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　　一、面(mian)試的過(guo)程：

　　1、關(guan)系建立期：一般面試官(guan)會問一些封閉型(xing)問題，但是都是應聘者有所準備的。

　　2、導(dao)入期(qi)：一般面試問題都是開放性的，應聘者比較熟悉的問題。

　　3、核心階段：一般面(mian)試(shi)問(wen)(wen)題都是關(guan)于勝任(ren)特征(zheng)的行為性問(wen)(wen)題，先有一個開放型問(wen)(wen)題開始，在逐步細化，了(le)解(jie)細節(jie)。

　　4、確認(ren)期：一般(ban)面試問(wen)題都(dou)是開放(fang)型的行為性問(wen)題，再次對應聘者(zhe)的能(neng)力(li)等各方面與崗(gang)位匹(pi)配度(du)的確認(ren)。

　　5、總結階段：一般(ban)面試官回問應聘者(zhe)還需(xu)要有哪些需(xu)要進一步了解的問題。

　　二、從你提(ti)的問題看(kan)，你應(ying)該進入了最(zui)后(hou)一個階段。

　　這個階(jie)(jie)段(duan)(duan)(duan)看似是(shi)(shi)(shi)(shi)一個比較簡單的(de)(de)(de)階(jie)(jie)段(duan)(duan)(duan)，但是(shi)(shi)(shi)(shi)卻非(fei)常重要。你(ni)的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試者是(shi)(shi)(shi)(shi)總(zong)(zong)(zong)(zong)經(jing)理(li)，這是(shi)(shi)(shi)(shi)直接決定(ding)你(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)否被(bei)錄用的(de)(de)(de)關鍵人物。做的(de)(de)(de)好可(ke)以(yi)為(wei)自己(ji)(ji)加(jia)(jia)分(fen)，做的(de)(de)(de)不好可(ke)能會毀掉你(ni)前(qian)面(mian)(mian)幾個階(jie)(jie)段(duan)(duan)(duan)的(de)(de)(de)努力。總(zong)(zong)(zong)(zong)結階(jie)(jie)段(duan)(duan)(duan)你(ni)的(de)(de)(de)問題取(qu)決與兩方面(mian)(mian)的(de)(de)(de)因素(su)：一是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)和總(zong)(zong)(zong)(zong)經(jing)理(li)溝通過程中(zhong)(zhong)，有哪(na)些信(xin)息是(shi)(shi)(shi)(shi)模糊的(de)(de)(de)，需(xu)要確定(ding)的(de)(de)(de)，哪(na)些是(shi)(shi)(shi)(shi)不足的(de)(de)(de)，需(xu)要加(jia)(jia)強了解;二是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)在應(ying)聘(pin)前(qian)是(shi)(shi)(shi)(shi)否對應(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)進行了初步了解，應(ying)聘(pin)的(de)(de)(de)崗位職(zhi)責、工(gong)作內容、崗位職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)是(shi)(shi)(shi)(shi)否清晰(xi)。前(qian)者可(ke)以(yi)看出你(ni)的(de)(de)(de)總(zong)(zong)(zong)(zong)結能力，后者可(ke)以(yi)看出你(ni)是(shi)(shi)(shi)(shi)否有所(suo)準(zhun)備。你(ni)應(ying)該(gai)讓總(zong)(zong)(zong)(zong)結階(jie)(jie)段(duan)(duan)(duan)為(wei)自己(ji)(ji)加(jia)(jia)分(fen)添(tian)彩，在總(zong)(zong)(zong)(zong)經(jing)理(li)心中(zhong)(zhong)留下深刻印象。

　　三(san)、你在回(hui)復別人時(shi)

　　談到了“可是(shi)(shi)(shi)(shi)有時(shi)(shi)(shi)候(hou)，我都可以跟人家聊(liao)上(shang)(shang)一(yi)個話題聊(liao)上(shang)(shang)一(yi)兩個小時(shi)(shi)(shi)，雙(shuang)方都表(biao)示有興(xing)趣，但都沒定下來，不知對方為何?”這個問題。你的(de)(de)表(biao)達(da)能(neng)力和實際(ji)工作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)應(ying)(ying)該是(shi)(shi)(shi)(shi)不錯的(de)(de)。但是(shi)(shi)(shi)(shi)有個問題，這個能(neng)夠深入展開(kai)交流(liu)的(de)(de)話題，是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)與你應(ying)(ying)聘崗(gang)位(wei)的(de)(de)職責相關。如(ru)果(guo)不是(shi)(shi)(shi)(shi)，則有可能(neng)別人僅是(shi)(shi)(shi)(shi)感興(xing)趣或(huo)者是(shi)(shi)(shi)(shi)想(xiang)套你曾經(jing)(jing)的(de)(de)經(jing)(jing)驗(yan)或(huo)方法(fa)。一(yi)般來說，就(jiu)你的(de)(de)崗(gang)位(wei)“行政專員”而言，面試(shi)時(shi)(shi)(shi)間應(ying)(ying)該不會(hui)超(chao)過半個小時(shi)(shi)(shi)的(de)(de)，應(ying)(ying)該是(shi)(shi)(shi)(shi)采(cai)用面試(shi)+技能(neng)測(ce)試(shi)的(de)(de)方式(shi)相結合。面試(shi)，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)看你的(de)(de)從業經(jing)(jing)驗(yan)、表(biao)達(da)能(neng)力、個性、氣質(zhi)，技能(neng)測(ce)試(shi)應(ying)(ying)該是(shi)(shi)(shi)(shi)情景模(mo)擬考察你的(de)(de)反應(ying)(ying)、計算(suan)機應(ying)(ying)用技巧、禮儀、公文制作(zuo)、文書(shu)能(neng)力等。如(ru)果(guo)你是(shi)(shi)(shi)(shi)應(ying)(ying)聘主管或(huo)經(jing)(jing)理職務，對方應(ying)(ying)該會(hui)問許多經(jing)(jing)驗(yan)型的(de)(de)行為型或(huo)情景型問題。

