我們無法選擇自己的父母，但有權選擇自己的老板。據(jù)說，導致員工離職的原因很大程度上是因為“老板”，而非所謂的“發(fā)展空間”。

《職場指南》調查發(fā)現(xiàn)，近80%的人在求職時會選擇老板;另外約20%的人則表示不會。無論他們在求職時是否考慮老板這個因素，也不管這個因素在他們考慮的各項因素中所占比例是多少，所有被訪者一致認為，老板對工作的影響非常大。

Question 1

問：找工作時，是否考慮老板這個因素?

答：領頭羊很重要，但是不考慮

Happy，上海電氣員工，工作年限3年

求職時我不曾考慮過老板的好壞，但真正工作起來，就會發(fā)現(xiàn)有個能力強又善于管理的老板真的非常重要。老板不行，公司沒發(fā)展，誰有干勁?管理混亂，誰還能好好干活呢?所以有一個好的領頭羊當然很重要啦�？墒沁@些都得真的到單位工作以后才知道。找工作時，說知道自己的大老板怎么樣那是很難的。所以，我在找工作的時候也就不考慮老板這個因素了。

選不選老板看公司規(guī)模

Chris，某咨詢公司職員，工作年限5年

是否考慮老板對我來說要看所選的公司。如果是非常大的公司，我就看企業(yè)風格，老板怎么樣就不管了。但如果是小公司或者正在發(fā)展中的公司，那就得挑選老板了。我會比較關注老板的管理風格，因為他的管理風格影響整個企業(yè)文化，而且還會影響下屬的能力發(fā)揮。也就是說，作為下屬，我能否得到足夠的發(fā)展空間，我的老板起著很重要的作用。

一直很重視老板這個因素

Polo，資生堂中國職員，工作年限3年

說實話，求職中我一直會挑選老板的。跳槽的時候，我很重視老板這個因素，因為你的領導決定著你的未來。

Emily，某網站策劃人員，工作年限3年

老板這個因素當然要考慮的。一直得跟著他工作啊，如果遇到一個很難溝通或者辦事風格和我很不一樣的老板，活就沒法干了。

Question 2

問：你會選什么樣的老板?

答：做事方式對我胃口的

Gump，通用汽車工程師，工作年限3年

選工作時，對薪酬我沒考慮太多，公司背景倒是很重要。至于老板，我考慮他的做事方式是不是對自己的胃口。每個人都有自己的做事方式，有的人較激進，有的人較穩(wěn)重。

如果不考慮老板做事方式是否與自己符合就貿然選擇工作，很可能會把事情搞砸。如，老板做事較激進，你做事慢悠悠，那雙方肯定會有沖突。我和我老板都屬于較激進的。他那種雷厲風行的個性我很喜歡，所以跟著他做事也覺得有勁。

需要一個讓我有東西學的老板

Colin，新加坡企業(yè)發(fā)展局職員，工作年限不到1年

實話說，第一次求職的學生或者職場新人，對自己需要一個什么樣的老板的概念是很模糊的。通常而言，他們對老板的要求就是“人要好”。這個概念很寬泛，也很難下定義�？衫斫鉃�，他們對老板的個人魅力和領導才能有要求。

比方說，他會知道什么時候使用鐵腕，什么時候使用糖衣炮彈;他為人必須正直;行事必須具有大局觀;他能承擔責任，而不是什么事情都丟給下屬等等。這些都是理想化的老板應具備的素質。就我個人而言，我需要的是一個可以讓我有東西學的老板。職場新人本來就是從零開始，那么找一個能讓自己有東西學的老板最現(xiàn)實了。

老板長相要看得順眼

Emily，某網站策劃人員，工作年限3年

我覺得找工作的時候一定要考慮老板這個因素。我會首先看這個老板是不是一個比較開明的人，是不是比較容易溝通。如果老板特別有領導的架式，也不大容易溝通，我想我會放棄這份工作。

畢竟，頂頭上司每天都得和他打交道，如果不容易溝通，工作會很累。還有就是要看老板的長相。因為每天要看的，他的長相會直接影響員工的工作熱情和積極性。最好要賞心悅目一點，當然也不能太苛刻，只要看著順眼就好。

