400多位離職員工的離職檔案資料進(jìn)行核對檢查復(fù)印整理，并如期把資料提交給上級進(jìn)行順利評估分析。)  
(4)協(xié)助老師進(jìn)行勞動(dòng)合同核對、蓋章等工作;  
(例如對30多位老師的續(xù)簽合同和60多位新入職的老師的合同內(nèi)容進(jìn)行檢查審核、并蓋章。  
(5)對于招聘簡歷處理、教師職稱評定、薪酬等略有接觸。  
(6)完成上級交付的其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。  
通過我協(xié)助老師所做的這些工作，一定程度上減輕老師的工作負(fù)荷，為老師們順利開展工作提供了有效幫助。  
這些工作培養(yǎng)和磨練了我耐勞、沉著踏實(shí)肯干的心態(tài)和認(rèn)真、細(xì)心工作的做事風(fēng)格。  
離職原因：實(shí)習(xí)期滿  
◆志愿者經(jīng)歷  
廣東華商青鳥義工協(xié)會  
起止年月：20xx-09～20xx-06  
擔(dān)任職位：人力資源部干事/部長  
工作描述：該職務(wù)主要工作：  
(1)在協(xié)會開展義工活動(dòng)的前期，主要負(fù)責(zé)部分策劃組織協(xié)調(diào)工作和落實(shí)活動(dòng)通知工作;  
(2)帶領(lǐng)協(xié)會會員參加各種義工活動(dòng)，例如我成功組織協(xié)調(diào)和帶領(lǐng)60多位義工參加了三四次大型的探訪社區(qū)空巢老人的活動(dòng)。  
(3)負(fù)責(zé)活動(dòng)后期的總結(jié)、會員考勤考核情況。  
這職務(wù)工作直接鍛煉了我與人交往溝通、應(yīng)變等綜合能力，更重要的是，我能盡自己的一份綿薄之力去幫助就在我們身邊的、一些有需要的弱勢群體。  
◆教育背景  
畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院華商學(xué)院  
最高學(xué)歷：本科  
獲得學(xué)位:  
畢業(yè)日期：20xx-06  
專業(yè)一：人力資源管理  
專業(yè)二：  
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號  
◆語言能力  
外語：英語良好粵語水平：良好  
其它外語能力：  
國語水平：良好  
◆工作能力及其他專長  
1、個(gè)人的組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力比較強(qiáng)。  
工作主動(dòng)積極性非常高，踏實(shí)肯干。  
2、熱愛運(yùn)動(dòng)，比較善于長跑、愛打羽毛球、騎自行車。  
◆詳細(xì)個(gè)人自傳  
1、自我評價(jià)：  
(1)本人性格比較開朗，有著和善樂觀的生活態(tài)度、待人熱情、樂于與人交往和為人服務(wù)。  
(在大學(xué)期間曾有過兩年的義工經(jīng)歷，平時(shí)樂于為有需要的人服務(wù)。)  
(2)我的工作積極性很高、做事十分細(xì)心、有耐心和負(fù)責(zé)任、為人踏實(shí)肯干、勤奮好學(xué)。  
(正是因?yàn)槿绱�，我在學(xué)校人事處的一年實(shí)習(xí)期間，得到眾位老師的認(rèn)可和表揚(yáng)。)  
(3)為人正直、誠信，保守秘密，嚴(yán)守紀(jì)律、具有較強(qiáng)的抗壓能力。  
(正是因?yàn)槿绱�，在大二時(shí)得到老師同學(xué)認(rèn)可而擔(dān)任班級選紀(jì)律委員。)  
(4)我有較好的溝通表達(dá)能力，以及團(tuán)隊(duì)精神。  
(5)我比較熟練使用OFFICE辦公軟件、數(shù)據(jù)庫ACCESS。  
(在擔(dān)任義工協(xié)會人力資源部部長時(shí)，通過使用OFFICE進(jìn)行部分部門工作電子化管理，極大地提高了工作效率和義工會員的管理。)  
(6)我熱愛和向往人力資源相關(guān)工作，有志于在人力資源領(lǐng)域發(fā)展。而且相關(guān)人力資源管理知識比較扎實(shí)，了解人力資源大幾模塊，曾在學(xué)校人事處實(shí)習(xí)過，對人力資源基礎(chǔ)性工作有一定的接觸。  
2、在校期間：  
(1)每學(xué)年的總成績排名總保持在班前10名，專業(yè)課程成績都在90分以上(學(xué)校本專業(yè)135人,兩個(gè)班);已考取”企業(yè)人力資源管理師(三級)“專業(yè)證書、大學(xué)英語四級，相對來說理論知識比較扎實(shí)。  
(2)擔(dān)任班級的班干-紀(jì)律委員，服務(wù)于同學(xué)。  
主要是負(fù)責(zé)同學(xué)們的考勤和課堂紀(jì)律情況。  
通過擔(dān)任班干這一學(xué)年里，我把班級同學(xué)的缺勤率由原來的20%降低到7%，課堂紀(jì)律氛圍得到緩解。  
我常遇到老師考勤與同學(xué)到勤情況的利益權(quán)衡的兩難境地，這極大程度上地鍛煉我的心理承受壓力和及時(shí)應(yīng)變能力和與同學(xué)有效溝通的能力。  
(3)在校課余時(shí)間不僅從事各種兼職工作(如牛奶促銷員、酒家服務(wù)員等)，還積極參加各種社團(tuán)活動(dòng)(如參加義工志愿者活動(dòng)、參加品牌實(shí)踐大賽、職業(yè)技能挑戰(zhàn)大賽、職業(yè)生涯管理大賽等)豐富自己的生活和鍛煉自己的綜合能力。  
2020人事經(jīng)理簡歷怎么寫免費(fèi)模板(三)  
林先生  
目前所在：廣州  
年齡：22  
戶口所在：廣東省  
國籍：中國  
婚姻狀況：未婚  
民族：漢族  
誠信徽章：未申請  
身高：171cm  
人才測評：未測評  
體重：57kg  
◆求職意向  
人才類型：普通求職  
應(yīng)聘職位：人力資源，行政/后勤  
工作年限：3  
職稱：中級  
求職類型：全職  
可到職日期：隨時(shí)  
月薪要求：3500～4499元  
希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州  
◆工作經(jīng)歷  
廣州市**物業(yè)管理有限公司  
