每個公司每年都要有新的員工加入,為公司注入新鮮血液。但每個剛來的員工與其他老員工、上司等肯定有隔閡有代溝。那么如何讓新員工迅速融入企業(yè),與企業(yè)、與老員工建立信任感,也成為我們面臨的重要問題。所以,就有了新員工拓展訓練。新員工經(jīng)歷過拓展訓練后,要如何交出一份讓自己讓上級滿意的心得呢?在這里小編為大家找了兩篇關于新員工拓展訓練心得體會,供大家參考。

篇一：

我很感謝能通過此次拓展訓練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷。我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸,我相信,在我們這個大家庭中,不論我們接下來會面臨怎樣的困難,我們都能夠手牽著手共同去克服,因為我堅信:團結就是力量!  在忙碌了一天后,終于可以躺在床上好好享受這難得的閑暇時光。  

上周,注定是一個艱難但著實充滿意義的兩天。它帶給我的不僅是生理上的挑戰(zhàn),也給我?guī)�來了一筆精神上的財富。在這次拓展培訓中,安排的拓展訓練注重團隊項目,它的最大特點就是群策群力。在本次拓展訓練的過程中,每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協(xié)調及配合好,而不是某個隊員自己如何能做得更好;個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身!  

在這個過程中,我深刻的理解到了什么叫“團隊”。回顧拓展訓練的全過程,歷歷在目,在困難和挑戰(zhàn)面前,大家都能凝心聚力,充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我,熔煉團隊的精神。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神,這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀,勢必一盤散沙,工作就是難出成就,相反,當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心,同舟共濟,在驚濤駭浪面前就能無所畏懼,就能完成別人認為無法完成的任務,就能順利地到達勝利的彼岸。這次拓展訓練的全程中,所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己,注重了細節(jié),一絲不茍、自動自發(fā)、拒絕借口,才順利地完成了任務。  

這次拓展訓練活動使我深深的體會到團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的重要性,同時也學會了如何突破自己心理的極限,可以說是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的,通過對拓展訓練項目的精心設計和拓展培訓師的職業(yè)能力最終真正能夠實現(xiàn)個人某些心理障礙的跨越,于此同時也能夠體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

通過這種拓展訓練項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的戰(zhàn)略團隊,大家都各司其職、各負其責,在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點,不斷形成一種默契,這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體,團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣,提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心,更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識,也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能,超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。

