網(wǎng)上制作簡歷，看似簡單，實則大有內(nèi)涵。選對方法，你會捷足先登，獲得更多就業(yè)先機。

1.“關(guān)鍵詞”多多益善
要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個個人才數(shù)據(jù)庫。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會有人來打擾你。
　其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因為相同的職銜在不同的地方有不同的職責，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補上幾個關(guān)鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。
　在電子簡歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當你取得新的成就、獲得新的學位、受到新的擢升時，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫的電子簡歷“升級”一下。 行文中，少用動詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點你要多用動詞，多幾個你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導留下個深刻印象。 在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

　2.版式規(guī)矩樸實，花哨沒用。

炮制書面簡歷時，講究頁面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見，弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒法出人頭地。

　3.少用縮寫

除非非常大眾化的縮寫詞匯，如MBA，否則還是老老實實地用術(shù)語全稱，以免招惹意想不到的麻煩。

　4.使用通俗語言

盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢，別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機會。

　5.你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。

　6.“不超過一頁”不再是約定俗成的規(guī)矩。

　不必再擔心超過一頁會產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡歷長點沒關(guān)系，但最長別過四頁。一般情況下，新畢業(yè)生一頁，大多數(shù)人一兩頁，高級主管人員兩至三頁。
還有，你得花點工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫。隨便哪個搜索器，都能給列出成百上千個免費的簡歷數(shù)據(jù)庫來。要是你有足夠的耐心和整天整天的時間，一個一個地放，那自然是最好不過。怕就怕你沒有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫。
在經(jīng)濟危機的沖擊下，用人單位招人更謹慎，更講究人崗匹配度了，而求職者們更是不約而同地體會到“找工作難，找適合自己的工作更難”的困境。
我們的欄目期待通過對招聘、簡歷撰寫及應(yīng)聘技巧的梳理，對招聘、應(yīng)聘及職業(yè)指導案例的精華選載，對單位和個人的發(fā)展給予幫助；更借用一個個鮮活的職場“你我他”的故事，與大家分享求職的心路歷程與成長經(jīng)驗，也提醒大家警惕那些潛伏在求職道路上的陷阱。
用人和求職的長路漫漫，我們愿以“希望不止，奮斗不已”與大家共勉。