案 例
何女士為鴻達(dá)公司的辦公室職員。2008年6月何女士在公司與另一名職工A小姐發(fā)生爭執(zhí)，A小姐持美工刀將何女士左下頜劃傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T認(rèn)定，構(gòu)成工傷。再經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定，該劃傷造成何女士部分勞動能力喪失，何女士應(yīng)當(dāng)享受八級傷殘待遇。

由于何女士傷及面部，情況比較特殊，鴻達(dá)公司允許何女士長期外出治療，全額報效治療費(fèi)和美容費(fèi)，并按病假標(biāo)準(zhǔn)向何女士發(fā)放工資。2009年3月，B公司要求A女回公司工作時，何女士提出辭職，并要求鴻達(dá)公司進(jìn)行工傷補(bǔ)償。補(bǔ)償要求為：（1）鴻達(dá)公司在其病假期間只是按照其合同工資的70%發(fā)放工資，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照其受傷前的實(shí)際工資收入（包括加班費(fèi)和服裝費(fèi)等）補(bǔ)足其在病假期間的工資約2萬元；（2）鴻達(dá)公司沒有按照其受傷前的實(shí)際工資收入為其繳納工傷保險，而是按照合同工資繳納工傷保險，致使其從工傷保險基金所領(lǐng)受的一次性傷殘補(bǔ)助金金額不足，鴻達(dá)公司對其差額約1萬元應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足；（3）鴻達(dá)公司應(yīng)當(dāng)另外支付其離職后的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)不少于20萬元人民幣。

經(jīng)過向鴻達(dá)公司了解，何女士病假期間鴻達(dá)公司實(shí)發(fā)的工資確為何女士合同工資的70%，為何女士投保的工傷保險基數(shù)確為其合同工資，而非實(shí)際收入。同時，鴻達(dá)公司表示，如果上述數(shù)額確實(shí)與法律法規(guī)所規(guī)定的數(shù)額存在差額，鴻達(dá)公司愿意按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行差額補(bǔ)償。為此，鴻達(dá)公司欲尋求法律支持，并請律師提供相應(yīng)解決方案。

法律分析

根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，單位職工在遭受工傷后將享有兩大類待遇，即停工留薪期待遇和傷殘待遇。所謂停工留薪期待遇是指職工遭受工傷后暫停工作接受工傷醫(yī)療期間內(nèi)的待遇，所謂傷殘待遇是指工傷職工在工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘登記后可以享受的待遇。何女士請求所涉及的正是這兩大類待遇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，即停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)以及一次性傷殘補(bǔ)助金支取標(biāo)準(zhǔn)。此外，何女士的第三項(xiàng)請求還涉及到了另外一個重要的問題，即工傷職工離職后的后續(xù)治療是否應(yīng)當(dāng)由單位繼續(xù)承擔(dān)。

停工留薪期的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”根據(jù)該條規(guī)定，鴻達(dá)公司在何女士病假期間按其合同工資的70%發(fā)放工資是明顯不合適的，因?yàn)?ldquo;原工資福利待遇不變。”但問題是，該“原工資福利待遇”是由哪些部分組成的？是否應(yīng)當(dāng)包括加班工資、獎金以及服裝費(fèi)等？如果該“原工資福利待遇”不包括這些費(fèi)用，那么鴻達(dá)公司直接向何女士補(bǔ)足30%的合同工資差額即可；如果包括這些費(fèi)用，那么除補(bǔ)足上述差額外，鴻達(dá)公司還需將這些費(fèi)用的平均值按月補(bǔ)償給何女士。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定，工資總額由六部分組成：即計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，因此何女士在遭受工傷前的工資福利待遇中應(yīng)當(dāng)包括獎金、加班費(fèi)等內(nèi)容，鴻達(dá)公司應(yīng)當(dāng)依法予以補(bǔ)足。但問題是，何女士所請求的服裝費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)包括在遭受工傷前的工資福利待遇中呢？根據(jù)了解，鴻達(dá)公司中只有何女士因工作崗位原因享有這項(xiàng)服裝費(fèi)待遇，每月為600元人民幣，其他職工無此待遇。另根據(jù)我們對《工傷保險條例》和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的理解，我們認(rèn)為這項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)算作何女士工資福利待遇的一部分，鴻達(dá)公司應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。而且當(dāng)?shù)貏趧硬块T的意見也很明確：不論何女士的收入表現(xiàn)為何種形式，只要最終為何女士所得，均應(yīng)構(gòu)成其遭受工傷前的工資福利待遇。因此，鴻達(dá)公司對此項(xiàng)服裝費(fèi)也負(fù)有向何女士進(jìn)行補(bǔ)足的責(zé)任。

上述分析解決了工傷停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)問題，但這里仍有另外一個重要問題需要解決，即工傷職工可以在多長的時間內(nèi)享受這種工資福利待遇，亦即停工留薪期的期限為多少？

根據(jù)勞動和社會保障廳發(fā)布的《工傷職工停工留薪期管理辦法》，停工留薪期是指職工遭受工傷后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。為確定該期限，工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

用人單位同意后，可以延長停工留薪期。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。

為了確定A女的停工留薪期，律師向當(dāng)?shù)貏趧硬块T做了相應(yīng)了解，得出的結(jié)論是，何女士的停工留薪期應(yīng)當(dāng)在1個月左右，因?yàn)槠鋫�口�?jīng)治療后1個月內(nèi)完全可以愈合，并開始工作。另據(jù)向鴻達(dá)公司了解，何女士并未就其停工留薪期的延期問題向公司提出過任何書面申請，因此其1個月左右的停工留薪期也不存在延長的問題。因此，雖然鴻達(dá)公司負(fù)有義務(wù)補(bǔ)足何女士1個月左右的停工留薪期的差額，但沒有義務(wù)補(bǔ)足其一年病假期的差額，因?yàn)槠渌�享有的一年病假是鴻達(dá)公司對其進(jìn)行的特殊人道待遇，鴻達(dá)公司完全有理由按照病假待遇向其支付工資。