起止年月：20xx-11～20xx-03  
公司性質(zhì)：私營企業(yè)  
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心  
擔(dān)任職位：人事專員  
工作描述：人事部人事專員  
1、負(fù)責(zé)制定部門年度計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;  
2、負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊工作開展，  
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行編寫招聘計(jì)劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;  
4、負(fù)責(zé)招聘面試工作，進(jìn)來公司不到一個(gè)月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。  
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。  
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。  
匯報(bào)對象：總經(jīng)理  
證明人：盧斌  
離職原因：薪酬與之前談好的不符  
工作業(yè)績：1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)  
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。  
3.幫助公司完善招聘體系。  
4.建立完善的人事檔案。  
5.完善薪酬體系。  
6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。  
7.人員的培訓(xùn)與活動(dòng)策劃。  
8.員工關(guān)懷。  
9.行政工作  
10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報(bào)告。  
離職原因：  
廣州**企業(yè)咨詢有限公司  
起止年月：20xx-03～20xx-11  
公司性質(zhì)：民營企業(yè)  
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)  
擔(dān)任職位：行政主管  
工作描述：1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。  
2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜，如人員計(jì)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。  
3.掌控公司日常運(yùn)營費(fèi)用使用情況，負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。  
4.負(fù)責(zé)行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。  
5.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費(fèi)用繳納。  
6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動(dòng)策劃和撰稿并組織實(shí)施工作  
7.協(xié)助人事經(jīng)理制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假  
8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。  
9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;IT電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算編制、費(fèi)用管理及費(fèi)用分析工作。  
**助理顧問20xx-04——至今  
工作描述：  
1.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;  
2.建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息，并與中高級人才建立良好的長期合作關(guān)系;  
3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;  
4.負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的運(yùn)作，同尋訪員一起完成具體項(xiàng)目的系列業(yè)務(wù)活動(dòng)(包括候選人的尋訪，面試，甄選候選人，推薦合適的候選人，并對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，提供候選人推薦報(bào)告等等)，建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;  
5.協(xié)調(diào)安排候選人與客戶公司的面試，及時(shí)了解候選人面試過程中遇到的問題，以及客戶反饋，及時(shí)調(diào)整策略方案;  
6.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書的簽署;  
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;  
8.協(xié)助公司制定個(gè)人、團(tuán)隊(duì)季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);  
匯報(bào)對象：總經(jīng)理  
證明人：賴美玲  
離職原因：更好的發(fā)展機(jī)會  
離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機(jī)會  
