職場(chǎng)法則如何降低跳槽
1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。
2.建立業(yè)務(wù)員跳槽的預(yù)防機(jī)制。營(yíng)銷管理人員在管理過(guò)程中,要注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)跳槽的跡象;或者當(dāng)跳槽不可避免時(shí),盡可能降低跳槽所產(chǎn)生的負(fù)面影響。
3.培養(yǎng)業(yè)務(wù)員的“一次忠誠(chéng)”。跳槽現(xiàn)象就像吸毒一樣,很容易上癮。跳槽超過(guò)兩次后,很容易產(chǎn)生慣例化的跳槽行為。因此,要培養(yǎng)業(yè)務(wù)員的“一次性忠誠(chéng)”,或者招聘“一次性忠誠(chéng)”的業(yè)務(wù)員。
4.要特別注意從生產(chǎn)一線招聘業(yè)務(wù)員。國(guó)內(nèi)很多優(yōu)秀企業(yè)控制營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)和控制跳槽的法寶就是堅(jiān)持從生產(chǎn)一線招聘業(yè)務(wù)員,即便是外聘業(yè)務(wù)員,也堅(jiān)持到生產(chǎn)一線實(shí)習(xí)、觀察半年以上。凡是采取上述做法的企業(yè),要么業(yè)務(wù)員跳槽率出奇的低,要么能夠把跳槽行為控制在進(jìn)入市場(chǎng)之前。相比較而言,生產(chǎn)人員跳槽總是比業(yè)務(wù)員跳槽的損失小。
5.加強(qiáng)與業(yè)務(wù)員的溝通。
6.嚴(yán)格避免業(yè)務(wù)員集體跳槽。業(yè)務(wù)員集體跳槽通常有兩大誘因,一是業(yè)務(wù)員們對(duì)公司政策極度不滿,產(chǎn)生嚴(yán)重失望;二是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的誘惑。業(yè)務(wù)員集體跳槽在行業(yè)內(nèi)會(huì)產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。
7.加倍關(guān)注跳槽高峰期。每年都有幾個(gè)跳槽高峰期。第一個(gè)跳槽高峰期是春節(jié)后。春節(jié)前大多數(shù)企業(yè)都發(fā)放了工資獎(jiǎng)金,春節(jié)后又是一個(gè)招聘業(yè)務(wù)員的高峰期,這是跳槽率很高的時(shí)期,應(yīng)密切關(guān)注。第二個(gè)跳槽高峰期是每年的10月份左右。這個(gè)時(shí)期以應(yīng)屆畢業(yè)生跳槽者居多,大概20%~40%的應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)在這一時(shí)期跳槽。第三個(gè)跳槽高峰期是銷售淡季。對(duì)于季節(jié)性產(chǎn)品來(lái)說(shuō),業(yè)務(wù)員淡季的收入會(huì)有一定幅度的下降,一些業(yè)務(wù)員借機(jī)跳槽。第四個(gè)跳槽高峰期是新招聘業(yè)務(wù)員進(jìn)入崗位后三個(gè)月以內(nèi),大約有20%~50%的業(yè)務(wù)員跳槽。
發(fā)布時(shí)間:2018-03-26 作者:大學(xué)生新聞網(wǎng)來(lái)源:大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽:
- 員工的職場(chǎng)法則
- 老板寵愛(ài)的都是那些立即可用并且能帶來(lái)附加價(jià)值的員工。一位“前輩”曾經(jīng)指點(diǎn),老板在加薪或提拔時(shí),往往不是因?yàn)槟惚痉止ぷ髯龅煤?/li>
- 04-26 關(guān)注:14
- 新人入職的職場(chǎng)法則
- 很多新人進(jìn)入職場(chǎng)之后,認(rèn)為職場(chǎng)上的人要以誠(chéng)相待,以心交心,和職場(chǎng)上的人交朋友,然而,職場(chǎng)其實(shí)是利益場(chǎng),大家來(lái)職場(chǎng)是為了獲得利益
- 04-26 關(guān)注:14
- 2022年樂(lè)于助人美德少年事跡材料
- ***,男,11歲,鐵力市第一小學(xué)五年三班學(xué)習(xí)委員,現(xiàn)任學(xué)校少先隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)。小小年紀(jì),就以良好的思想品質(zhì),優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī),全面發(fā)展
- 04-25 關(guān)注:13
- 有關(guān)職場(chǎng)法則的電影
- 或許你會(huì)覺(jué)得這是部喜劇片,但當(dāng)你帶著初入職場(chǎng)的人的心態(tài)來(lái)看,就可以換個(gè)角度看懂這部片了。里面也反映了初入職場(chǎng)應(yīng)有的心理準(zhǔn)備。
- 04-25 關(guān)注:16
- 2022年小學(xué)生美德少年事跡材料
- 生活中她總是在各方面嚴(yán)格要求自己,踐行著她的座右銘:“幫助別人,就是快樂(lè)自己”。班里住校生小麗同學(xué)的生活費(fèi)不夠了,她聽(tīng)說(shuō)后
- 04-25 關(guān)注:11
- 女性職場(chǎng)法則規(guī)則
- 女人在職場(chǎng),美麗者是奇葩,是錦上添花,當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí),我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
- 04-25 關(guān)注:14