去年被瘋搶的電商中高端人才，今年卻難尋就業(yè)機會。整體來看，今年互聯網中高端人才的需求比去年有所下降，其中最明顯的是電商行業(yè)，有數據顯示企業(yè)出的薪資差不多降了有30%。電商行業(yè)職場行情究竟如何？降薪現象在職場上普遍嗎？

中小企業(yè)的人員流動頗高

今年1－5月，IT行業(yè)的職位需求較去年同期總體增長59.5%，該數據在去年為65.3%，招聘需求下降4.8個百分點，這意味著雖然今年IT行業(yè)招聘需求依然旺盛，但增長勢頭已不及去年。此外，業(yè)內人士表示，在今年互聯網招聘熱度逐漸弱化的現狀下，首當其沖的即是電子商務行業(yè)，尤其是此行業(yè)的中高端人才需求已不像去年那般瘋狂。

上海商報特約經濟評論員、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴商報記者，目前電商行業(yè)面臨大洗牌階段。“我們可以看到電商處于極其敏感的時期，大公司快速增長，迅速搶占市場份額，小公司如大浪淘沙般消退。出現一冷一熱的局面。大公司的人員比較穩(wěn)定，但是小公司的換手率就極其高，而且在電商行業(yè)，普遍以100人以下的中小企業(yè)為主。”

對于電商行業(yè)普遍降薪30%的說法，馮麗娟認為這個跌幅有點大。從事云計算、信息平臺搭建、維護，軟件開發(fā)等職員是電商企業(yè)重點看護的對象。“他們的薪資一般都很穩(wěn)定。企業(yè)如果要降薪，市場、客服等服務類崗位會是首選。我們發(fā)現一個很有趣的現象，小公司對于這類核心人才開出的薪資不比大公司低，可能還比大公司高。但是小公司急于要拿出成果，對于員工的要求非常高。如果員工并沒有達到公司的期許，公司就會另找高明。這類公司人員流動非常快。”

上上兼職網支招

馮麗娟告訴記者，電子商務發(fā)展的腳步非常迅速，傳統產業(yè)也開始紛紛觸網，電商人才的缺口還是非常大的。學校的培養(yǎng)還相對滯后。傳統企業(yè)也開始走電商途徑，這些企業(yè)對于電商人才的需求量巨大，尋找人才的途徑，一是自己培養(yǎng)，這需要時間，二是去相對成熟的電商企業(yè)挖角。“這是一個很好的機遇，如果是從事研發(fā)的職員可以考一些資證，對于日后升遷或者轉換門庭有很大的幫助。在美國硅谷部分企業(yè)會開設一些課程，有了相關的資證，對于跳槽升遷都是錦上添花。”

對于職場人，馮麗娟給出以下建議：

首先，年輕人要多關注電商，可以多投入精力了解電商行業(yè)。

第二，切忌不要給行業(yè)貼上標簽。這是傳統行業(yè)，那是新興行業(yè)�，F在各行業(yè)都在轉型，他們在未來肯定會有不同的面貌。特別是傳統企業(yè)紛紛觸網，他們需要更多的技術研發(fā)人才，網絡營銷人才和設計人才。實體展示和網絡展示是完全不同的。

第三，要時刻關注流行。在職場先人一步，就意味著會有更多的機會。