歲末年初，職場(chǎng)人“曬年終獎(jiǎng)”往往是個(gè)熱門(mén)話題。中德安聯(lián)人壽的保險(xiǎn)專家提示說(shuō)，職場(chǎng)人職業(yè)的變動(dòng)往往會(huì)帶來(lái)個(gè)人或家庭風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境的變化，如同在完備的保障計(jì)劃上捅出一個(gè)個(gè)或大或小的窟窿，不妨重新審視自己和家庭的保障計(jì)劃，利用年終獎(jiǎng)堵住這些保障新漏洞，解除新一年的后顧之憂。

針對(duì)職場(chǎng)新人，中德安聯(lián)人壽建議，第一份年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)留一些為自己購(gòu)買(mǎi)一份保險(xiǎn)保障。因?yàn)槟贻p人初入職場(chǎng)，收入有限，雖然沒(méi)有應(yīng)急資金，但如果遭遇意外傷害或疾病，在社保的基本保障范圍之外，勢(shì)必會(huì)給父母造成經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此，建議職場(chǎng)新
人不妨用3000~5000元的年終獎(jiǎng)購(gòu)買(mǎi)一份中長(zhǎng)期的重大疾病保險(xiǎn)計(jì)劃，每年繳費(fèi)還可以起到強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的作用。

針對(duì)職場(chǎng)“紅人”，中德安聯(lián)人壽建議，薪水上漲的同時(shí)別忘記提高保障。理由在于，年底多為跳槽高峰期，更好的職業(yè)發(fā)展和豐厚的年終獎(jiǎng)金，意味著職場(chǎng)人從員工到管理者的轉(zhuǎn)變，管理職能不斷擴(kuò)大，同時(shí)意味著更多的職責(zé)和更大的挑戰(zhàn)。因此，建議其充分考慮新崗位給工作和生活帶來(lái)的影響，重新評(píng)估現(xiàn)有的保障計(jì)劃，適時(shí)提高保障程度。

“最直接的影響就是壽險(xiǎn)保額不足。”中德安聯(lián)人壽的保險(xiǎn)專家認(rèn)為，壽險(xiǎn)保額是在經(jīng)濟(jì)層面體現(xiàn)投保人的生命價(jià)值和對(duì)家庭的責(zé)任。舉例來(lái)說(shuō)，如果之前的壽險(xiǎn)保額為50萬(wàn)元，在一輪升職和加薪之后，收入增長(zhǎng)了30%，壽險(xiǎn)保額理應(yīng)同比增加30%至65萬(wàn)元，這才能達(dá)到更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的作用。增加壽險(xiǎn)保額的方法有很多，如果已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)了單純的定期壽險(xiǎn)或終身壽險(xiǎn)產(chǎn)品，可以在續(xù)交保費(fèi)時(shí)申請(qǐng)?zhí)岣?5萬(wàn)元保額，或者另行購(gòu)買(mǎi)一份分紅保險(xiǎn)，兼顧理財(cái)。

針對(duì)職場(chǎng)“飛人”，中德安聯(lián)人壽建議這類人群切忌保險(xiǎn)“裸奔”。不少職場(chǎng)人可能會(huì)迎來(lái)工作性質(zhì)的大改變，或許一個(gè)月內(nèi)有大半時(shí)間出差在外，這些職場(chǎng)“飛人”可能是從事銷售、咨詢、會(huì)展等職業(yè)，舟車勞頓不可避免，受工作性質(zhì)影響，意外風(fēng)險(xiǎn)和健康風(fēng)險(xiǎn)顯然是這些職場(chǎng)人士需要關(guān)注的首要風(fēng)險(xiǎn)，一份長(zhǎng)期、高保額的意外險(xiǎn)和健康險(xiǎn)是這些職場(chǎng)“飛人”必不可少的。

“職場(chǎng)"奔波族"切忌保險(xiǎn)"裸奔"。”前述保險(xiǎn)專家強(qiáng)調(diào)，常年奔波操勞的人群往往也是家庭的經(jīng)濟(jì)支柱，一旦發(fā)生意外，收入銳減，將直接對(duì)正常的家庭生活造成巨大沖擊，建議開(kāi)年應(yīng)首選一份全年旅行意外險(xiǎn)附加意外醫(yī)療保障，全方位覆蓋高頻率出差的意外風(fēng)險(xiǎn)。如果選擇在線投保，針對(duì)多種交通工具還可以靈活選擇不同的保額。以“奔波族”為例，如果購(gòu)買(mǎi)中德安聯(lián)人壽在線承保的“暢行天下一年多次旅行險(xiǎn)”，每年花費(fèi)約340元可獲得30萬(wàn)元意外傷害及殘疾保障以及100萬(wàn)元航空意外保障，包括每次1萬(wàn)元、全年累計(jì)最高可達(dá)3萬(wàn)元的意外傷害醫(yī)療保障。