有30%的受訪者在面試談薪時(shí)難以啟口，其中女性居多；56%的受訪者直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的心理價(jià)位；5%的受訪者會(huì)在公司開價(jià)后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅；8%的受訪者會(huì)在讓公司開價(jià)后，再加10%～30%的薪資增幅。

在面試時(shí)，如何在薪酬問題上開口會(huì)讓不少求職者，尤其是經(jīng)驗(yàn)不多的新人甚為尷尬。前程無憂論壇網(wǎng)友得分為七就表示：很想和HR談薪，但是又覺得對(duì)方肯定會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)，但是最后的薪水又不滿意，只能安慰自己說工資不重要，就當(dāng)是學(xué)習(xí)。

的確，如果你不掌握主動(dòng)，那或許就很有可能壓低了自己的價(jià)碼，而且，過低的薪資，對(duì)你今后再次跳槽會(huì)有一定影響，畢竟大家都認(rèn)為“物有所值”，你的低薪經(jīng)歷會(huì)讓別人對(duì)你的能力保持懷疑態(tài)度。

有著HR背景的網(wǎng)友wendydue和大家分享了一個(gè)她認(rèn)為非常棒的回答：每個(gè)人對(duì)于自己的貢獻(xiàn)度評(píng)估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的（崗位關(guān)鍵詞條闡述一遍），這個(gè)在整個(gè)行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因?yàn)槲蚁Ｍ�在這個(gè)崗位上能做深做好，如果一定要我說數(shù)字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個(gè)選擇會(huì)影響我今后至少3—5年的發(fā)展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對(duì)于自己的價(jià)值評(píng)估，謝謝！

不卑不亢，有理有節(jié)，這樣回答不但會(huì)讓面試官慎重考慮你的薪資等級(jí)，也會(huì)讓對(duì)方覺得，你是一個(gè)有規(guī)劃的人才，而這樣的人才往往對(duì)于企業(yè)的忠誠度較高，不會(huì)輕易選擇跳槽。

面試中如何巧妙談薪水