篇二：

從東北來到廣州,從學校進入社會,面對人生的轉折點,心中難免有些惶恐不安。然而,來到XXX公司之后,我感受到的并不是我所臆想出來的冷漠。報到的第一天就有同事熱情的為我介紹單位的各個部門,將我介紹給其他同事認識,告訴我哪里可以吃飯哪里可以喝水……這一切讓我充分感覺到了公司和諧的氛圍。在接下來的新員工培訓中,我才了解到公司的八字理念:誠信、和諧、創(chuàng)新、卓越,而這其中的“和諧”理念幫我渡過了從學校到社會的過程中最難熬的幾日。 
    16日到18日的新員工培訓和拓展訓練讓我受益匪淺。在16日的新員工培訓會議上,公司各個部門的領導分別從不同方面對公司的情況進行詳細介紹,并提出了對我們新員工的期望與建議。首先,主管行政的XX總為我們介紹了XX公司的發(fā)展歷程和已經(jīng)取得的非凡成績,讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,從而能更快的適應自己的工作崗位,充分發(fā)揮自己的主動性,在做好自己本職工作的同時,充分利用好公司的優(yōu)勢資源,最大化的為公司創(chuàng)造效益。公司為我們的發(fā)展提供了一個有力的平臺,而我們的發(fā)展更會推動公司的快速發(fā)展。也正是通過XX總的講解,我才了解到我們公司“誠信和諧創(chuàng)新卓越”的企業(yè)理念,而我從入職第一天就感受到的溫暖和諧的氛圍正說明了這八個字的企業(yè)理念已經(jīng)深入人心。同時XX總也為我們提出了很中肯的建議,那就是:擺正心態(tài),確定發(fā)展方向。XX總的建議正是針對我這種剛剛走出學校大門的畢業(yè)生提出的,這可以幫助我盡快的確定人生目標,找準努力方向,而不至于因彷徨不知所措而虛度光陰。 
    接下來,人力資源部的XX經(jīng)理給我們講解了如何做到有效溝通,也就是在工作中如何減少不必要的錯誤,提高工作效率。再接下來,其他部門的領導也分別為幫助我們新員工盡快進入角色而提出了寶貴的意見和建議。其中各位領導都不約而同的提到了心態(tài)的問題,在我看來,這也正是我們畢業(yè)生應該深刻考慮的問題。我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工,我們是為自己打工,要相信自己能做好,要有一顆很熱的心,一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。只有保持平和的心態(tài),給自己一個正確的定位,摒除自私自我自大的毛病,樂于接受上級交給的任務并勇于接受批評,我們才能在最短的時間內(nèi)進入自己的角色,做好自己的本職工作,學到更多的知識,積累更多的經(jīng)驗。 
    培訓會議結束之后,我根據(jù)領導們的建議,針對自己的性格特點,為自己提出了幾點要求:1、忘記過去在學校中所取得的成績,戒驕戒躁,一切從頭開始,遇到問題虛心向同事請教;2、盡量改變內(nèi)向的性格,多與同事溝通交流,使自己完全融入到XX公司這個和諧的小環(huán)境當中;3、對于工作中的事情,事無巨細都用心去對待。 
    17日和18日兩天,公司組織了拓展訓練,目的在于使我們這些新員工互相熟悉,增進感情,培養(yǎng)團隊協(xié)作精神,以便在今后的工作當中更好的合作。拓展訓練共進行了五個項目,包括凌空一躍,相依為命,扎筏泅渡,信任背摔和勝利墻。其中給我感觸最深的是扎筏泅渡和勝利墻兩個項目。在扎筏泅渡項目中,我們兩個小組皆以失敗告終,盡管大家都很努力的去做,卻最終沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務。究其原因,團隊缺少領導者以及事先沒有導致了任務的失敗。當大家接到了任務之后就開始行動,可是由于沒有領導者,大家雖然都在努力卻不能形成合力,造成了人力和時間的浪費。此外,大家在接到任務之后就開始行動,卻沒有一個明確的行動,以至于多次返工,也造成了時間的浪費。這讓我想起一句成語:工欲善其事,必先利其器。而這事前的計劃正是能夠保證我們順利完成任務的利器之一。如果我們在行動之前能先花一部分時間進行計劃,那么我們將會事半功倍的完成任務。通過這項活動,我深刻認識到領導力對一個團隊的重要作用和事前計劃的重要性。我覺得這也不只是我一個人的認識,大家都意識到了這一點,所以在第二天的勝利墻項目中,大家在接到任務后便在隊長的帶領下進行全面的計劃和部署,正是吸取了前一天的教訓,我們20個人才能在限定的時間內(nèi)順利的通過那面4.2米高的勝利墻,勝利完成任務,也為我們的拓展訓練劃上了一個圓滿的句號。通過這兩個項目的對比,我們從失敗到勝利,我充分認識到領導力的作用和計劃的重要性,所以才對這兩個項目感觸最深,而其他三個項目也都給我留下了深刻的印象。總的來說,這次拓展訓練使我切身的體會到了集體的力量,無論哪個項目,僅憑一人之力是無法完成的,那些來自隊友們的鼓勵,支持和信任是我能克服心理恐懼,挑戰(zhàn)自我極限,順利完成各個項目的原動力。 
    最后,十分感謝公司為我們做了這么多,不僅讓我們鍛煉了自己的意志,也使同事之間增加了信任和默契,增進了感情,這是我們難能可貴的精神財富。拓展歸來,是時候全身心的投入到工作當中,為我們的XX公司貢獻自己的力量了!