給讀者的建議:

踏實(shí)積累的工作經(jīng)驗(yàn)和不斷學(xué)習(xí)是“辛黛瑞拉”能夠突出重圍的兩件法寶。認(rèn)真做好每一件事,機(jī)會(huì)就會(huì)來(lái)找你。如果你有接受挑戰(zhàn)的信心,就可以上升。

專(zhuān)家出招“臥槽”的招法

“臥槽不如跳槽”指的是人在同一公司的晉升速度不如更換公司來(lái)得快。究其原因,恐怕是由于“金字塔原理”:即越靠上的位置越少,相對(duì)而言晉升機(jī)會(huì)就越小,在一個(gè)公司范圍內(nèi)機(jī)會(huì)自然就更少。的確有不少人因?yàn)樘�槽而在�?shù)年之內(nèi)變得位置顯赫,而原來(lái)同在一處起步的同事卻進(jìn)步甚微。這在實(shí)際上成就了上述傳言,促使許多人萌生了伺機(jī)跳槽的念頭,在一個(gè)公司服務(wù)了幾年之后,對(duì)于外面的機(jī)會(huì)就變得格外關(guān)注,動(dòng)輒一試,否則心理就失去平衡。

這么說(shuō)跳槽是不可取了?不是的,不要一味憑借跳躍來(lái)實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的發(fā)展。那些表面上看來(lái)是因?yàn)樘�槽而飛黃騰達(dá)的人并非來(lái)自于他們對(duì)跳槽的刻意追逐,而是在適當(dāng)時(shí)候抓住了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)——首先,他們的運(yùn)氣非常好,更重要的是,他們之所以能夠抓住機(jī)會(huì)的背后來(lái)源于他們?cè)诠ぷ髦械牟粩嗯�力與勤奮。無(wú)論機(jī)會(huì)來(lái)自?xún)?nèi)部還是外部,沒(méi)有不斷的進(jìn)取心和努力都是不可能抓住的。在這個(gè)意義上,“跳槽”與“臥槽”取勝幾率是一致的。

職場(chǎng)攻略：開(kāi)春跳槽先算算機(jī)會(huì)成本

每年開(kāi)春，都是許多人摩拳擦掌準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，那么今年跳槽市場(chǎng)和往年又有什么區(qū)別？經(jīng)歷了此前金融風(fēng)暴的跌宕起伏，企業(yè)在人才招聘上是否有什么變化？而對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)該如何把握跳槽的時(shí)機(jī)？又該避免哪些跳槽風(fēng)險(xiǎn)？

[市場(chǎng)掃描]

招聘市場(chǎng)回暖，“臥槽”轉(zhuǎn)跳槽

今年以來(lái)，招聘市場(chǎng)日益呈現(xiàn)出回暖跡象，記者從各獵頭公司采訪發(fā)現(xiàn)，近幾個(gè)月來(lái)，不少企業(yè)對(duì)人才需求開(kāi)始放量，特別是與內(nèi)需結(jié)合較近的行業(yè)，人員需求比較旺盛。而一些知名的IT企業(yè)紛紛向員工承諾今年的加薪、調(diào)薪幅度，以留住企業(yè)需要的人才。此外，金融、制造業(yè)以及綜合服務(wù)等行業(yè)的增幅也尤其明顯。在制造業(yè)領(lǐng)域，一些冷門(mén)的技術(shù)管理人才尤其緊缺。陳思宏告訴記者，2010年，符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的朝陽(yáng)行業(yè)人才會(huì)十分暢銷(xiāo)。比如，太陽(yáng)能逆變器技術(shù)和管理人才，以及其他行業(yè)的銷(xiāo)售人才，都會(huì)成為市場(chǎng)的寵兒，這也使獵頭公司開(kāi)始擴(kuò)大自己的人力，紛紛對(duì)外吸納優(yōu)秀的獵手。

而面對(duì)不斷涌來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)，許多白領(lǐng)也從去年初的“臥槽”開(kāi)始考慮跳槽事宜。日前，一項(xiàng)調(diào)查顯示，大約五成職場(chǎng)人有跳槽的想法，除了對(duì)公司的發(fā)展空間及薪酬福利不滿(mǎn)外，有些職場(chǎng)人也把對(duì)公司或行業(yè)發(fā)展信心不足列入了跳槽的原因。而對(duì)跳槽后的薪酬期望，不少職場(chǎng)人希望自己的薪酬漲幅能夠在30%以上。不過(guò)，一些獵頭顧問(wèn)表示，盡管相比去年初，一些人在跳槽問(wèn)題上思想稍微松動(dòng)些，但目前一些人才對(duì)于跳槽仍偏謹(jǐn)慎。

部分外資公司炒本地高管魷魚(yú)

記者了解到，雖然目前一些國(guó)家的經(jīng)濟(jì)趨于緩和，但是某些外企的人員需求還沒(méi)有完全恢復(fù)。在部分國(guó)家，某些高管遭到裁員，而為了給這些高管退而求其次找到一份工作，這些外企便將他們安排到中國(guó)的分部，而原來(lái)中國(guó)分部的高管便遭到了裁員的命運(yùn)。

[跳槽行情]

跳槽最受歡迎TOP5

TOP1：金融人才

隨著金融市場(chǎng)的復(fù)蘇，相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)金融專(zhuān)業(yè)人才的需求十分迫切。另一方面，伴隨著上海金融中心建設(shè)步伐的不斷加快，整個(gè)金融市場(chǎng)對(duì)人才的需求都成加速趨勢(shì)。目前，企業(yè)急需的是掌握國(guó)際金融市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)、高學(xué)歷、復(fù)合型、外向型的金融專(zhuān)業(yè)人才。例如，金融分析師、金融產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)人員、理財(cái)規(guī)劃師、基金經(jīng)理等。

TOP2：文化人才

隨著國(guó)家不斷推進(jìn)文化人才的建設(shè)，加之文化市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷加快，傳媒行業(yè)對(duì)既懂媒體業(yè)務(wù)、又懂管理的高級(jí)復(fù)合型人才的需求更加明顯。而在動(dòng)漫方面，擁有創(chuàng)意的專(zhuān)業(yè)人才，也是企業(yè)需求的重點(diǎn)。

TOP3：醫(yī)藥新型營(yíng)銷(xiāo)人才

在醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)方面，由于醫(yī)療改革，很多新的政策出臺(tái)，以前醫(yī)藥企業(yè)的代金銷(xiāo)售和一些不正當(dāng)?shù)臓I(yíng)銷(xiāo)手段逐漸被淘汰。而新的營(yíng)銷(xiāo)模式逐漸走向品牌化，越來(lái)越多的醫(yī)藥企業(yè)更偏重于學(xué)術(shù)營(yíng)銷(xiāo)推廣，更加看重藥品的質(zhì)量。所以一些具有醫(yī)學(xué)類(lèi)背景的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才逐漸吃香，比如產(chǎn)品經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)等。

TOP4：酒店人才

隨著上海世博會(huì)的臨近，酒店業(yè)也迎來(lái)了巨大的機(jī)遇。由此，不少酒店為爭(zhēng)取客源，都在充實(shí)自己的管理人才隊(duì)伍。而這對(duì)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才無(wú)疑是一大機(jī)遇。

TOP5：投資人才

伴隨著金融風(fēng)暴的逐漸緩和，風(fēng)險(xiǎn)投資比去年活躍許多，隨著行情的逐漸明朗，不少敏銳的風(fēng)投借機(jī)抄底。由于業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，他們對(duì)資深投資經(jīng)理的需求也十分迫切，一般年薪都開(kāi)到50萬(wàn)元以上，如果投資成功還會(huì)有更好的回報(bào)。

[小貼士]

