暑假即將到來，大學校園張貼欄等處貼滿了一些形形色色的招聘暑期工的廣告，不少大學生會選擇利用假期找個單位打工，在豐富暑期生活、增加社會閱歷的同時，還可以通過自己的勞動賺到錢。日前，記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，部分大學生選擇暑期打工時帶有盲目性，容易受到不法商家和中介機構(gòu)的欺騙,大學生的合法權(quán)益很難得到保障。

學生怕麻煩,大多忍氣吞聲

張冉是一名英語專業(yè)的大二學生，去年暑假她找了一份輔導中學生英語課程的工作，她告訴記者，“一個暑假下來，賺到了2000多元的工資。”張冉認為，當家教可以鍛煉自己的耐心，在輔導別人的同時自己也提高了知識素養(yǎng)。然而，不是所有學生都像張冉這么順利，由于缺乏社會經(jīng)驗，有些學生很容易上當受騙，掉進“招工陷阱”中。

在某職業(yè)技術(shù)學院讀文秘專業(yè)的李逸去年6月底，通過朋友的介紹，在市區(qū)一家私營企業(yè)找了份工作，為公司作前臺接待、打印資料、整理文檔等。面試時與老板口頭約定每月報酬是800元。李逸非常認真地對待這份工作，工作一個月后，她卻只拿到了600元的工資，而老板的理由是李逸在一個月中遲到兩次，故扣除200元。而公司在面試時從未向她提及相關(guān)事宜。8月28日，李逸看暑期將結(jié)束，就找到老板，提出自己干到月底湊夠一個月后便辭職返校。然而李逸未曾想到，老板當即將她辭退，只給她發(fā)了400元的工資，她向老板提出質(zhì)疑，得到的答復卻是，“突然離開導致公司人手不足，急需高薪招工”，老板以此為由，拒絕為她補齊工資。“工作了兩個月，從未足額拿到工資。”因為著急返校，又拿不出工資約定的憑證，李逸最后只得忍氣吞聲，“沒幾家用人單位同意與我們簽訂書面協(xié)議，多是口頭協(xié)議敷衍，我們的合法權(quán)益根本得不到保障。而且即使有證據(jù)起訴，我們也沒那么多費用和精力。”

大一學生郝文告訴記者，身邊很多同學到一些超市商場干促銷員工作，試用期的3天是不發(fā)工資的，結(jié)果很多同學試用期做完了就被辭退了，相當于白做3天。在郝文看來，“為了區(qū)區(qū)幾百元被扣的工錢去投訴，感覺很麻煩，再說沒簽合同，可能也得不到任何結(jié)果。”遭遇工資“縮水”、討薪難等不公平待遇，不少學生會像李逸和郝文一樣，選擇“打落牙齒往肚里咽”，吃啞巴虧。

監(jiān)察部門法律空白難監(jiān)管

記者在采訪中了解到，目前除做家教以外，大學生所能找到的兼職主要是鐘點工、餐飲服務人員、手機促銷員、傳單發(fā)放員等，待遇每天10元—50元不等。但很多時候老板會無故壓低工錢，或者干脆找個借口不給。一些非法中介機構(gòu)也利用大學生找兼職心切的心理，用大量的虛假信息騙取錢財。與學生打工熱情高漲相對的，是現(xiàn)實中有不少學生在打工過程中屢屢上當受騙。

對此，市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察部門的工作人員表示，造成此類現(xiàn)象的原因一方面有打工學生自我維權(quán)意識淡漠的因素，另一方面，國家勞動法規(guī)在如何規(guī)范保障在校大學生打工的權(quán)益方面還是一個空白。由于大學生的身份是學生，按照我國相關(guān)法律規(guī)定，大學生還不是“勞動者”，不受《勞動法》保護,目前我國還沒有明確針對大學生打工而出臺的法律法規(guī)，部分企業(yè)利用相關(guān)的法律空白，招用兼職學生，壓低工資，導致學生遭遇不公平待遇，使學生有苦無處訴。打工過程中，學生們要提高對用工企業(yè)的鑒別能力，在實施兼職前檢查其是否證照齊全。要查看中介機構(gòu)是否具有工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和勞動部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證。對于用人單位扣押身份證、學生證，收取“保證金”、“押金”等非法做法，學生有權(quán)拒絕。在正式開始工作前，應清楚地告訴家人和親人工作的時間、地點等詳細信息。

另外，大學生兼職應盡量盡快簽訂書面協(xié)議，約定好工作性質(zhì)、工作時間和工資待遇及發(fā)放時間，保存好工作中的相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)被騙或出現(xiàn)糾紛，應及時向勞動、公安等部門舉報。

山東工商學院招生與就業(yè)指導處一位姓高的工作人員告訴記者，學校每年都會組織暑期招聘會，通過學校與企業(yè)建立長期合作聯(lián)系，幫助大學生尋找兼職機會的同時，能在一定程度上限制不良企業(yè)欺騙學生的行為。面對大學生暑期打工維權(quán)困境，專家呼吁，有關(guān)部門要盡快完善相應法律法規(guī)，讓大學生暑期打工名正言順，讓大學生短期務工權(quán)益保護有法可依。

網(wǎng)上兼職如何防被騙