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　　篇一：合同遺失證明范文

　　一、

　　還有(you)一個月(yue)合同就到期了，公司通知我合同期滿(man)后簽勞務派遣。現在需要(yao)簽一份(fen)協(xie)(xie)議。可是(shi)我感覺這份(fen)協(xie)(xie)議有(you)些問題(ti)，但(dan)不知道該不該簽這份(fen)協(xie)(xie)議。下面是(shi)協(xie)(xie)議內容。協(xie)(xie) 議 書 甲方： 有(you)限(xian)責任公司

　　乙方(fang)： 身份證號：

　　甲乙雙(shuang)方簽(qian)訂的(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)將于 年 月(yue) 日到期，雙(shuang)方權利義務隨之(zhi)終止。經甲方提出，乙方同(tong)意(yi)，在乙方勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)到期后(hou)繼續與甲方委托的(de)勞(lao)(lao)務派遣公司簽(qian)訂勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。經甲乙雙(shuang)方協商一致(zhi)，自(zi)愿簽(qian)訂本(ben)協議，共同(tong)遵守本(ben)協議所(suo)列條(tiao)款。

　　一、 甲乙(yi)雙方(fang)(fang)終止勞(lao)動關(guan)系后，乙(yi)方(fang)(fang)通過勞(lao)動派遣方(fang)(fang)式服務(wu)于甲方(fang)(fang)，約定如(ru)下：

　　1、 乙方工資待遇不變，工資及福(fu)利的(de)發放(fang)方法(fa)仍然(ran)按(an)照甲方規章制度執(zhi)行。

　　2、 甲方(fang)承認(ren)乙方(fang)的連續用工，如發生糾(jiu)紛(fen)，遇到需計算用工起始時間的，均以乙方(fang)在甲方(fang)的入(ru)職日(ri)期為準。

　　3、 甲方承認(ren)乙(yi)方在本年度累計(ji)的年假(jia)未休(xiu)完、加(jia)班未倒休(xiu)等情(qing)況(kuang)。

　　二(er)、 本協(xie)議自甲乙(yi)雙方(fang)簽字蓋章(zhang)之日(ri)起生(sheng)效，一式兩份，甲乙(yi)雙方(fang)各(ge)執(zhi)一份，與勞動合(he)同具(ju)有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　年 月(yue) 日(ri)(ri) 年 月(yue) 日(ri)(ri)

　　二、

　　在(zai)你原用人單(dan)位和(he)你的檔案里還各(ge)有一份，可復(fu)印并由出(chu)具原

　　件(jian)供您復印的單位加(jia)蓋證(zheng)明章。 云南省(sheng)用人單位解除（終止）勞(lao)動合(he)同證(zheng)明書

　　編號：

　　因 原因，

　　依(yi)據《中華人民(min)共和國勞動合同(tong)法》第 條(tiao) 項之(zhi)(zhi)規定(ding)和勞動合同(tong)第 條(tiao) 項之(zhi)(zhi)約定(ding)，雙方于 年(nian) 月 日簽訂的勞動合同(tong)即行(xing)解除（終止）。解除（終止）勞動合同(tong)的經濟補償金按(an) 月發給，計(ji)人民(min)幣 元。

　　甲(jia)方（用(yong)人(ren)單(dan)位） 乙方（勞動者）

　　蓋 章 簽 章

　　法(fa)定代表人（委托代理人）

　　簽 章

　　勞動(dong)用工登記(ji)機關蓋章

　　勞動(dong)用工登記日(ri)期

　　年 月 日

　　云南省勞動和社會保障(zhang)廳(ting)印制

　　本證(zheng)明書一(yi)式三份

　　甲乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)

　　存入(ru)乙方檔案一份

　　三、

　　1，《勞動合(he)同法(fa)》第十九條：勞動合(he)同期(qi)(qi)限三(san)個月以(yi)(yi)(yi)上不滿一年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)(guo)一個月;勞動合(he)同期(qi)(qi)限一年(nian)以(yi)(yi)(yi)上不滿三(san)年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)(guo)二個月;三(san)年(nian)以(yi)(yi)(yi)上固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限和無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)(qi)限的(de)勞動合(he)同，試用(yong)期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)(guo)六個月。所以(yi)(yi)(yi)單位違(wei)法(fa)。

　　2，勞動合(he)同(tong)一般是一式兩份，你的丟了(le)，單位(wei)還有一份存(cun)檔，可以找單位(wei)補簽(qian)合(he)同(tong)或(huo)開遺(yi)失(shi)證明(ming)。

　　3，復印件不具有原件全部的法(fa)律效力，就(jiu)算加蓋公章以(yi)后亦是(shi)如(ru)此。所以(yi)，還是(shi)讓單位重新為(wei)你(ni)辦理勞(lao)動(dong)合(he)同為(wei)好。

　　4，復(fu)印(yin)件(jian)不(bu)具有(you)遠(yuan)見全部(bu)的(de)法律效力，也就是復(fu)印(yin)件(jian)與原件(jian)還是有(you)差(cha)別的(de)。單位(wei)無權私(si)自(zi)篡(cuan)改合同，修改合同的(de)，必須要有(you)你的(de)簽名同意(yi)才可以。

