面對越來越多的90后新人，企業(yè)可謂“又愛又恨”。90后被認(rèn)為是敢說敢做的一代人，崇尚自我。如今，他們正在逐漸進入職場。他們有的走自己的路，展現(xiàn)自己的個性，有的低調(diào)謹(jǐn)慎，有的被人詬病思想不開放，沒有責(zé)任感。初入職場，90后應(yīng)該如何表現(xiàn)?

方正雷葉嘉:支持90后，張揚個性。

與70后、80后相比，90后更敢于向企業(yè)提出要求和建議，期待得到認(rèn)可。這也可以增強企業(yè)的活力，他們有自己的做事方式，這是時代賦予他們的個性，我們應(yīng)該適應(yīng)這一點。

反對陶樂清:90后要謹(jǐn)慎踏實。

90后有很多特點，缺乏實用性，怕吃苦。另外，他們性格堅強，敢愛敢恨。如果他們的工作稍有不盡如人意，可能會跳槽或者鬧矛盾，甚至直接開除CEO。企業(yè)很難驅(qū)趕奴隸。有的企業(yè)直截了當(dāng)?shù)卣f，面對90后不敢用，用了之后又不敢留下來。剛進入職場，看到的大多是表面現(xiàn)象，不知道深淺就開始發(fā)表意見。有時候他們只看到了冰山一角。一旦不被領(lǐng)養(yǎng)，他們就會抱怨“為什么不聽我的”。