辭職被挽留，想必很多朋友都有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)歷。有些保留，出于禮貌的;也有一些保留，公司不愿意放人，然后給芯片，以吸引員工留下來(lái)。那老板辭職加薪留住該怎么辦呢？應(yīng)該留到最后呢？  
準(zhǔn)備辭職卻被老板挽留要如何處理？  
決定離開(kāi)  
馬云說(shuō)，為什么員工跳槽的原因，而不是錢(qián)，得到位，我的心臟很委屈，做不好的心情�？傊�，一點(diǎn)不為過(guò)工資，工作沒(méi)做好。  
慢慢地，這句話確實(shí)不無(wú)道理。  
據(jù)統(tǒng)計(jì)，95時(shí)辭職后平均第一份工作七個(gè)月，這是四個(gè)月陽(yáng)性。如今在職場(chǎng)中，經(jīng)常會(huì)有小的調(diào)整的一個(gè)季度，而不是調(diào)崗，這是工資。  
很多年輕人進(jìn)入新公司，或許與工資的不滿后，但畢竟增加工資的積極的希望。積極的，也許不滿工資，也希望只要他們做的很好，有晉升和加薪的希望之后。  
是七個(gè)月后，他們發(fā)現(xiàn)，這個(gè)平臺(tái)并不好，工資也硬了起來(lái)，留似乎可能性不大。  
因此，他們放棄自己的第一份工作很短，不急躁，因?yàn)�，但不希望在一個(gè)糟糕的工作浪費(fèi)時(shí)間。  
回到原來(lái)的話題，為什么很多人想戒煙的原因，是不是滿意的工資，有的甚至要挾加薪辭職。誠(chéng)然，有些人真的工作是衡量財(cái)富的價(jià)值，提高工資是一個(gè)很好的工作，待遇低是壞的工作。  
所以，老板們?cè)敢馓岣?000元的住宿是比較合適的選擇。因?yàn)樵谑煜さ墓�司，而不是重新適應(yīng)新的公司更好。  
如果我們的價(jià)值觀是尋求個(gè)人發(fā)展，它不應(yīng)該是一個(gè)單純的工資被困在一個(gè)地方，擺脫舊的環(huán)境后，為時(shí)已晚。  
決定留下來(lái)的因素  
70也許一輩子留在公司，也許80一直在做同行業(yè)中，90已經(jīng)習(xí)慣了退出。在信息時(shí)代，更換迅速，人們更換工作更加快速，幾乎都不滿意，我們希望有一個(gè)新的工作換工作。  
是什么讓你決定留在公司？  
1，工資單  
這就是為什么我們選擇的工作，而且在我們的內(nèi)部跳槽導(dǎo)致心理因素的第一個(gè)原因。如果你只是在工資執(zhí)導(dǎo)，那就不要考慮平臺(tái)和發(fā)展前景，只要工資達(dá)到滿意，您可以始終保持健康。  
2，興趣  
感興趣的可以影響我們的職業(yè)選擇，我們?cè)敢庠谶@個(gè)行業(yè)的發(fā)展影響更大。有時(shí)候，即便待遇一般，但利率水平將推動(dòng)我們做出的選擇留下來(lái)，個(gè)人的價(jià)值觀決定了我們的職業(yè)選擇在一定程度上。  
3，行業(yè)平臺(tái)  
鐘表業(yè)平臺(tái)，理性的選擇是一個(gè)成熟的人。工資只是暫時(shí)的，而這一次并不意味著你仍然可以加薪。只注意這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)很片面，當(dāng)你真正了解這個(gè)行業(yè)，這后一個(gè)很好的平臺(tái)必須有信心在這里發(fā)展確定的情況，并能夠確定的成就。  
4，發(fā)展前景  
關(guān)注人的發(fā)展前景，事實(shí)上，更多的關(guān)注自身的發(fā)展。他們不僅了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展平臺(tái)的水平，也算好這個(gè)平臺(tái)上自己的前景。當(dāng)他們確定，他留下的可提高到讓別人欣賞，以獲得更高的位置，不會(huì)輕易離開(kāi)或轉(zhuǎn)行的能力。  
申請(qǐng)離職后留下的風(fēng)險(xiǎn)  
還有一點(diǎn)要注意的是，什么是離開(kāi)應(yīng)用后遇到的風(fēng)險(xiǎn)，我們必須意識(shí)到的。最簡(jiǎn)單的是忠誠(chéng)和信貸問(wèn)題，我們已經(jīng)大大公司領(lǐng)導(dǎo)的心目中降低了印象。  
一個(gè)公司，尤其是老板，最大的需求是忠誠(chéng)的員工。  
忠誠(chéng)于公司的員工，以保持在最重要的位置工作。員工忠誠(chéng)于工作，時(shí)間是對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作。  
當(dāng)你辭職，你真的不想留在這家公司了。已產(chǎn)生異議的員工，企業(yè)一般不能重復(fù)使用。  
忠誠(chéng)是員工對(duì)公司的最大標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估。你看左臂和右臂，誰(shuí)是不是該公司已經(jīng)為老員工努力工作的老板一邊？  
此外，當(dāng)它保留了老板，我們必須明白的是：領(lǐng)導(dǎo)和保留的付出，只是暫時(shí)的。他可以在你的能力看，真正的亮點(diǎn)，或掌握的重要資源，所以才不想讓你走，所以它給保留的重量級(jí)籌碼。  
然而，這可能不是真正的保留一樣，它只是暫時(shí)的。  
每當(dāng)你不能辭職時(shí)，公司將保留你，會(huì)給你加薪。甚至，你會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)提出這個(gè)，你失去下一次薪水的機(jī)會(huì)。  
所以，我建議每一個(gè)想離開(kāi)的朋友，前辭職一定要想清楚。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的挽留，了解他們想要更高的工資，或者找一個(gè)更好的工作。  
不要被愚弄的資本。