幾乎所有的職場(chǎng)新人剛剛坐到自己的辦公桌旁時(shí)，都有難以言喻的興奮。于是開始積極表現(xiàn)，卻不料遭到了同事的非議和冷眼。職場(chǎng)新人不禁疑問：我到底該怎么做?職業(yè)指導(dǎo)師表示，辦公室的微妙人際關(guān)系是一面三棱鏡，你希望出現(xiàn)的形象與他人看到的形象常常是不一致的。要及時(shí)繞開某些欲速則不達(dá)的“表現(xiàn)陷阱”。

樂受指派未必收獲“好人緣”

很多職場(chǎng)新人持有觀點(diǎn)是：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。

在江寧一家外貿(mào)企業(yè)做文員的張欣就是一位入職不久的新人，她告訴記者：“作為新人，面對(duì)這些前輩們的要求，如果自己推脫的話就需要藝術(shù)地拒絕別人，還不如有求必應(yīng)更省事，也能掙得一個(gè)好人緣。

關(guān)鍵是你掙得的這個(gè)“好人緣”，對(duì)你的事業(yè)發(fā)展有沒有用?江蘇省人才市場(chǎng)相關(guān)工作人員告訴記者：“在職場(chǎng)新人心甘情愿地陷入大量事務(wù)性工作以后，同事的印象也許是他樂于做這些事，這樣的人大體適合做一些被動(dòng)的工作，是缺乏創(chuàng)見和個(gè)性的。

事實(shí)上這是很自然的一種質(zhì)變，當(dāng)你偶爾幫助別人做一些事務(wù)性工作，并一再強(qiáng)調(diào)自己的分身乏術(shù)時(shí)，別人感激你;而最關(guān)鍵的一條是：“不要過早地?fù)碛信浣且庾R(shí)。

對(duì)于苦悶的“樂受指派”的職場(chǎng)菜鳥們，智聯(lián)招聘南京分公司相關(guān)工作人員支招：“職場(chǎng)新人，一是要確立‘主角’意識(shí)，不要一上來就以‘配角’自居;二是可以平和的態(tài)度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責(zé)任和友誼。在你的同事學(xué)會(huì)換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。

慣性加班領(lǐng)導(dǎo)未必買賬

很多職場(chǎng)新人每天在辦公室呆到很晚才回去，連雙休日也不例外。他們覺得自己很勤奮，其實(shí)不然。在紫峰大廈上班的小韓向記者講述了自己的經(jīng)歷，原來入職不久的小韓習(xí)慣下班在辦公室呆到很晚，甚至雙休日呆在公司午飯經(jīng)常就吃泡面對(duì)付一下。有一次周末中午他剛剛泡好面，恰逢公司老總下來巡查，讓他“打撈”到自己勤勤懇懇的背影，小韓一陣猜測(cè)與興奮：在這一茬新人中，自己一定是CEO眼中最勤懇的吧。然而悲催的是，小韓偶然從同事口中得知，部門主任和中層主管對(duì)于小韓的慣性加班并不領(lǐng)情。小韓告訴記者：“我們主管說我長期加班，生活過于封閉，長此以往會(huì)直接影響我對(duì)這份工作的興趣的長久性。

遠(yuǎn)成集團(tuán)南京分公司人力資源主管也表達(dá)了同樣的看法：“有張有弛才會(huì)興趣持久，我并不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。

江寧一家電力企業(yè)的HR王芹告訴記者，一般在領(lǐng)導(dǎo)眼中，員工一個(gè)人不能在每周40小時(shí)內(nèi)完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。此外還有不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦休息，往往會(huì)給上司留下一種隨意利用公司資源的壞印象。