近幾年，我市對專業(yè)技術工人的需求量不斷攀升，全市每年技工缺口達到6萬人。為此，不少企業(yè)紛紛提高待遇，以期緩解用工難題。
中日合資大連蒂業(yè)技凱瓦軸工業(yè)公司，今年計劃招聘中等職業(yè)學校數控機床專業(yè)的畢業(yè)生100多人，但最后只招到80人。為吸引和留住新員工，企業(yè)不僅提供~一日三餐、住宿和乘坐班車免費等待遇，還向員工承諾每年工資增長10%到15%，并有機會出國研修和升職。
大連蒂業(yè)技凱瓦軸工業(yè)有限公司副總經理 吳祖峰：“包括去日本的研修，我們是不看重中專、大專、大學本科，我們是不拘一格提拔干部。”
為滿足生產需要，用人企業(yè)紛紛到職業(yè)學校“搶抓”人才，一些中職學校的高二學生已被預訂一空，薪資待遇也是水漲船高。
市教育局職業(yè)教育與成人教育處處長 王運河：“頂崗實習的學生現在一般給2000塊錢左右，就業(yè)的學生起薪在2000到3000塊錢。”
據了解，我市現有中等職業(yè)學校96所，每年畢業(yè)學生3萬多人，而企業(yè)對技能型人才的需求約為9萬人，特別是數控技術、裝備制造、機械加工、船舶制造等專業(yè)，缺口更為明顯。
快評：用尊重勞動的價值觀破解“兩難”
技術工人的“招生、招工”兩頭難，很大程度是難在了“學歷至上”的社會觀念。打破這一觀念，就是要讓人們看到，咱們技術工人不光有力量、有技術，更會有待遇、有前途。從技工待遇水漲船高，到“雙補政策”鼓勵扶持，不僅會有效緩解眼前的“兩難”，更有助于在全社會培養(yǎng)形成尊重生產勞動、尊重技能人才的價值觀。當這樣的觀念占了上風，技工招生、招工的“兩難”才能從根本上化解。

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