剛從學(xué)校畢業(yè)的畢業(yè)生，如何適應(yīng)職場(chǎng)角色，完成職場(chǎng)新人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)入新公司，會(huì)受到前輩們的青睞，小編為你總結(jié)出以下10種職場(chǎng)白領(lǐng)：

第一誠(chéng)信名列。

公司方面普遍認(rèn)為，誠(chéng)信是一個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)最受重視的素質(zhì)。

例如一個(gè)著名的企業(yè)，在300多份簡(jiǎn)歷中，最后選擇了我校的兩個(gè)學(xué)生。她們認(rèn)為相中兩人的原因是，簡(jiǎn)歷中所反映的材料沒有虛假，而是實(shí)事求是地描述了自己的能力。在面試中的表現(xiàn)也很真誠(chéng)，有一說(shuō)一，不懂的問(wèn)題也不會(huì)逞強(qiáng)�，F(xiàn)在有許多面試者將他們的能力寫得天花亂墜，結(jié)果當(dāng)被問(wèn)及具體情況時(shí)，這個(gè)不會(huì)那個(gè)不會(huì)，簡(jiǎn)直是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。

從企業(yè)角度講，誠(chéng)信的品質(zhì)比技術(shù)更重要，因?yàn)閷W(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識(shí)畢竟還不夠全面，在一定程度上還缺乏實(shí)用性，一般到企業(yè)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)操作，才會(huì)真正熟悉專業(yè)技術(shù)。如此一來(lái)，一個(gè)人最基本的人品和素質(zhì)就成為企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題。假如以誠(chéng)信待人，則后路基本不會(huì)走歪;但若新人本來(lái)就有點(diǎn)滑頭耍小聰明，如何正確引導(dǎo)都可能偏離正軌。如今我們做畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，最提倡的兩個(gè)詞是“誠(chéng)信”，要知道，做到這兩個(gè)詞有時(shí)并不容易，可能面臨著誘惑和考驗(yàn)。但是不管怎樣，在進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，要堅(jiān)守這兩個(gè)字。

交流排在第二。

一家機(jī)構(gòu)的古女士。

我單位希望新進(jìn)員工性格比較開朗，不能太死氣沉沉。與其被動(dòng)地等待別人接受，不如更快地融入團(tuán)隊(duì)。

本人就非常喜歡那種善于交流與溝通的新人，一進(jìn)入新的環(huán)境，就能主動(dòng)、友好地與周圍的同事接觸，在該發(fā)言時(shí)發(fā)言，在表格中顯示的關(guān)心時(shí)真誠(chéng)地關(guān)心別人。事實(shí)上，如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周圍的同事也會(huì)很高興地接受這一親密關(guān)系，并做出相應(yīng)的反饋。通過(guò)這種方式，雙方可以更快的熟悉和了解對(duì)方，這不僅有利于新人，也有利于工作。

但是，這并不意味著新人可以很張狂，在主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中要把握好度。

有一次，我看到新來(lái)的人表現(xiàn)得非常好，非常討人喜歡。初來(lái)乍到，嘴上甜甜的，見誰(shuí)都恭恭敬敬地叫老師，但絕不虛情假意，更不會(huì)兩面派。做任何事也都積極肯干，并虛心請(qǐng)教其他的前輩，即使做錯(cuò)了事也敢認(rèn)錯(cuò)。她們也擅長(zhǎng)獨(dú)立思考，善于主動(dòng)提問(wèn)，當(dāng)然也并非刻意表現(xiàn)自己。

我最不喜歡的就是那些性格太內(nèi)向，沉默寡言，很靦腆的新人了，都不知道如何讓他們開竅，如何引導(dǎo)他們�？偠�言之，從單位的角度來(lái)看，我們歡迎有勇氣積極交流和溝通的新人。

合作，第三名。

杰克廣告公司策劃。

進(jìn)入這家公司已有一年了，剛來(lái)的時(shí)候還有個(gè)男生跟我一起，早在年初就跳槽了。這是因?yàn)樗�一直以�?lái)都有很強(qiáng)的自信心。

