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　　篇一：解除勞動合同證明書范本完整版

　　解 除 勞 動 合 同(tong) 證 明(ming) 書

　　茲有本單位職工，性別，年(nian)齡，身份(fen)證號，

　　住址(zhi)為 年(nian) 月 日(ri) 至年(nian) 月 日(ri)。

　　因(yin)，根據《勞(lao)動法》第條 第 款 第 項規定，本單位解除與該(gai)職工的(de)勞(lao)動合同。經(jing)雙方協(xie)商，我(wo)單位支付其(qi)經(jing)濟補償共計(ji) 元(yuan)人民幣，工資(zi)發至年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋章）

　　年 月 日

　　附：《勞(lao)動合同法》條款規(gui)定：

　　第(di)三(san)十六條 經勞動合同(tong)(tong)當事人協商一(yi)致，勞動合同(tong)(tong)可以解除(chu)。

　　第(di)三十(shi)八條 有(you)下列情(qing)形之—的，勞動(dong)者可以(yi)解除勞動(dong)合同：

　　(一(yi))未(wei)按照勞動合同(tong)約(yue)定提供勞動保護或者(zhe)勞動條件的；

　　(二(er))未及時足額(e)支(zhi)付勞動(dong)報酬的；

　　(三)未依法為勞動者(zhe)繳納社會保(bao)險費的；

　　(四)用人單(dan)位的(de)規(gui)章制(zhi)度違(wei)反法律(lv)、法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，損(sun)害勞(lao)動者(zhe)權益的(de)；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的(de)手段的(de)或者乘人之危）規(gui)定的(de)情形致使勞動合(he)同無效(xiao)的(de)；

　　(六)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定勞動者可以(yi)解除勞動合(he)同的其他情形。

　　第三(san)十(shi)九條(tiao) 勞動(dong)者有(you)下列情形之一的(de)，用人(ren)單位(wei)可以解除勞動(dong)合同：

　　(一)在試用期間被證明(ming)不符(fu)合錄用條(tiao)件(jian)的；

　　(二)嚴重違反用人單(dan)位規章制度的；

　　(三(san))嚴(yan)重失職，營私舞弊，對用人單位造(zao)成重大損害的；

　　(四(si))勞動(dong)者同時與其他(ta)用人(ren)單位建立勞動(dong)關(guan)系，對(dui)完成(cheng)單位的工作任務(wu)造成(cheng)嚴重影響，或者經用人(ren)單位提出(chu)，拒不改正的；

　　(五)因本法(fa)第二十六(liu)條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人(ren)之(zhi)危）規定的情形(xing)致(zhi)使勞動合(he)同(tong)無效的；

　　(六)被依法追究刑(xing)事責任的。

　　第四十條 有下列(lie)情形之一的，用人(ren)單位提前三(san)十日以(yi)(yi)書面形式通知勞(lao)(lao)動者本(ben)人(ren)或者額(e) 外(wai)支付勞(lao)(lao)動者一個(ge)月工資后，可以(yi)(yi)解除勞(lao)(lao)動合(he)同：

　　(一(yi))勞動者患病(bing)或者非因(yin)工(gong)負傷(shang)，在規定(ding)的醫療期(qi)滿(man)后(hou)不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不能(neng)從(cong)事(shi)由用人單位另行安排工(gong)作的；

　　(二)勞動者(zhe)不(bu)能勝任工作，經過培訓或者(zhe)調整工作崗位，仍不(bu)能勝任工作的(de)；

　　(三)勞(lao)動(dong)合(he)同訂(ding)立時所依據的客觀(guan)情況(kuang)發生重大變化，致使(shi)原勞(lao)動(dong)合(he)同無法(fa)履行，經用 人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者協商，未能就變更勞(lao)動(dong)合(he)同內容達成協議的。

