成功往往并不是很容易，需要我們付出很多辛勤的汗水，如果你想要成功的話，你就應(yīng)該好好努力與拼搏。我們不要總想著一步登天，這是很不現(xiàn)實(shí)的。小編在一份報(bào)紙上閱讀過(guò)一篇新媒體運(yùn)營(yíng)崗位面試問(wèn)題,感覺(jué)這篇新媒體運(yùn)營(yíng)崗位面試問(wèn)題寫得很好,所以編輯出來(lái)送給各位讀者。
1、請(qǐng)做一下自我介紹
這是一個(gè)很常規(guī)的問(wèn)題,計(jì)劃所有面試都要碰到的。我擔(dān)任面試官的時(shí)候,碰到過(guò)很多求職者是三言兩語(yǔ)就介紹完了自己,然后等著面試官來(lái)問(wèn)的。很多求職者覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題太無(wú)聊了,我的情況不都在簡(jiǎn)歷里面介紹了嗎?
拜托,面試官坐在你對(duì)面的時(shí)候,實(shí)際上都還沒(méi)有看過(guò)你的簡(jiǎn)歷的。在看你簡(jiǎn)歷的時(shí)候,為了避免雙方尷尬,讓你做自我介紹是最適合不過(guò)了。在聽(tīng)你介紹的時(shí)候,面試官也在看你的簡(jiǎn)歷,這樣就可以很快速的了解你的基本情況。做自我介紹,一般只需要一兩分鐘就可以了。介紹一下你之前工作過(guò)的單位,以及所負(fù)責(zé)的主要工作,并著重介紹你過(guò)往經(jīng)歷中的成功案例,以及你的一些個(gè)人興趣等。
2、你為什么要從上一家公司辭職?
這道題幾乎所有面試官都會(huì)問(wèn),而且一不小心就會(huì)掉進(jìn)面試官挖的坑。面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題主要是想了解你這個(gè)人是什么樣的價(jià)值觀,性格等。如果錄用了你,會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)?回答這個(gè)問(wèn)題你不能說(shuō)因?yàn)樯霞夜芾聿?主管領(lǐng)導(dǎo)能力差,團(tuán)隊(duì)合作不愉快等等。HR最不想聽(tīng)到的是你對(duì)上個(gè)東家的詆毀,所以,針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,你千萬(wàn)不要去說(shuō)上一家的不好。你只要說(shuō)一個(gè)你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。
什么是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方,所以你從其他地方過(guò)來(lái)這里求職(潛在意思是告訴面試官,只要錄用我,我會(huì)很穩(wěn)定)。例如,你上一家公司項(xiàng)目爛尾了(互聯(lián)網(wǎng)公司很多項(xiàng)目都是玩著沒(méi)一兩年就死掉了),或者公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,不符合你的職業(yè)發(fā)展方向(清晰的職業(yè)規(guī)劃)等。
3、你的薪資要求是多少?
這道題一般都是放在比較后面,面試得差不多的時(shí)候,面試官對(duì)你比較滿意了,會(huì)輕描淡寫般問(wèn)你的一樣問(wèn)出來(lái),這個(gè)時(shí)候代表面試官對(duì)你的表現(xiàn)是相對(duì)比較滿意的。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,實(shí)際上就是和你博弈的過(guò)程。
所以,你能拿到什么樣的薪水,并不只是你的能力有多大有關(guān)。500強(qiáng)的企業(yè),能給的薪酬肯定是比小企業(yè)的多。一般來(lái)講,互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇是外企>私企>國(guó)企。為什么國(guó)企反而待遇沒(méi)有私企好呢?因?yàn)閲?guó)企的管理弊病決定了他們沒(méi)有優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)基因,也就不會(huì)有好的待遇了。如果你剛畢業(yè),除非是超級(jí)牛逼的單位,否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以,并不是你獅子開(kāi)口,就表現(xiàn)得你越自信,越能拿高報(bào)酬。要知道,過(guò)度的自信就是傻逼了。
那怎么辦呢?難道就說(shuō)「我相信公司會(huì)根據(jù)我的能力給我提供一個(gè)合理的薪酬的」嗎?事實(shí)上,這樣的折中回答并不高明,至少在我看來(lái),你對(duì)行情不了情,對(duì)這家公司也不了解的表現(xiàn)。最好就是在求職之前,通過(guò)各種渠道了解這家公司給同級(jí)崗位的薪酬是多少。然后詢問(wèn)一下HR這家公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的,有什么工資之外的福利。結(jié)合自己的工作年限和能力等實(shí)際情況,可以提略高一些的報(bào)酬,以便有一個(gè)博弈的空間。
4、如果從零開(kāi)始讓你負(fù)責(zé)一個(gè)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng),你怎么規(guī)劃?