至少看起來有雄心

Judy，某咨詢公司文員，工作年限4年

求職時，我還是比較重視老板這個因素。但是，我覺得很難形容自己到底要挑什么樣的老板。通過交談，我能判斷那個老板我是否能接受。就看感覺投不投緣。不過，有一點是肯定的。我希望他能告訴我公司發(fā)展的前景，能給我怎樣一個前景。從他的描述中，我就能感覺出他是否有雄心壯志。如果老板看起來有雄心壯志，那員工也就有奔頭了。

事必躬親的老板肯定不會跟

Grace，SPA上海分公司職員，工作年限5年

我曾在一個事必躬親的女老板手下干過，非常痛苦。無論我們做什么，她都要來親自參與，且總是揪著一些細節(jié)不放，而不顧方向性的大問題。當時我在市場部，我們對市場推廣提出了很多想法和建議，但她一句也不聽。她這樣極不信任員工，我們的工作當然無法進行。所以現(xiàn)在找工作，我很重視老板對員工的尊重和信任。

我會選擇那些尊重員工、愿意放手讓員工去做一些事情的老板。那種事必躬親的老板肯定不會跟。事必躬親說明他不懂管理，不會放權，也不知道抓重點。

熱情、實在、有干勁、講究效率

Polo，資生堂中國職員，工作年限3年

選擇老板有怎樣的標準，我覺得一下子說不清楚，很多時候看感覺。理想的老板應該是一個熱情、實在、做事很有干勁又講究效率的人。我自己比較實在，所以也喜歡實在的老板。熱情的人比較好相處。有干勁的人可以帶動周圍的人，而講究效率對做好工作很重要。

Question 3

怎樣選老板?

方法一：憑第一印象，跟著感覺走

Polo的觀點代表了不少人的看法，“其實選老板也很講究一見鐘情的。”隨著工作年限的增加，個人的閱歷會增加，接觸的人也在增加，社會經驗會愈來愈豐富。“真的，當你接觸的人多了，你就會發(fā)現(xiàn)見到別人的第一眼基本上就知道他大概是個怎么樣的人了。最多再聽他說幾句話。雖然判斷不一定很準確，但也知道七八分了。”

對此，戴爾采購有限公司上海辦事處人力資源經理范玨也很認同。她覺得，具備一定工作經驗的人，在選擇工作的時候，都會考慮老板這個因素。“Work for Business，Work for People.”(為生意工作，更為人工作)所以一般都會對老板有自己的想法、自己的判斷。

通過面試的接觸，交談、觀察，這個老板好不好，這份工作適不適合，心里都有數(shù)了。而且，在面試的時候，求職者也可以提問，通過對方的答案獲得自己需要的信息，然后判斷這個老板對自己到底合適與否。

“面試是雙方互相挑選的過程，求職者要拿出自信。對方挑你，你也在挑對方。”上海微創(chuàng)軟件有限公司的培訓和發(fā)展經理姚潔紅提醒。她認為有這種自信，求職者就能從老板的言談舉止中看他到底是個怎樣個性的人。

完美型老板可能對工作的要求非常嚴格，有利于你提高對自己的要求;溫和型老板可能比較Nice(親切)，很好相處，愿意給你細致的指導。不論老板性格如何，最關鍵的還是看他能否讓你學到東西。如果這個老板無法讓你學到東西，性格再好、風格再契合都沒有實質意義。

方法二：觀察辦公氛圍，收集外圍信息

姚潔紅認為，面試的時候，招聘方會盡量展示他最好的一面。所以，求職者還得在交流的基礎上進一步觀察周圍。如，員工行動是否風風火火?員工臉上的表情是怎樣的?辦公室是否有向上的工作氛圍?另外，之前求職需要了解公司基本情況。如所處的行業(yè)、公司性質、投資方背景等等，這些也影響整個企業(yè)的風格，并從側面反映了老板的風格。

職業(yè)顧問Chris建議求職者可以從網站和熟人處了解公司和老板的情況。很多信息都能從側面反映老板，如福利不錯的公司通常老板比較尊重員工，有發(fā)展前途的企業(yè)說明老板有戰(zhàn)略眼光和前瞻性等等。

作者：兼職企鵝