　　第四十一條 有下(xia)列(lie)情形之一，需要裁減(jian)人(ren)(ren)(ren)員二十人(ren)(ren)(ren)以(yi)(yi)上或(huo)(huo)者裁減(jian)不足二十人(ren)(ren)(ren)占企業職 工總(zong)數(shu)百(bai)分之十以(yi)(yi)上的，用人(ren)(ren)(ren)單位提前三(san)十日向(xiang)(xiang)工會(hui)或(huo)(huo)者全體職工說明(ming)情況，聽取工會(hui)或(huo)(huo)者 職工的意見后(hou)，裁減(jian)人(ren)(ren)(ren)員方案經向(xiang)(xiang)勞動(dong)行政部門(men)報告，可以(yi)(yi)裁減(jian)人(ren)(ren)(ren)員：

　　(一)依照企業(ye)破產法規定進行(xing)重(zhong)整的；

　　(二)生產經營發生嚴(yan)重困(kun)難的；

　　(三)企業轉產、重大技(ji)術革新(xin)或者(zhe)經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞動合同后(hou)，仍(reng)需裁(cai)減人員的；

　　(四)其他(ta)因(yin)勞(lao)動合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀經(jing)濟情況(kuang)發生(sheng)重大變(bian)化，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無(wu)法履 行(xing)的。

　　第四十(shi)四條 有下列情(qing)形(xing)之一的，勞動合同即行終止:

　　(一)勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)屆滿(man)的(de)；

　　(二)勞動(dong)者開始依法享受基(ji)本(ben)養(yang)老保險待遇的；

　　(三)勞(lao)動者(zhe)死亡(wang)，或者(zhe)被人民法院(yuan)宣告死亡(wang)或者(zhe)宣告失蹤的；

　　(四)用(yong)人(ren)單位被依(yi)法宣(xuan)告破產的；

　　(五(wu))用人(ren)單位(wei)被吊銷營業執照(zhao)、責令關閉(bi)、撤銷或者用人(ren)單位(wei)決(jue)定提(ti)前解散的；

　　(六)法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　篇二：解除勞動合同證明書范本

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　　解除勞動合同證明(ming)書

　　茲有本單(dan)位(wei)職(zhi)工(gong)，性別，年

　　齡，身份(fen)證號， 住址(zhi) 。勞動(dong)合同(tong)期限為 年(nian) 月(yue) 日 至(zhi)年(nian) 月(yue) 日。

　　因，根據《勞動

　　法》規定，該(gai)職工自愿與本(ben)單位解除勞動(dong)合同。工資發(fa)至(zhi)年(nian) 月份，特此證(zheng)明。

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋(gai)章）

　　年 月 日

　　篇三：解除勞動合同證明書范本

　　解(jie)除勞動合同(tong)證明(ming)書(shu)

　　Xxx同(tong)志，性別，身份證號xxxxxxx ，系(xi)我單(dan)位聘用職工，該(gai)同(tong)志與我單(dan)位協商一(yi)致，已正式(shi)解除勞(lao)動合同(tong)關系(xi)。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

　　《中華人民共和國(guo)勞動(dong)合同法》

　　第37條 勞(lao)動者(zhe)提(ti)前(qian)三十日以書面(mian)形式通知(zhi)用人單(dan)位，可以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。勞(lao)動者(zhe)在試用期內(nei)，提(ti)前(qian)三日通知(zhi)用人單(dan)位，可以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。

　　第50條：用人單位應(ying)當(dang)在(zai)解除或(huo)者終(zhong)止勞動(dong)合同時，出具解除或(huo)者終(zhong)止勞動(dong)合同證明，并在(zai)15日內為勞動(dong)者辦理檔(dang)案和社會保險關(guan)系轉移手(shou)續(xu)。

　　第(di)89條 用人(ren)單位違反本(ben)法規定未向勞(lao)動(dong)者(zhe)出具解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)書面證明，由勞(lao)動(dong)行政部門(men)責令改正(zheng)；給勞(lao)動(dong)者(zhe)造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。