知己知彼 百戰(zhàn)不殆

去所有單位筆試或面試前我認為最重要的準備工作就是通過網(wǎng)絡(luò)等渠道先充分了解應(yīng)聘公司的情況，這樣有助于應(yīng)聘者表達對應(yīng)聘單位的重視和向往，給面試官留下較好印象。例如應(yīng)聘一些知名企業(yè)的時候我們首先要了解一下該公司的企業(yè)文化，背景，發(fā)展方向等這類的信息。

自我介紹 有的放矢

自我介紹是所有面試不能缺少的一個環(huán)節(jié)，因此需要格外重視。幾乎所有的面試一開始就是自我介紹，時間在1-2分鐘，不宜過短也不宜過長，應(yīng)聘者要自我把握一下。面試時自我介紹需要有的放矢，突出和面試單位業(yè)務(wù)或應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習(xí)或工作經(jīng)歷。例如在應(yīng)聘銷售類職位的時候，可以介紹一下之前都在哪里做過銷售，做的怎么樣，有什么樣的一個發(fā)展規(guī)劃。

冷僻專業(yè) 突出優(yōu)勢

如果應(yīng)聘者學(xué)的專業(yè)比較冷門，知之者甚少。面試官難免會詢問一些有關(guān)專業(yè)的問題。此時，一定要突出自己的專業(yè)優(yōu)勢，介紹一些自己學(xué)過的與應(yīng)聘職位相關(guān)的實用課程，展現(xiàn)與其他應(yīng)聘者的不同之處，讓冷僻專業(yè)變成熱點話題。如果面試官沒有主動詢問，也可以自己擇機表達。

適度溝通 適當(dāng)記錄

面試過程中，可以通過適度總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者所說的話或提出的問題，讓對方注意你要說什么。我的經(jīng)驗是在面對面試官的時候最好不要一直看對方的眼睛也不要左顧右盼，看對方的額頭比較好，大家可以試一下。還有面試官在提問時，應(yīng)聘者可以對問題作出一些補充回應(yīng)，這不僅能更好地理解問題，也為思考作答贏得了時間。我認為主動和面試官進行溝通不僅可以體現(xiàn)人際交往能力，也可以在作答時更加有的放矢。另外，有些面試官喜歡一次提出多個問題，這種情況下最好可以適當(dāng)作些記錄。這不僅表明你注意聆聽面試官所問的問題，而且也體現(xiàn)了對于面試官的尊重，當(dāng)然，在記錄問題的同時也可以借機思考如何作答。

最后我的個人經(jīng)驗是，在面試結(jié)束時應(yīng)聘者應(yīng)該很有禮貌的問一下面試官:您覺得我今天的表現(xiàn)怎么樣？有哪些不足之處？能提供一些建議嗎？”如果這樣問的話，會給面試官留下一個好印象，有學(xué)習(xí)進步的意識。自己在下次的面試過程中也會發(fā)揮的越來越好。

最后，我在這里祝愿所有的求職者都能找到一個適合自己，讓自己滿意的一份工作。