兼職創(chuàng)業(yè)開除員工違背勞動合同法討論

辯題：完成本職工作后員工是否可以兼職創(chuàng)業(yè)

正方：7號選手竇大海、10號選手李海鏞

反方：6號選手陳偉、9號選手錢俊冬、8號選手馮志剛

竇大海：我們的觀點是，在完成本職工作之后，員工是可以兼職創(chuàng)業(yè)的。

理由有以下五點：第一是，從國家到地方的一些法規(guī)和條例，都為工作人員兼職創(chuàng)業(yè)的合理性和合法性作出了一些規(guī)定；

第二個，當發(fā)現(xiàn)一個員工從事兼職創(chuàng)業(yè)行為的時候，如果在他保證完成自己的工作的前提下，去從事兼職創(chuàng)業(yè)我們就去開除他，那么是拿著企業(yè)的錯誤來懲罰員工；

第三點、在員工按照勞動合同的規(guī)定，履行完自己的工作職責，去從事一個兼職創(chuàng)業(yè)活動，開除他首先是違背我們《勞動合同法》的規(guī)定的；

第四，一個員工經(jīng)歷過兼職創(chuàng)業(yè)的失敗之后，他能夠更好地理解，一個企業(yè)在管理和經(jīng)營過程中，所經(jīng)歷的各種困難；

第五，如果您作為一個企業(yè)家，能夠有這種寬廣的胸懷來允許員工在完成本職工作的前提下，從事一種兼職創(chuàng)業(yè)的活動，必然對于今后希望進入您公司產(chǎn)生更大的一種凝聚力和吸引力。我的陳述完畢。

錢俊冬：大家聽到了竇大海今天在一開始的時候，他一定把這個命題給限得很死，是員工完成本職工作以后，能不能兼職創(chuàng)業(yè)。好，咱們就照他的問題方向看啊。

我可以跟你說，像聯(lián)想這樣的企業(yè)，它的文化里面就有這樣非常明確的要求，不得員工兼職創(chuàng)業(yè)。

你說他們沒有用公司的資源，他沒有用公司的資源是硬件上的，你要知道人除了硬件，他還有軟件，軟件就是腦袋，他一定是要用。上班的時候用自己的軟件，去干自己硬件的事情，所以還是要殺，今天殺和明天殺，肯定是今天晚上殺。