　　四、面(mian)試的原(yuan)理(li)：

　　就是(shi)用過(guo)去的(de)(de)行(xing)為(wei)預測未來的(de)(de)行(xing)為(wei)。面試(shi)有效性取決于兩個因(yin)素:一是(shi)面試(shi)官的(de)(de)知識經驗;二(er)是(shi)應(ying)聘者暴露自己行(xing)為(wei)的(de)(de)范(fan)圍程度。回(hui)答(da)提問時，盡量圍繞(rao)著問題進行(xing)回(hui)答(da)，展開(kai)太多(duo)，看似可(ke)以展示你的(de)(de)能力(li)，其實(shi)也暴露你更(geng)多(duo)的(de)(de)行(xing)為(wei)特征。

　　五(wu)、給你的建議：

　　1、充(chong)分(fen)準備，對應聘(pin)企業的行業、背景、現狀、發(fa)展、組織架構、規模、業務等信息進行了(le)解(jie);對應聘(pin)崗位的職責、要(yao)求進行了(le)解(jie)，并(bing)與(yu)自(zi)己對比(bi)，找出自(zi)己勝(sheng)任這份(fen)職務的優缺點。

　　2、建議在參加面試前，根據你自己(ji)的(de)(de)從業經(jing)驗(yan)以及對企業的(de)(de)了解(jie)情況，制定(ding)一份崗位(wei)工作(zuo)建議書或(huo)計(ji)劃書。

　　3、提前(qian)到場，在(zai)等候期間，可(ke)(ke)以翻閱(yue)公司的一些(xie)雜志、報刊、介(jie)紹等資料，加深對企業的了解。也可(ke)(ke)以為總結提問階段，做些(xie)準備。

　　4、回答(da)面試官提問(wen)時，盡(jin)量圍繞(rao)著(zhu)問(wen)題回答(da)，不需要(yao)(yao)展(zhan)開，盡(jin)量不要(yao)(yao)展(zhan)開。把主(zhu)動權交給面試官，表示尊(zun)重。面試官要(yao)(yao)求進(jin)一步(bu)回答(da)時，在展(zhan)開。

　　5、善(shan)用總(zong)結階段(duan)，如果(guo)你(ni)對企業比較(jiao)有興(xing)趣，希望能夠加入(ru)(ru)，則你(ni)一定(ding)要(yao)向(xiang)面(mian)試官(guan)表達(da)加入(ru)(ru)意愿，并簡單闡述(shu)你(ni)的優點、能力與這個(ge)(ge)崗位的匹(pi)配程度，能夠為這個(ge)(ge)企業帶來(lai)的價值。同時(shi)，也可以將在等候(hou)面(mian)試階段(duan)通過企業的一些資料(liao)的了(le)解(jie)，提出(chu)一些自己的看法(fa)和建議。

　　6、最后，在面試(shi)結(jie)束(shu)階段，把你前期準備的(de)工作(zuo)建議書或(huo)計劃書交(jiao)給面試(shi)官，并表達感謝提供面試(shi)機(ji)會。如果可能(neng)留下面試(shi)官的(de)電話。

　　7、面試過(guo)程中，談到應聘(pin)企業(ye)是(shi)(shi)，請用(yong)“我們企業(ye)”這(zhe)個稱(cheng)呼，這(zhe)表(biao)示(shi)你已經是(shi)(shi)公司的一份子了(le)。

　　8、面(mian)試結束后(hou)，第(di)三天應主動電(dian)話(hua)詢問(wen)面(mian)試情況(kuang)，表(biao)示對這個崗(gang)位的重(zhong)視(shi)。如果對方表(biao)示暫(zan)無(wu)結果，不要放(fang)棄(qi)，在第(di)五天請(qing)再次主動電(dian)話(hua)詢問(wen)，表(biao)示參入的意愿。如果對方表(biao)示已經有(you)合(he)適人(ren)選，你應該再次表(biao)示感謝對方，希望下次有(you)機(ji)會再加入。

　　還未結(jie)束，請(qing)在過年過節時，向面(mian)試(shi)官(總經理(li))發慰問短信，讓對(dui)方對(dui)你產生好(hao)感(gan)，以后有機(ji)會(hui)時，你必(bi)定有機(ji)會(hui)。

　　你的(de)職(zhi)位是(shi)行政專(zhuan)員(yuan)，這個職(zhi)位專(zhuan)業性不強，但對綜合素質、反(fan)應(ying)能力、形象氣質要求比較(jiao)高(gao)，所(suo)以，你平時應(ying)注重這方面的(de)修(xiu)煉。