這道題考察你的規(guī)劃能力,而且比較大,不好回答。你可以說(shuō),你首先會(huì)了解做這個(gè)公眾號(hào)的目的是什么?是要宣傳品牌呢,還是做業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化?確定了這個(gè)目的之后,你才能做好公眾號(hào)的定位。以此確定公眾號(hào)的欄目規(guī)劃設(shè)置,內(nèi)容和活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的方向。
然后,你安排好時(shí)間節(jié)點(diǎn)規(guī)劃,大概做什么工作用多長(zhǎng)時(shí)間。投入的人力物力是多少。什么時(shí)候要完成哪個(gè)進(jìn)度等。最終在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)完成面試官要求的目標(biāo)(粉絲量,活躍度,訂單量等)。
5、不考慮經(jīng)費(fèi)問(wèn)題,你有什么辦法一個(gè)月做到10萬(wàn)公眾號(hào)粉絲?
這個(gè)問(wèn)題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經(jīng)費(fèi),那你就真的傻逼了。一家公司,永遠(yuǎn)都是追求成本最小化,利潤(rùn)最大化的。一個(gè)月讓你做10萬(wàn)粉絲可能嗎?你千萬(wàn)不要質(zhì)疑,他敢問(wèn)就必然有方法。只不過(guò)是想要看看你的思路是怎么樣的而已。我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)“超級(jí)課程表”過(guò)來(lái)的人,他就質(zhì)疑過(guò)這道題的可行性。呵呵呵,當(dāng)時(shí)她就被我駁的無(wú)話可說(shuō)了。
要做十萬(wàn)粉絲,肯定是要投入的,那怎么去衡量這個(gè)經(jīng)費(fèi)呢?這時(shí)候你就需要衡量投入產(chǎn)出比了,現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)發(fā)展一個(gè)公眾號(hào)粉絲的成本已經(jīng)上到平均一元錢一個(gè)了。那么,如果你能設(shè)計(jì)出一套低于五毛錢一個(gè)粉絲的方案,那就成功了。
投入小,效益大的吸粉方式肯定不是做精準(zhǔn)粉絲的。那么你可以考慮通過(guò)微信小游戲+利益誘導(dǎo)的方式開(kāi)展活動(dòng)。結(jié)合熱點(diǎn)節(jié)點(diǎn)包裝主題,在不違規(guī)的情況下,開(kāi)發(fā)一個(gè)游戲活動(dòng)模塊,參與用戶必須要關(guān)注公眾號(hào),通過(guò)高中獎(jiǎng)概率,低價(jià)值的禮品作為刺激,引導(dǎo)用戶分享活動(dòng),達(dá)到擴(kuò)散曝光和吸粉的目的。
6、介紹一下你以往的一些成功運(yùn)營(yíng)案例?
這個(gè)問(wèn)題主要是考察你以往的運(yùn)營(yíng)能力,你可以提前準(zhǔn)備好一兩個(gè)你以往做得比較成功的活動(dòng)案例。著重告訴面試官,這個(gè)活動(dòng)的主題是什么,策劃的創(chuàng)意點(diǎn)是什么。策劃的過(guò)程是怎么樣的,你在里面擔(dān)任的角色是什么,通過(guò)什么方式宣傳曝光,最終達(dá)到了一個(gè)什么樣的效果。你可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍┧��?但是不能太夸張,要知道問(wèn)這道題的人一般都是你的業(yè)務(wù)主管,他能聽(tīng)出來(lái)你答的東西是真是假。并且,他更看重的是你的創(chuàng)意思路,以及你們落地執(zhí)行的細(xì)節(jié)。所以,最好是能夠講一些比較有創(chuàng)意的案例,這些比較吸引面試官。