接受現(xiàn)代教育的高素質(zhì)女性以其敏捷的思維、果斷的作風、卓越的能力，受到很多企業(yè)的重視。在職業(yè)大舞臺中，她們正發(fā)揮出越來越大的作用。

在以往的招聘中，企業(yè)比較愿意接受一些年輕未婚的女性， 可是隨著時代的發(fā)展，這種現(xiàn)象開始淡化，一些企業(yè)也開始偏愛已婚的女性。 是什么原因引起用人單位的這種觀念的轉(zhuǎn)變呢？筆者就此問題詢問了企業(yè)的有關(guān)負責人，他們認為已婚或未婚女性都有其不同的優(yōu)越性，具體是由企業(yè)的不同要求而采取因人而異的用人方法。可是，同樣是接受現(xiàn)代高層次教育的女性，未婚或者已婚在心理上到底有什么樣的差異呢？這些差異對供職企業(yè)及自我發(fā)展又會產(chǎn)生什么樣的影響呢？

已婚女性責任感更強

對大部分女性來說，由于其生理及心理方面的特征，必須要經(jīng)歷一個結(jié)婚和繁衍下一代的過程，這個過程對大部分女性來說無疑有著深刻的影響。女性的這種變化同樣體現(xiàn)在職場上。

一個結(jié)了婚的女性，因其已經(jīng)負擔起家庭的責任，特別是有了下一代，由于需要經(jīng)過生產(chǎn)和創(chuàng)造來提高下一代的精神和物質(zhì)水平的財富，因此不論從生理上或者心理上都要比未婚時成熟許多�；楹蟮娜俗鍪峦�往會比婚前要謹慎，更有責任感、穩(wěn)定、懂得珍惜。具體表現(xiàn)在工作上，就是工作態(tài)度踏實、細致、穩(wěn)重，不容易出現(xiàn)感覺一不如意就頻頻跳槽的現(xiàn)象。如今人力資源部門非常關(guān)注員工的心理穩(wěn)定因素，員工如有較穩(wěn)定的心理狀態(tài)，對個人來說是為很好地完成本職工作提供了先決條件，而對企業(yè)來說則會產(chǎn)生一個良好的工作氛圍�；楹蟮呐�性，生活相對較規(guī)律，一個完美的婚姻還會給女性帶來身心的愉快，將會以更好的心理狀態(tài)來投入工作。婚后的女性往往比婚前更適合從事一些管理性的工作，如財務主管、主辦會計、技術(shù)支持工程師、培訓工作者、行政經(jīng)理、人力資源部主管等。她們以穩(wěn)重、謹慎的工作態(tài)度，為一些企業(yè)所重用。

未婚已婚各展所長

已婚年輕女性被越來越多的企業(yè)所接受的另一個原因，就是解決了現(xiàn)在企業(yè)中普遍存在的一個問題：女性員工因其婚育而對企業(yè)的人事安排上所產(chǎn)生的影響�，F(xiàn)代的企業(yè)基本上都是一個蘿卜一個坑，每一個人都負擔起所在職位上的一切職責。而女性是生來就要承擔起生兒育女的責任的，企業(yè)無法規(guī)定女職員不能結(jié)婚生育。試想一下某一天公司的會計小姐要請假生小孩了，總不能停下她原來所做的一切財務工作吧，公司只得重新安排人事，等到該小姐生完小孩，她原來的工作已經(jīng)有人做了，那公司又應當把她放到什么位置上去呢？現(xiàn)在有些年輕女性甚至為了事業(yè)的發(fā)展而遲遲不敢結(jié)婚生子。所以，很多的企業(yè)在用人方面，也偏愛已完成婚育的年輕女性。

已婚女性以其穩(wěn)重、謹慎的特點受到企業(yè)的重用，而未婚女性也以其靈活、創(chuàng)新、學習能力強等特點在職場里面發(fā)揮著越來越大的作用，特別像在市場公關(guān)、電子商務、網(wǎng)絡編輯等一些新興的挑戰(zhàn)性比較強的行業(yè)和部門。

我們都知道人的精力在某一時期是有限的。已婚女性因其還負擔著家庭的壓力，會不自覺的把自己的精力轉(zhuǎn)移到家庭生活中去。從而影響了她們的知識更新過程，不能像婚前一樣，隨心所欲地安排時間，給自己充電，拓展自己的知識面，而且已婚的女性因其時間、精力的轉(zhuǎn)移，勢必減少和社會的接觸面，創(chuàng)新能力及思維的活躍性都比婚前要減弱。未婚女性就沒有這方面的顧慮，能把更多的時間和精力投入到工作中去。

隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代女性的思維觀念有了一定的轉(zhuǎn)變，對生活的態(tài)度也開始有了轉(zhuǎn)變，她們重視生活素質(zhì)的提高，重視自身的全面發(fā)展。婚齡的推后，丁克家庭的產(chǎn)生，使女性未婚或已婚所產(chǎn)生對事業(yè)及自身的影響模糊化，她們將以豐富的知識、卓越的能力、敬業(yè)的精神活躍在職場中。