隨著暑期的到來，越來越多的學(xué)生加入到暑期兼職工隊伍。但是，暑期兼職存在較大風險，由于未簽訂勞動合同、學(xué)生身份的特殊性，加上年齡和社會經(jīng)驗的欠缺，每年暑期都會出現(xiàn)一些學(xué)生兼職引發(fā)的勞資糾紛。
日前，市民王先生反映其兒子高考后想打工賺點學(xué)費，通過網(wǎng)上聯(lián)系到一家中介，需要交200元中介費，交完錢后再也聯(lián)系不上該中介。
針對此問題記者咨詢了高新區(qū)勞動人事仲裁院，工作人員表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，《山東省勞動合同條例》第六十一條，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條之規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)的不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，不屬于仲裁受案范圍。另外，《勞動合同法》第九條也規(guī)定，用人單位招用勞動者不得扣押身份證和其他證件，不得要求擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。一旦發(fā)生兼職糾紛，廣大青少年，要提升防范意識，不要抵押財物和證件，并注意保留相關(guān)的證據(jù)資料，如：企業(yè)注冊信息、單位工作照、錄音錄像證據(jù)資料、工資發(fā)放記錄，負責人或者介紹人的聯(lián)系方式等，以免因證據(jù)缺失，影響維權(quán)效果。
下一步，高新區(qū)勞動仲裁院也會針對暑期用工風險進行排查，維護廣大青少年的合法權(quán)益。在此，仲裁院提醒廣大青少年，一旦發(fā)生勞資糾紛，應(yīng)當準備相應(yīng)證據(jù)資料向有管轄權(quán)的人民法院依法維權(quán)，切莫病急亂投醫(yī)，影響訴訟時效。