廣州**音響設(shè)備有限公司  
起止年月：20xx-10～20xx-02  
公司性質(zhì)：民營企業(yè)  
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路  
擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理  
工作描述：銷售工作職責(zé)：  
1.流通渠道經(jīng)銷商的開發(fā)，重點(diǎn)客戶的合同談判和管理，客戶訂單的跟蹤，月末對所負(fù)責(zé)客戶的回款對賬，提升客戶滿意度;  
2.經(jīng)銷商網(wǎng)點(diǎn)A類B類C類賣場銷售的維護(hù)與支持，制定區(qū)域業(yè)務(wù)計(jì)劃，組織實(shí)施商超活動(dòng)，確保區(qū)域各項(xiàng)銷售指標(biāo)的達(dá)成;  
3.與直營渠道門店的管理，與系統(tǒng)總部對接工作，包括新品談判入場，促銷檔期安排，門店品類與客情的維護(hù)，對現(xiàn)有理貨人員的管理;  
4.收集、分析和反饋市場信息和競品動(dòng)態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略  
5.定期拜訪代理商和走訪市場，了解消費(fèi)者對產(chǎn)品的評價(jià)與意見，及時(shí)匯報(bào)收集消費(fèi)者需求及競爭品品牌策略，價(jià)格政策，促銷手段，新品開發(fā)等等;  
6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標(biāo);  
人事行政工作職責(zé)：  
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，包括人員招聘、崗位配置等;執(zhí)行整個(gè)招聘流程，定期回顧及分析招聘效果;  
2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;  
3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工關(guān)系工作的管理和實(shí)施，包括：企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵(lì)、員工溝通、員工關(guān)懷等;  
4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動(dòng)合同的面談和相關(guān)手續(xù);  
離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機(jī)會  
◆教育背景  
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)  
最高學(xué)歷：本科  
獲得學(xué)位:  
畢業(yè)日期：20xx-06  
專業(yè)一：人力資源管理  
專業(yè)二：  
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號  
◆語言能力  
外語：英語良好  
粵語水平：良好  
其它外語能力：粵語  
國語水平：良好  
◆工作能力及其他專長  
1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)和能力。有較強(qiáng)的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達(dá)能力。  
2、具有獨(dú)自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個(gè)過程能獨(dú)立勝任，有培訓(xùn)、組織活動(dòng)等經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源六大模塊。  
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;  
4、具有較強(qiáng)的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)  
5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全，坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨(dú)立思考工作，能合理安排工作時(shí)間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。  
6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團(tuán)隊(duì)合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。  
◆個(gè)人自我評價(jià)  
1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。  
2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強(qiáng)獨(dú)立操作能力和經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)、活動(dòng)策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗(yàn)。(能適應(yīng)不同的行業(yè))  
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;具有較高的責(zé)任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.  
4.熟悉運(yùn)用各種辦公軟件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF等等

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