“凝心聚才”調研團走訪戴伯特智能科技，聚焦科技創(chuàng)新與人才發(fā)展

2024年7月27日，凝心聚才調研團成員劉朗辰前往西安戴伯特智能科技有限公司，深入了解企業(yè)在科技創(chuàng)新和人才引進方面的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)。

在調研過程中，劉朗辰與公司經(jīng)理張繼德進行了深入交流。張經(jīng)理指出，人才是企業(yè)發(fā)展的根本動力。作為一家高科技企業(yè)，戴伯特智能的技術密集型產(chǎn)業(yè)特性決定了科技人才對企業(yè)至關重要。張經(jīng)理分享了企業(yè)通過技術人才推動新產(chǎn)品設計研發(fā)的實際案例，強調了人才聚集對提升企業(yè)創(chuàng)新能力的重要作用。

在談及政策支持時，張經(jīng)理表示，政府設立的大規(guī)模產(chǎn)業(yè)基金為科技企業(yè)提供了寶貴的融資渠道。例如，去年底北京成立的500億元產(chǎn)業(yè)基金極大促進了人工智能、芯片、新材料等領域的發(fā)展。這類政策不僅緩解了企業(yè)的資金壓力，還為企業(yè)的長期發(fā)展提供了穩(wěn)定的保障。

劉朗辰還了解到，不同職業(yè)路徑對科研人才的要求存在顯著差異。企業(yè)研發(fā)部門要求員工具備較強的技術能力和創(chuàng)新意識，而公務員崗位則更注重服務與管理職能。這種差異體現(xiàn)在工作環(huán)境和崗位職責上，分別滿足了社會的不同需求。

在談到人才培養(yǎng)時，張經(jīng)理強調了人才聚集對新人培養(yǎng)的重要性。他指出，人才聚集不僅能加快新員工的成長速度，還能增強企業(yè)的整體競爭力。此外，他還提到，國外的工業(yè)發(fā)展歷程為人才發(fā)展環(huán)境提供了寶貴的經(jīng)驗，中國可以借鑒這種模式，進一步優(yōu)化自身的人才培養(yǎng)機制。

通過此次調研，團隊深刻認識到科技人才對于企業(yè)和社會發(fā)展的關鍵作用。此次調研不僅使團隊對企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的努力有了更深入的了解，也堅定了團隊為科技創(chuàng)新事業(yè)服務的決心。

圖/文 “凝心聚才”調研團