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　　解除合同證明書（一）

　　勞動(dong)(dong)者(zhe)是有權(quan)利解除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，解除(chu)合同(tong)(tong)證(zheng)明書。如果(guo)與(yu)用人單位(wei)無法協商一致，那么應提前30天以書面方式通(tong)知用人單位(wei)(提醒你應該(gai)保留好EMS快(kuai)遞單什么的證(zheng)明自己已(yi)履行(xing)提前通(tong)知義務)

　　根(gen)據《勞動(dong)合同(tong)法》第50條，用人單(dan)位應(ying)當在(zai)解(jie)除或(huo)終止勞動(dong)合同(tong)時(shi)出具解(jie)除或(huo)者(zhe)終止合同(tong)的證明(ming)，并在(zai)15日內為勞動(dong)者(zhe)辦(ban)(ban)理檔(dang)案和社會保險關系轉移(yi)手(shou)續(xu)。如果他不給(gei)你辦(ban)(ban)的話，可(ke)以向(xiang)勞動(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門投訴。

　　用人(ren)單位(wei)(wei)只有(you)(you)在(zai)兩種情況下才有(you)(you)權規定違約(yue)金(jin)的事(shi)情，一就是服務(wu)期(qi)，即如(ru)果(guo)他為你(ni)提(ti)供(gong)了專(zhuan)項培(pei)訓費用(要(yao)有(you)(you)憑證)進行專(zhuan)業技(ji)術(shu)培(pei)訓(不包(bao)括(kuo)單位(wei)(wei)內部普遍的入職培(pei)訓)，那(nei)么可(ke)以約(yue)定服務(wu)期(qi)，你(ni)在(zai)服務(wu)期(qi)未到時解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同需要(yao)付違約(yue)金(jin)。二就是競業限(xian)制期(qi)限(xian)，就是說如(ru)果(guo)用人(ren)單位(wei)(wei)在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同或者(zhe)保密協議中與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定競業限(xian)制條件，并且在(zai)解除或者(zhe)終止合(he)(he)同后(hou)的競業限(xian)制期(qi)限(xian)中按(an)月(yue)給予勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)經濟補償(也要(yao)有(you)(you)憑證)，那(nei)么你(ni)違反了義務(wu)，需要(yao)支付違約(yue)金(jin)。

　　如果你的情況不符(fu)合上(shang)述兩種，那么你的公司規定違約金是違法的，可(ke)以 向勞動(dong)行政部門(men)舉報或(huo)者申(shen)請勞動(dong)仲裁。

　　服(fu)務期通俗地說就是公(gong)司非常看好你(ni)為(wei)了留(liu)下你(ni)給(gei)你(ni)提供的專項技術培(pei)訓，以此要(yao)(yao)(yao)求你(ni)在公(gong)司干到某個(ge)時候才(cai)能走(zou)。如果其他人都要(yao)(yao)(yao)進行(xing)相同(tong)的培(pei)訓，那么就不叫服(fu)務期。而且服(fu)務期的要(yao)(yao)(yao)求非常嚴(yan)格，要(yao)(yao)(yao)公(gong)司出具(ju)你(ni)去培(pei)訓時的各種憑證來證明這就是針(zhen)對(dui)你(ni)的專業技術培(pei)訓。

　　一(yi)般(ban)來說(shuo)是(shi)不行的，很不好辦，而(er)且下家也怕麻煩不是(shi)?還是(shi)去舉(ju)報(bao)你的公(gong)司(si)吧。

　　用人單位名稱(cheng)(Employer):

　　地 址(Address):

　　聯(lian) 系 電 話(Contact No.):

　　勞動者(zhe)姓名(Employee):

　　身(shen)份證號碼(ID No.):

　　工作崗(gang)位(Position):

　　入職日(ri)期(Date of Enrollment): 年(YYYY) 月(MM) 日(ri)(DD)

　　解除(chu)日期(qi)(Date of Termination): 年(YYYY) 月(MM) 日(DD)

　　在本單位工作(zuo)時間(Term of Employment): 年(YYYY) 月(MM)

　　依據(ju)的法(fa)律條(tiao)文(wen):《勞動合同法(fa)》第 條(tiao)第 款第 項

　　In accordance with the Labor Contract Law Article , paragraph ( )

　　解除原因(打(da)√)

　　Reasons (Please tick appropriate box below.)

　　□勞動者單方解除 Employee terminates the contract unilaterally

　　□用人單位按勞動合同法39條解除(chu) Employer terminates the contract according to Article 39 of Labor Contract Law

　　□勞(lao)動(dong)者試用期內(nei)解除(chu) Employee terminates the contract during probation

　　□用人單位按勞動合同法40條解(jie)除 Employer terminates the contract according to Article 40 of Labor Contract Law

　　□勞動者(zhe)按勞動合同法(fa)38條解除 Employee terminates the contract according to Article 38 /of Labor Contract Law

　　□用人單位經(jing)濟性裁員 Employer reduces the staff due to economical reasons

　　協商一致解除Both parties terminate the contract upon the consensus through consulation:□單位(wei)原(yuan)因 Employer's Reasons □個人原(yuan)因 Employee's Reasons

　　單位名(ming)稱Employer(蓋章Official Seal)

　　年(YYYY) 月(MM) 日(DD)

　　簽收人Signature of Employee:

　　簽(qian)收日(ri)期(Date): 年(YYYY) 月(MM) 日(ri)(DD)

　　（二）

　　姓名

　　性別

　　身份號碼

　　戶籍所在地

　　省 市 縣(xian)區 街 號

　　現 住 址

　　區市縣 街 號

　　本單(dan)位工(gong)作(zuo)起止時間

　　本單位工作年限

　　年(nian) 月 日起(qi)至 年(nian) 月 日止

　　計 年 個月

　　工作崗位

　　所終止勞動合同期(qi)限

　　固定期限

　　年(nian) 月(yue) 日起(qi) 年(nian) 月(yue) 日止

　　無固定期限

　　年 月 日起

　　完成(cheng)工作任務期限

　　年 月 日起至 工作任(ren)務完(wan)成時止

　　終止勞動合同原因

　　( )勞動合(he)同期滿(man)

　　( )勞動者(zhe)開始依法享(xiang)受基本養老保險待(dai)遇

　　( )勞動(dong)者(zhe)死亡(wang),或者(zhe)被人民法院(yuan)宣(xuan)(xuan)告死亡(wang)或者(zhe)宣(xuan)(xuan)告失蹤

　　( )用人單位被依(yi)法(fa)宣告破產

　　( )用(yong)人單位被吊(diao)銷營業執(zhi)照,責令(ling)關(guan)閉,撤銷或者提前解散

　　( )勞動者達(da)到法定退休年齡

　　( )法(fa)律,行(xing)政(zheng)法(fa)規規定的其他情形

　　終止勞動合(he)同時間

　　年 月 日

　　支付經濟(ji)補償情(qing)況

　　個月,每月標準(zhun): 元,合(he)計(ji): 元

　　國有企業支付生活補助費(fei)情況

　　個月,每月標準: 元,合計: 元

　　繳納失業保險(xian)費編(bian)號

　　單位

　　個人

　　用人單位

　　(公章)

　　經辦人: