現(xiàn)在許多大學(xué)生畢業(yè)之后找不到自己心儀的工作，其實(shí)你想要找到一份好工作并不是很難，只要你掌握了一些面試技巧，那么你面試的時候就會輕松許多。小編這幾天在一本雜志上閱讀過一篇策劃助理的面試問題與注意事項,今天小編把它編輯出來和大家共勉。
一、策劃助理的面試問題：
1.你想應(yīng)聘策劃助理，那請你自我介紹一下。
我性格活潑開朗,易于接受新事物,喜歡思考,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),承壓力強(qiáng),喜歡接受挑戰(zhàn)。粵語、普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn),勇于表達(dá)。市場觸覺敏銳,功底深厚精于策劃文案的工作,獨(dú)立的頭腦及思維方式能緊扣目標(biāo)消費(fèi)者的心理狀態(tài)籌劃適合的宣傳推廣策略與方向。同時擁有豐富的大型廣告活動策劃經(jīng)驗(yàn),在文字編輯及資料收集方面有絕對的能力。如果能夠在貴公司就職,我一定會盡職盡責(zé)地用實(shí)際行動向您證明:給我一個機(jī)會,我會做一名企業(yè)合格優(yōu)秀的員工。
2.你知道什么叫外鏈嗎 ?
外鏈就是指從別的網(wǎng)站導(dǎo)入到自己網(wǎng)站的鏈接。導(dǎo)入鏈接對于網(wǎng)站優(yōu)化來說是非常重要的一個過程。導(dǎo)入鏈接的質(zhì)量直接決定了我們的網(wǎng)站在搜索引擎中的權(quán)重。
3.你知道什么是軟文嗎?
軟文是基于特定產(chǎn)品/服務(wù)的概念訴求與問題分析,以各種表現(xiàn)形式,對消費(fèi)者進(jìn)行針對性心理引導(dǎo)的一種文字模式。首先,軟文必須要基于特定產(chǎn)品/服務(wù)概念訴求和問題分析; 其次,軟文是消費(fèi)者進(jìn)行針對性心理引導(dǎo)的一種文字模式;最后其本質(zhì)是廣告。
4.說一說對薪酬的期望。
在面試的后半部分或第二、三次面試時,很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合,另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思,也不必過于謙虛,最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮?如果自己足夠優(yōu)秀,可以比市場行情略高一些。
二、策劃助理的面試注意事項：
1.帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個,預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2.留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會展現(xiàn)出對對方的興趣。氟塑料泵 
3.初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通,離開的時候,要確定你已經(jīng)被記住了。
4.要讓人產(chǎn)生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
5.緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時,要確保你知道下一步怎么辦,和雇主什么時候會做決斷。
6.清楚雇主的需要,表現(xiàn)出自己對公司的價值,展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。