對于理論的做兼職，如果員工是全職高手吧為新的勞動(dòng)部門提供勞動(dòng)者責(zé)任，并且同時(shí)具有以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)看作建立勞務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)部門和員工符合法律、政策法規(guī)規(guī)定的法律主體；勞動(dòng)部門依法制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，員工受勞動(dòng)部門的勞動(dòng)者管理，從事勞動(dòng)部門安排的有酬勞的勞動(dòng)者；員工提供的勞動(dòng)者是勞動(dòng)部門業(yè)務(wù)的構(gòu)成。上述聲明也可以從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中得到確認(rèn)。  
最高人民法院《對審理勞動(dòng)爭議案件的法律幾個(gè)問題的解釋》第8條規(guī)定：“企業(yè)的停職者、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)勤人員、下崗待命者及企業(yè)的經(jīng)營性停職者，由于與新的雇傭者發(fā)生了雇傭爭議，依法向人民法院提起訴訟的；兼職到底算不算勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)的停職者、內(nèi)勤者、下崗待命者、長期休假的人，對新的雇傭者工作只要有勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，就可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。  
但是，對于狹義的兼職工作，兼職到底算不算勞動(dòng)關(guān)系？也就是說，工人在業(yè)余時(shí)間有自己的工作時(shí)為其他單位工作，即使他們有勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，也不應(yīng)該被認(rèn)為是正常的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樗麄儾痪邆淙�職工作的特征。對于這樣的打工，如果符合《勞動(dòng)合同法》第68條的“以時(shí)間的報(bào)酬為主，勞動(dòng)者相同用人單位的平均一天勞動(dòng)時(shí)間在4小時(shí)以下，周勞動(dòng)時(shí)間不超過24小時(shí)的雇傭形式”的規(guī)定，沒有必須認(rèn)定為非全日制雇傭的非全日制雇傭的特征的話在這種情況下，雖然鄭女士在兼職期間由購物中心管理，她提供的勞動(dòng)也是購物中心工作的一個(gè)組成部分，但這份兼職工作仍然屬于勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樗�只利用業(yè)余時(shí)間在購物中心做導(dǎo)購工作，不具備全職和兼職的特點(diǎn)。因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，不適用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，按照民事糾紛處理。  
勞動(dòng)關(guān)系對我們來說非常重要。兼職到底算不算勞動(dòng)關(guān)系？建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要與相關(guān)企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同。如果有問題，我們可以第一時(shí)間確認(rèn)雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系。然而，非全日制工作是否是勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上取決于非全日制工作的內(nèi)容，因?yàn)椴⒎撬�有非全日制工作都涉及勞�?dòng)關(guān)系的內(nèi)容。  
很多勞動(dòng)者在打工的時(shí)候，考慮打工和勞動(dòng)關(guān)系的是。因?yàn)�，承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系意味著雇主有義務(wù)保護(hù)工人的權(quán)益。工人在勞動(dòng)時(shí)也受到相應(yīng)的保障。但是，兼職的工作是否有勞動(dòng)關(guān)系的問題，主要是看了使用者方面的態(tài)度，只要使用者認(rèn)可，打工就有勞動(dòng)關(guān)系。