對于每一個兼職的求職者，這是尋求良好的效益，因此，我們必須準備的時間提前地找兼職工作，為了有一個良好的治療爭取。

首先是招聘爭論中。很多兼職工作是一個賣方市場，兼職收入基本是已經(jīng)確定好的，但如工作性質(zhì)因素的影響，確實有一些技術(shù)性的工作還在為這種類型的工作比較強，我們將斗爭風(fēng)扇的好。一般來說采訪中，公司的人力資源管理部門最大化公司的利益，以保障人們，談?wù)摴べY時，他們往往會給一個比較低的標準，它會放大你的試探性不足，表現(xiàn)出你的愛情你會不喜歡為了壓低工資。其實，對于這種情況下，我們不應(yīng)該害怕，只要你對自己有一個準確的判斷，那么你就可以說。當然，前提是你首先得自己的能力的定位，如果你在中間的感覺和上比同行，那么你應(yīng)該勇敢地站出來說話，爭取拿一個中等收入。同時你必須申請為您的企業(yè)有您的建議必須是人們可以承受的合理范圍內(nèi)要求一個大致的了解，否則將最終談不攏。還有時間談薪水，必須有心臟底部，不看這山那山高，抓反復(fù)討價還價。價格達成一致后，就不會改口。否則，你會感到負責(zé)采訪貪得無厭的。

其次是兼職了一段時間后，你的能力展示，同時公司開始工作，你提出不斷加碼的時間。畢竟，我們?nèi)チ艘粋�兼職是為了賺錢，我們的汗水支付公司，你應(yīng)該得到合理的報酬。而對于一些個人的其他工作也逐漸適應(yīng)了工作條件，并積累了豐富的經(jīng)驗，這時候我們就可以接受公司安排的工作的一個更高的水平，但公司應(yīng)該增加相應(yīng)的賠償。如果你太害羞，說出來，聰明的老板肯定是積極開放。

還有就是，在某個項目進入關(guān)鍵階段。如果你是一個技術(shù)骨干，并恰好是負責(zé)對重要的工作，那么當項目進入關(guān)鍵時期，正是你提條件的最佳時機。雖然這表面看起來有點趁人之危，但實際上卻是最有效的。一般只要你提出來，并且公平合理的范圍內(nèi)，老板會同意。

還有一點就是，雖然有計時工資不能改變，但你可以買一些對自己有利的好處，如休假，補貼和獎金。事實上，這些東西如果換算成錢，然后也很可觀。