在一個(gè)會(huì)議上討論廣告方案時(shí)，他竟因項(xiàng)目組員與自己意見不合而爭(zhēng)論不休，使在場(chǎng)的人十分尷尬。看到了，看到了，學(xué)到了。后來(lái)工作時(shí)，遇上和大家意見不同的時(shí)候，我總是盡量避免和人正面沖突，同事心里也明白，意見相左沒什么大不了，傷和氣是大事。兩國(guó)能夠知己知彼，各盡其責(zé)，平心靜氣地探討問(wèn)題，互相讓步，直到達(dá)成共識(shí)，才是最好的狀態(tài)。

事實(shí)上，同事間的情誼也是在工作中培養(yǎng)的，團(tuán)隊(duì)精神也是通過(guò)一次次的磨合，理解，遷就來(lái)鍛煉的。對(duì)新人來(lái)說(shuō)，合作意識(shí)更能受到企業(yè)的歡迎。

排在第四位。

小姚的廣告設(shè)計(jì)

身為初學(xué)者，身處新環(huán)境，無(wú)論你多么能干，多么雄心壯志，也要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，“多干少說(shuō)”，不失為一個(gè)好方法。切勿自作主張

剛?cè)胄械男氯藗�，總是急不可耐地想出自己的新點(diǎn)子，希望得到大家的認(rèn)可。事實(shí)上，能人可以做大事，但不能說(shuō)大話，工作表現(xiàn)才是最好的競(jìng)爭(zhēng)武器。

要使自己的人生階梯越走越高，一個(gè)好的社交圈也必不可少。辦公群體中，個(gè)人色彩過(guò)濃，會(huì)使人產(chǎn)生排斥情緒，最好還是謙虛誠(chéng)懇一點(diǎn)。

務(wù)實(shí)排第五。

職員小張。

一開始，和小A一起進(jìn)了同一家公司，真是巧合啊。小A長(zhǎng)相不錯(cuò)，在學(xué)校時(shí)就當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)干部，能說(shuō)會(huì)道，很有主見。老實(shí)說(shuō)，跟她比賽我有點(diǎn)低人一等。

剛進(jìn)公司的時(shí)候，小A就成為眾人矚目的焦點(diǎn)。每一天看著她和同事聊天時(shí)那種投機(jī)、熟絡(luò)的樣子，我就有一種被孤立、被忽視的感覺。但我的心態(tài)較好，我一定會(huì)盡力做好自己的事，別人的事我大多不太干預(yù)，工作中遇到不懂的事，我會(huì)虛心請(qǐng)教同事，中午吃飯時(shí)和同事聊天，逐漸熟悉起來(lái)。學(xué)習(xí)融入大群體很重要，盡管我不如小A那么有活力，適應(yīng)性也很強(qiáng)。但是同事們也都感覺到了，我的善意背后的真誠(chéng)。和小A比起來(lái)，他們似乎更認(rèn)同我，什么都求著我，一些更重要的工作也都由我來(lái)承擔(dān)。

回過(guò)頭來(lái)看確實(shí)覺得，做人要謙遜一些，這是自我保護(hù)的好方法，急于求成反而會(huì)招致別人的反感。

勤快，名列第六。

外國(guó)公司的部門主管劉老師。

有一次，我們系又來(lái)了兩位新人，其中一位上過(guò)大學(xué)，還挺有才氣，吹牛吹牛，開始比較吸引我，我就故意給他鍛煉身體，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這個(gè)人不踏實(shí)，口才好，可是一遇到麻煩就往后退，最大的毛病是懶惰，能寫五十字絕不寫五十一個(gè)。在數(shù)次之后就被“淘汰”了。又有一位非名校畢業(yè)生，長(zhǎng)相笨拙，后來(lái)發(fā)現(xiàn)他很努力，很快就適應(yīng)了環(huán)境，結(jié)果就是我們這里發(fā)展最好。因此，作為一名職場(chǎng)新人，努力一點(diǎn)都沒有錯(cuò)，最忌諱的就是眼高手低和懶惰。