　　5，產(chan)假期(qi)(qi)(qi)間，不(bu)(bu)能隨(sui)意辭退職工，但是雙方協商同(tong)(tong)意的(de)(de)，也可(ke)以解除(chu)合(he)同(tong)(tong)。至于(yu)續約，只要(yao)你(ni)(ni)愿(yuan)(yuan)意單(dan)位(wei)愿(yuan)(yuan)意就可(ke)以續約。單(dan)位(wei)不(bu)(bu)同(tong)(tong)意續約的(de)(de)，在你(ni)(ni)產(chan)假期(qi)(qi)(qi)滿之后，單(dan)位(wei)可(ke)以解除(chu)合(he)同(tong)(tong)。 6，，你(ni)(ni)說的(de)(de)是無固定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞動合(he)同(tong)(tong)吧，你(ni)(ni)現在的(de)(de)情(qing)況還不(bu)(bu)屬于(yu)能簽訂無固定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)情(qing)形(xing)。除(chu)非(fei)單(dan)位(wei)愿(yuan)(yuan)意與你(ni)(ni)簽訂無固定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)合(he)同(tong)(tong)。

　　7，，最(zui)好的(de)情況就是(shi)找到合(he)(he)同(tong)或者補簽合(he)(he)同(tong)。不行的(de)話，以后真的(de)鬧到仲裁或者法院，也只好參(can)照(zhao)本單位與你(ni)相似崗(gang)位的(de)職工，作為對你(ni)工作的(de)參(can)照(zhao)標(biao)準(zhun)。但是(shi)不得低于本地的(de)最(zui)低工資標(biao)準(zhun)。

　　篇二：合同遺失說明

　　致信托公司：

　　我司作為貴公司信(xin)托計劃（以(yi)下簡稱“該信(xin)托計劃”）的財務顧問(wen)，在(zai)該信(xin)托計劃發行過(guo)程中向貴公司提供了(le)居間服務。

　　由于我司(si)工(gong)作(zuo)人員(yuan)在向貴(gui)公(gong)司(si)提供服務過程中，將貴(gui)公(gong)司(si)與 簽訂的編(bian)號為 的《 信托合(he)同》遺(yi)失，特向貴(gui)司(si)作(zuo)此說明(ming)，提請貴(gui)司(si)及時進(jin)行補簽事宜。

　　北京(jing)恒天財富投資管理有(you)限公(gong)司

　　年 月 日

　　篇三：關于補簽勞動合同

　　沒簽(qian)勞動合同(tong) 是否可以補簽(qian)，補簽(qian)有什么賠償嗎？

　　20xx—6—30 16：06

　　提(ti)問者：xaogl

　　| 懸賞分(fen)：5 | 瀏(liu)覽次數：752次

　　在單(dan)位工作將(jiang)近(jin)一年，一直沒簽勞動合同，請問(wen)可以要求(qiu)單(dan)位補簽嗎(ma)？補簽要賠(pei)之前未簽的雙(shuang)倍工資嗎(ma)？

　　20xx—6—30 16：19

　　最佳答案

　　可(ke)以補(bu)(bu)簽，你(ni)有權要求公司支付沒簽勞(lao)動期間的(de)雙倍(bei)工資。但(dan)是補(bu)(bu)簽了之后，對(dui)于你(ni)維權要求支付雙倍(bei)工資會(hui)有不(bu)利，關鍵(jian)是無(wu)法(fa)證明合同是補(bu)(bu)簽的(de)

　　1、“公(gong)司要補(bu)簽勞(lao)動合(he)(he)同”，從用工之(zhi)(zhi)日到補(bu)簽之(zhi)(zhi)前扣除一個月后，按《勞(lao)動合(he)(he)同法》應(ying)支付雙倍(bei)工資。

　　2、“如果員工拒絕(jue)簽合(he)(he)同”，可(ke)按(an)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法實(shi)施條(tiao)例(li)》規(gui)定書面(mian)通知本(ben)人(ren)：“XX日前來(lai)人(ren)力資(zi)源部簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，如逾期不(bu)簽，勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)自(zi)動(dong)(dong)終止”。（送(song)達本(ben)人(ren)并由本(ben)人(ren)簽字收到）

　　3、如果以后此人“就此事(shi)索賠(pei)雙倍工資”，本人簽(qian)收之(zhi)日之(zhi)后的不必(bi)支付雙倍。

　　4、一般(ban)來說，愿在公司干(gan)的(de)員工不(bu)會不(bu)簽合(he)同（因為保障了(le)他的(de)合(he)法(fa)權益(yi)），也不(bu)會向公司索(suo)賠(pei)補簽前的(de)雙倍(bei)工資(zi)（因為人是講道理的(de)，自己并(bing)沒有付出雙倍(bei)的(de)勞(lao)動(dong)）。

　　5、不排除一些頭腦簡單(dan)的(de)貪心者惡意(yi)不簽(qian)合同，等著(zhu)索賠雙倍(bei)工資(zi)。可按第2、第3兩條(tiao)處理后與其終止(zhi)勞動關(guan)系！

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