近日有媒體稱，大學(xué)生在“巴貝拉”等連鎖餐飲企業(yè)兼職打工，所獲報酬低于本市最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。對此，相關(guān)部門回應(yīng)，因大學(xué)生非勞動法意義上的“勞動者”，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定對其并不適用。法律界人士建議，學(xué)生勤工儉學(xué)要“擦亮眼睛”，相關(guān)法律規(guī)范也應(yīng)適時“填空”，保護(hù)大學(xué)生的勞動權(quán)益。

記者在一家招聘網(wǎng)站看到，“巴貝拉”公開招聘暑期兼職服務(wù)員，招聘對象主要針對在校大學(xué)生，薪資是9元/小時，明顯低于12.5元的最低標(biāo)準(zhǔn)。不少在校大學(xué)生也反映，校外打工工資收入一天60元至100元，工作時間不固定，一般會超過8小時。甚至有學(xué)生在國際知名的奢侈品專賣店打工，對方開出的日薪僅十幾元，理由是“學(xué)生是來學(xué)習(xí)店面運(yùn)作的，并非雇傭來工作的”。與此相似的還有大學(xué)生暑期實習(xí)，不少學(xué)生實習(xí)期間沒有工資，車費(fèi)、餐飲都要自己貼補(bǔ)。

針對這些情況，相關(guān)職能部門表示，因大學(xué)生仍在校學(xué)習(xí)，沒有勞動手冊，也并非以打工作為謀生手段，不屬于勞動法意義上的勞動者，因此勞動法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用。上海信利律師事務(wù)所律師方敏也指出，若權(quán)益受侵害，大學(xué)生無法通過勞動仲裁來維權(quán)，因為勞動仲裁對主體資格的審查較嚴(yán)格。法律界人士認(rèn)為，勞動法需要在相關(guān)司法解釋、地方實施細(xì)則方面作修改或補(bǔ)充。上海嘉華律師事務(wù)所律師焦?jié)h偉贊同將兼職、實習(xí)的勞動保護(hù)寫入法律法規(guī)。不過他認(rèn)為，類似勞動行為的核心部分可參照勞動法，比如工作時間、最低工資等，但不能完全相同，“比如社會保障等，不光是操作困難，也有悖于利益平衡，畢竟用人單位的權(quán)益也需要得到保護(hù)。”

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