日本一家人才服務(wù)公司今年3月對允許員工做副業(yè)或兼職的日本企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，得到的2062個有效回答顯示，近4成受訪員工有兼職或副業(yè)經(jīng)驗。其中，正在做兼職或副業(yè)的員工比例為31.9%，曾做過兼職或副業(yè)的員工占比6.9%。  
關(guān)于決定做兼職或副業(yè)的契機，40.4%的人回答稱“因為身邊其他人在做”，另有28.4%的人則是因為“聽取了公司方面關(guān)于(可以做兼職)的說明”。  
當(dāng)被問及兼職工作或副業(yè)對本職工作有何影響時，31.2%的受訪員工稱“讓自己再次感受到了本職工作的魅力”，28%的人認(rèn)為“為自己提供了看問題的新角度和靈活的想象力”。  
發(fā)起此次調(diào)查的人才服務(wù)公司的工作人員狩野美玲稱，副業(yè)和兼職不僅成為了員工審視自己的契機。對企業(yè)而言，這還成為了促進(jìn)員工成長的機會。