一次性傷殘補(bǔ)助金支取標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險條例》第35條的規(guī)定，傷殘補(bǔ)助金由工傷保險基金在職工離職時一次性支付，其中八級傷殘職工所享受的傷殘補(bǔ)助金為10個月的本人工資。根據(jù)何女士意見，此處所指的工資應(yīng)當(dāng)是其遭受工傷前的實(shí)際工資收入，不應(yīng)當(dāng)是其合同工資，鴻達(dá)公司只按其合同工資而未按其實(shí)際工資向工傷保險基金交費(fèi)不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向其補(bǔ)足差額。此處的本人工資是指職工遭受工傷前單位為職工繳納工傷保險時所登記的12個月工資的平均數(shù)。如果某職工首次在某單位工作，則該全部工資性收入為其在該單位工作的第一個月的月工資收入；如果該職工第二年為該單位工作，則該全部工資性收入為其上一年度的月平均工資收入；所謂的月（平均）工資收入與上述對工資福利待遇的解釋相同。 智通人才網(wǎng)求職資訊
由此可見，何女士關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金的請求并不合理，因?yàn)槠湓?008年6月份遭受工傷時才剛剛在鴻達(dá)公司工作了三個月，鴻達(dá)公司應(yīng)當(dāng)按照其第一個月的實(shí)際工資收入為其繳納工傷保險，而不是按照其遭受工傷前的實(shí)際工資收入為其繳納工傷保險。兩者數(shù)額相差不大，但有本質(zhì)區(qū)別。另外，雖然鴻達(dá)公司可以在何女士工作滿一年時，按照何女士的上一年度月平均工資收入為其調(diào)整工傷保險基金的繳納基數(shù)，但由于何女士遭受工傷是在工傷基金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整以前，因此也只能按照遭受工傷前登記的工傷保險繳費(fèi)基數(shù)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，而不是按照何女士工作滿一年后的調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)領(lǐng)取。

后續(xù)治療是否應(yīng)當(dāng)由單位繼續(xù)承擔(dān)

《工傷保險條例》對此沒有任何明確規(guī)定，當(dāng)?shù)貏趧硬块T對此也沒有確切答案，并坦言尚未先例。根據(jù)律師對《工傷保險條例》的理解，何女士唯一可能引用的條款是該條例的第36條，即工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，繼續(xù)享受工傷停工留薪期的工傷待遇。雖然何女士需要對面部傷疤進(jìn)行美容處理，但這并不屬于工傷復(fù)發(fā)的范圍，它只是工傷的治療完畢后所留的后果；另外，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，何女士在離職時還可以從鴻達(dá)公司領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（雙方對該補(bǔ)助金金額均無疑義），而該補(bǔ)助金本身就已經(jīng)暗含了補(bǔ)償后續(xù)治療費(fèi)用的意思，因此鴻達(dá)公司無需就何女士離職后的后續(xù)治療費(fèi)用另外作出補(bǔ)償。

解決方案

根據(jù)上述分析，律師向鴻達(dá)公司出具了法律意見和解決方案：（1）何女士關(guān)于病假期間工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的請求符合法律規(guī)定，鴻達(dá)公司依法應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足，但按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)差的期間應(yīng)當(dāng)為停工留薪期，而非何女士所主張的病假期間；為確定何女士的具體停工留薪期期限，鴻達(dá)公司應(yīng)當(dāng)要求何女士提供所有的診斷證明，特別是關(guān)于醫(yī)生建議何女士休息的時間的材料；（2）鴻達(dá)公司應(yīng)當(dāng)按照何女士第一個月的實(shí)際工資收入與其合同工資之間的差額向何女士作出10個月補(bǔ)償，以補(bǔ)償其在領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的損失；（3）鴻達(dá)公司在法律上沒有義務(wù)承擔(dān)何女士離職后的后續(xù)治療費(fèi)用，但仍可在支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基礎(chǔ)上，提供其他相應(yīng)人道幫助；（4）鑒于上述費(fèi)用的計(jì)算較為復(fù)雜，建議鴻達(dá)公司要求何女士對上述費(fèi)用作出精確計(jì)算并列明依據(jù)，然后交鴻達(dá)公司查證。
最終，鴻達(dá)公司采納了律師的法律意見與解決方案，經(jīng)過與何女士協(xié)商，何女士也做出了讓步，最終達(dá)成了雙方都滿意的結(jié)果。

簡評
本案是一件典型的工傷補(bǔ)償案件。雖然其中的法律關(guān)系并不復(fù)雜，但由于它涉及到各種費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及金額的計(jì)算，也會讓企業(yè)費(fèi)神費(fèi)力。該案說明，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分遵守國家和地方關(guān)于工傷的法律法規(guī)，向職工足額支付工傷停工留薪期的工資福利待遇，并足額繳納工傷保險，以免在發(fā)生工傷后面臨不必要的爭執(zhí)甚至訴訟；另外，企業(yè)在發(fā)生工傷糾紛后，應(yīng)當(dāng)及時聽取律師的建議，在充分考慮法律因素的基礎(chǔ)上，充分考慮工傷職工的處境，在維護(hù)企業(yè)自身權(quán)益的同時，盡量避免矛盾激化，為企業(yè)逐步積累良好的信譽(yù)。