“厚植人才留興沃土，做強(qiáng)新質(zhì)生產(chǎn)力關(guān)鍵支撐”——泰州學(xué)院聆聽“青”聲，凝聚“青”力暑期社會(huì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)開展企業(yè)青年員工走訪式大調(diào)研（開發(fā)區(qū)專場）

 
調(diào)研團(tuán)隊(duì)由興化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)的8名黨員干部代表與泰州學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的20名學(xué)生代表組成，以小組為單位，通過實(shí)地走訪、問卷調(diào)查、考察參觀等形式，圍繞86家企業(yè)開展走訪式調(diào)研，深入了解企業(yè)青年員工的現(xiàn)狀和需求，為后續(xù)興化市青年人才培養(yǎng)和新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展提供寶貴的數(shù)據(jù)支撐。
調(diào)研前期，調(diào)研組成員先通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人的直接交流，了解各個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、人才引起渠道和效果，以及青年員工基本情況；之后，在企業(yè)負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，調(diào)研組成員們積極引導(dǎo)年齡不大于40歲的青年員工進(jìn)行調(diào)查問卷的填寫以及“板橋英才”小程序的注冊，以此對青年員工們的人口特征分配情況、教育背景信息以及工作經(jīng)歷進(jìn)行系統(tǒng)了解；最后，在企業(yè)負(fù)責(zé)人的介紹下，調(diào)研成員們對企業(yè)員工們的實(shí)際工作環(huán)境進(jìn)行了觀察和了解，為興化市多維度打造人才友好型和創(chuàng)新發(fā)展型城市提供寶貴的數(shù)據(jù)。