企業(yè)最看重人才的哪個(gè)特質(zhì)

企業(yè)對(duì)人才的職業(yè)道德、心態(tài)、工作激情、創(chuàng)新精神都十分看重。此外，企業(yè)對(duì)候選人的全局觀、人格魅力等也會(huì)加以考察。對(duì)于跳槽者，應(yīng)聘時(shí)要弄清楚向誰(shuí)報(bào)告、對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)、任務(wù)范圍、環(huán)境待遇等。

[跳槽小算盤(pán)]

成功跳槽須理性權(quán)衡機(jī)會(huì)

如何成功跳槽？專(zhuān)家建議可從三個(gè)方面入手：

首先，進(jìn)行自我定位。了解自己是職業(yè)成功的基礎(chǔ)，人人都要從職業(yè)選擇和發(fā)展的角度出發(fā)，分析自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力，找到自己的職業(yè)興趣、職業(yè)潛力，透視自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，從而為自己找到最合適的職位。

其次，對(duì)跳槽機(jī)會(huì)進(jìn)行分析研究。不同行業(yè)、不同職位對(duì)于從業(yè)者都有差異化要求，特別是個(gè)人能力優(yōu)勢(shì)與企業(yè)需要的契合度問(wèn)題尤其重要。只有做到與職位匹配，才能最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展、實(shí)現(xiàn)高薪高職的目標(biāo)。因此，跳槽者在跳槽前不妨對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行一次深入分析，了解新企業(yè)新職位所需要具備的知識(shí)、條件以及能力，同時(shí)對(duì)企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)文化適應(yīng)性、新的就業(yè)機(jī)會(huì)帶來(lái)的發(fā)展前景等方面進(jìn)行預(yù)測(cè)。

此外，對(duì)新職業(yè)的前景進(jìn)行規(guī)劃。大家不要只關(guān)注近期待遇，而要更多地考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。其實(shí)在職業(yè)規(guī)劃中，最需要關(guān)注的是職業(yè)的核心素質(zhì)要求與個(gè)人的關(guān)鍵能力是否匹配，公司的企業(yè)文化與個(gè)人的價(jià)值觀是否匹配。然后知道自己需要努力的方向，自己目前需要補(bǔ)充哪方面的能力。

慎防跳槽風(fēng)險(xiǎn)

今年，隨著國(guó)家各項(xiàng)新政的出臺(tái)與落實(shí)，節(jié)能環(huán)保、新能源、高科技以及文化等行業(yè)的人員都將迎來(lái)新一輪的機(jī)會(huì)。面對(duì)各種跳槽機(jī)會(huì)，專(zhuān)家提醒，跳槽者必須注重自己的職業(yè)規(guī)劃，不能只顧眼前利益，如在同一水平的兩家公司間跳槽則意義不大。另外，職業(yè)規(guī)劃要結(jié)合自己的年齡因素，還要了解對(duì)方公司的辦公風(fēng)格，防止跳過(guò)去產(chǎn)生不適應(yīng)。如果對(duì)方公司是因?yàn)榕R時(shí)性缺人而“緊急挖角”，哪怕是高薪，也得三思而后行，跳槽者一定要事先了解新公司是否有長(zhǎng)期的盈利計(jì)劃，產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好或是否具有成長(zhǎng)潛力等，以最大限度降低自己的跳槽風(fēng)險(xiǎn)。即準(zhǔn)確評(píng)價(jià)新機(jī)會(huì)的職業(yè)含金量，并發(fā)掘自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保跳槽成功�？傊�，從事自己熟悉的、擅長(zhǎng)的工作才是最好的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方法。另外，也要防止某些急功近利的獵頭公司過(guò)度包裝崗位，混淆自己辨別的能力。如果是同行業(yè)間跳槽，一般最好向認(rèn)識(shí)的同行、朋友詳細(xì)打聽(tīng)一下，避免兩邊踏空。

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