在學校里衡量你是不是一個好學生的重要指標是成績好壞,當應屆畢業(yè)生踏上職場,個人素質就成了戰(zhàn)斗指數的重要標準。

公司面試就是考驗你個人綜合素質的第一步。很多年以前流傳的面試故事是一張扔在地上的紙,看誰撿起來誰就搶到了進公司的入場券�，F在的面試對畢業(yè)生的考量更加全面,從日常行為,到待人接物,一直到心理測試。

心理面試形式多樣:從試卷、行為到微表情

除了試卷,心理面試的方式還有很多種。你知道嗎,一進公司會議室,該如何選擇座位?面試官沒來,如何打發(fā)時間?其實從你進門那一刻起,你的測試就已經開始了。

“我們公司很注重員工的待人接物和社交能力,所以每個招聘的員工都要通過心理測試。”人和網劉純杰經理告訴記者,“會議室里,面試的桌子是長方形,故意沒讓面試官出現。這個時候,一進門就選了主位坐下的,這孩子很難為他人著想;如果拿條凳子坐到角落里去,這孩子估計不合群。而等待面試官的時間里,如果在座位上看資料,不說話,這個人性格穩(wěn)重;如果到處走來走去,像進了自己家一樣,這個人性格比較隨意。”劉純杰說,具體崗位所針對的性格要求是不同的,所以有時候心理測試沒有一定之規(guī)。

另外,和面試官說話時,你的動作甚至眼神都是在被觀測的范疇內,面試官的眼睛絲毫不亞于美劇《Lie To Me》里的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛。

“比如,應聘者回答問題時,眼睛往左看,說明在回憶已發(fā)生的事;眼睛往右看,就是想象還沒發(fā)生的事。”劉純杰說,雖然這也不是絕對的,但可以配合判斷應聘者說話的真假。

職業(yè)興趣和抗壓能力,成為心理面試的主角

專業(yè)為員工排除心理問題的心理咨詢師沈驀表示,現在新進員工的心理測試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業(yè)興趣、對環(huán)境的適應性5個方面,而應屆畢業(yè)生離職原因排名前兩位的是職業(yè)選擇錯誤和工作壓力太大導致的無法適應工作環(huán)境。所以企業(yè)未雨綢繆,在招聘應屆畢業(yè)生時,最先引進的兩個測試就是個人的職業(yè)傾向和職業(yè)能力(即抗壓能力)。

“以前,這樣的心理測試基本都是高層應聘使用的,有專門的心理機構提供非常詳細的多套題目的測試試卷,要出錢的,挺貴的。應屆畢業(yè)生的心理測試題目并不難,基本都是最簡單的單套題目,或者是單道題目。”沈驀說。

當然,單一的心理測試并不一定能得到準確的結果。“我面試過一個單位,對方用的測試題是樂嘉的性格顏色測試,因為我很喜歡樂嘉,仔細看過他寫的書,所以分數完全可以自己控制。”一位網名為“CC”的辦公室文員告訴記者,“比如說你了解紅色代表愛交際,藍色對時間敏感,如果你要應聘銷售,盡量往紅色人格上靠,應聘設計就往藍色人格上靠。”

哎,多看些心理學的書,萬一面試單位也用這套題目,真是占了大便宜。

提前勘察現場

看單位“下菜碟”

網絡上的面試技巧鋪天蓋地,不需要我們再多說。但是每天在面試與被面試中摸爬滾打、獵頭行業(yè)做了8年多的老獵人是這樣介紹他的面試經的:“看人下菜碟”,瞄準一個好單位,請?zhí)崆叭ナ煜がF場和面試單位,對于應屆畢業(yè)生來說最好提前一兩天;有官網的,把官網瀏覽一遍。

現場勘察什么:單位里進出的人穿什么,化妝嗎?辦公室的裝修風格是什么樣的?大部分人開什么車,背什么包?

不要小看這些細節(jié)喲,能看出老板的用人風格,該交出的簡歷是簡約型的,還是花哨型的;該穿西裝去面試,還是休閑服就可以了。女孩子也可以確定該素面朝天,還是化個小妝,噴噴香水來面試。

“我之前面試過兩個孩子,第一個女孩背LV,開甲殼蟲,第二位男孩背Gucci,都錄取了,工作挺好的。”一位HR這樣說。

另一個HR則講了完全相反的故事:“我遇到過開車來面試的,公司工資只夠給他油錢,他說不介意,可是我介意呀,只能把他拒絕了。”

前一個HR是奢侈品公司的,后一個HR是制造業(yè)的。

所以,本色做人就能找到契合自己的單位,如果非得小小“裝扮”一下,請看單位再下菜碟。

作者：兼職企鵝