第七位是對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。

小李，保險(xiǎn)公司的職員。

大學(xué)畢業(yè)生通常穿著更加休閑：牛仔，T恤…但是穿著過(guò)于隨意會(huì)讓人感到懶散，老板或同事可能會(huì)認(rèn)為你工作也不夠認(rèn)真。工作常常遲到早退，請(qǐng)假一動(dòng)不動(dòng)，工作時(shí)間聊天上網(wǎng)，這些常常是紀(jì)律嚴(yán)明的雇主們最無(wú)法忍受的。簡(jiǎn)而言之，就是“菜鳥”要盡量嚴(yán)格要求自己，早到晚走，絕不輕易因個(gè)人私事請(qǐng)假離職，更要注意觀察言行，使自己少犯錯(cuò)誤，少出差錯(cuò)。

排在第八位。

銷售總監(jiān)林先生。

許多新來(lái)的人都會(huì)對(duì)辦公室的瑣事不屑一顧，以為我堂堂一個(gè)大四學(xué)生，就是來(lái)干大事的�？雌髽I(yè)就是看員工的專業(yè)素質(zhì)。有些事情，別人都推脫不了，新人怎么就可以主動(dòng)要求去做，比較容易融入到同事圈里，得到領(lǐng)導(dǎo)或同事的欣賞。

任何事情，都是一個(gè)向上級(jí)或同事展示自己學(xué)識(shí)和能力的機(jī)會(huì);雖然單位開始對(duì)新員工不再有要求，往往讓他們?nèi)プ瞿切┍容^瑣碎的雜事和小事。但是，只有把一切都做好，才能贏得上司和同事的好感和信任。

您是討人厭還是迷戀萬(wàn)人?

排在第九位要小心。

行政管理人員于先生

本單位歷史悠久，人與人之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，有些是多年的老同事、老同學(xué)，甚至是親家，他們之間既有利益沖突，又有長(zhǎng)久的感情依附，真真假假，初到新人最好不要輕易介入矛盾之中。有時(shí)候你聽到一個(gè)老員工對(duì)另一個(gè)人大罵，其實(shí)他們私下里可能私交很好，新來(lái)的人貿(mào)然伸張正義，輕則會(huì)被人當(dāng)成瘋子，重則會(huì)被人當(dāng)瘋子。

你要知道，老員工抱怨可發(fā)，新員工抱怨可不發(fā)，因?yàn)槔蠁T工對(duì)部門有貢獻(xiàn)，而且老員工在部門多年，是個(gè)家庭成員，說(shuō)話也不過(guò)分，一旦到了外面，他們?nèi)匀缓軋F(tuán)結(jié)。新來(lái)的人，什么也沒做，就不該說(shuō)三四句。

排在第十大智若愚

Peter，信息技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

那時(shí)我剛進(jìn)公司，同事一再要求我?guī)退�打印�?bào)表，我覺得這正是一個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)，于是就認(rèn)真研究了起來(lái)。沒料到，我把其中的一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了，不由得大叫起來(lái)：“杰西卡，過(guò)來(lái)吧，你犯了個(gè)大錯(cuò)!”本來(lái)以為給她指出錯(cuò)誤，她會(huì)很感激我的，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手中奪走了報(bào)表。之后我也從一個(gè)新人慢慢的變成了領(lǐng)頭羊的前輩，也切身體會(huì)到了做一名新人應(yīng)該注意的一些事情。

新近威脅前人地位，或讓前人“面目全非”，前人自然就會(huì)顯出一副兇相。新進(jìn)員工發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出了差錯(cuò)，可以私下告訴他，而不要大吵大鬧，恨不得讓大家都知道，這樣既能給同事面子，又能贏得同事的好感。依我看，在職場(chǎng)上大智若愚是自我保護(hù)的最好法寶，新人即使能力再?gòu)?qiáng)也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會(huì)事與愿違，令人生厭。