那時(shí)候買車花了很多錢，房子隨著歲月的流逝而不斷貶值，你可曾想過(guò)，那時(shí)候你努力拼出來(lái)的名校文憑和高級(jí)職稱也同樣貶值?變化莫測(cè)的職場(chǎng)，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”?

沒(méi)有學(xué)過(guò)高的五年變成低的工資。

在職場(chǎng)中，你經(jīng)受住了初出茅廬，十多年的職場(chǎng)生涯，工作成績(jī)不佳，升職空間不大，熟悉公司的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍，雖然血壓、血脂和血糖等“三高”癥狀，但你還是很強(qiáng)壯，也很有活力。您認(rèn)為您能高枕無(wú)憂嗎?

當(dāng)今職場(chǎng)藏龍臥虎，新人層出不窮，必須時(shí)時(shí)刻刻保持一種競(jìng)爭(zhēng)的觀念和競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)，才能適應(yīng)職場(chǎng)的永恒變化。決不要認(rèn)為，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的拼寫，已經(jīng)有了“舊本”，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)在，是沒(méi)有舊本可吃的。一不留神，你就會(huì)被折舊為“處理品”，面臨各種職業(yè)危機(jī)。

美國(guó)職場(chǎng)專家指出，如今職場(chǎng)半衰期越來(lái)越短，高薪人士若不學(xué)習(xí)，不學(xué)5年就會(huì)變成低薪!學(xué)歷低、知識(shí)貶值的重要原因在于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和證書水平的高轉(zhuǎn)移。根據(jù)人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，年齡在25歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新?lián)Q代周期為每年人均4個(gè)月。如果十個(gè)人中只有一個(gè)人擁有計(jì)算機(jī)初級(jí)證書，那么他的優(yōu)勢(shì)就會(huì)非常明顯;如果十個(gè)人中已經(jīng)有九個(gè)人擁有同樣的證書，那么優(yōu)勢(shì)就會(huì)消失。

近年來(lái)，人才市場(chǎng)出現(xiàn)了一個(gè)新的概念：從原來(lái)把高學(xué)歷、高職稱視為人才的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榘?ldquo;有需要的人才是人才”。將來(lái)的社會(huì)只有兩種人：一種是忙忙碌碌(因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí))，另一種是無(wú)法找到工作。各大人才市場(chǎng)的信息顯示，想要獲得高薪酬越來(lái)越難了!

“保存對(duì)策”

公司篇：用人必育。

在新知識(shí)膨脹的信息時(shí)代，企業(yè)管理者終于認(rèn)識(shí)到，企業(yè)內(nèi)部的人力資源必須通過(guò)不斷地開發(fā)，企業(yè)員工所擁有的知識(shí)和技能才能完成再生和再利用，否則，這種“消耗型資源”隨時(shí)都會(huì)耗盡。培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)也是企業(yè)吸引人才的重要途徑。以前，升職加薪很容易留住人才，但是現(xiàn)在不行了，如果僅僅“用”而不“育”，長(zhǎng)此以往，人才就會(huì)流失。最近一份針對(duì)美國(guó)計(jì)算機(jī)世界雜志的調(diào)查顯示，IT從業(yè)人員的薪資水平很高：除了高薪以外，人們更希望公司提供培訓(xùn)課程。這份雜志說(shuō)，經(jīng)理們必須更有效地與從業(yè)者溝通，為專業(yè)人員提供提高技能和繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)。

個(gè)體篇：及時(shí)進(jìn)補(bǔ)搶先。

訓(xùn)練投資一般都是企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本支出，但是，在單位不能自給自足的時(shí)候，心計(jì)周到的白領(lǐng)早就開始了“再教育”。企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)、金融、英語(yǔ)等專業(yè)都是比較熱門的專業(yè)，這類培訓(xùn)更多的是被視為“補(bǔ)習(xí)”。這些培訓(xùn)將會(huì)轉(zhuǎn)化為一種資格認(rèn)證，在以后的工作沖浪中，找工作或跳槽時(shí)，增加了自己的“分量”，有時(shí)認(rèn)證反而排在后面。在后學(xué)歷時(shí)代，職場(chǎng)中，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”會(huì)用來(lái)證明你比別人更好。

由于知識(shí)、技能折舊速度加快，通過(guò)培訓(xùn)不能及時(shí)更新，適應(yīng)性自然越來(lái)越差。擇業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間，精力，金錢等等。而且如果將這些成本投入到培訓(xùn)中，選擇工作的成本就會(huì)降低，因?yàn)楂C頭公司會(huì)主動(dòng)找你，雇主會(huì)非常高興地請(qǐng)你參加培訓(xùn)，原單位也會(huì)盡力挽留你。處于“賣方市場(chǎng)”的買家，心里最踏實(shí)。將來(lái)的求職競(jìng)爭(zhēng)不再是知識(shí)和專業(yè)技能的競(jìng)爭(zhēng)，而是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)。只要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，一個(gè)人的未來(lái)就會(huì)無(wú)限光明。

塑造新面孔。

在此之前，醫(yī)生們?cè)�開過(guò)一些藥，以保持健康，延緩衰老，預(yù)防疾�。喝缯{(diào)整飲食，三餐正�；�，切忌酗酒，適當(dāng)運(yùn)動(dòng)，控制體重等。但人們?cè)诠ぷ髦猩聿挥杉海�這些忠告有多少人能做到呢?一些人將他們的希望寄托在科技進(jìn)步的美容藥上。如今，美國(guó)硅谷的白領(lǐng)們都熱衷于美容手術(shù)，因?yàn)橐粡埬贻p漂亮的臉蛋能讓他們重新找到工作。由于科技產(chǎn)業(yè)日益衰弱，加上年輕的大學(xué)畢業(yè)生蜂擁而至，35歲以上的白領(lǐng)失業(yè)現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，所以要想重新獲得年輕美貌，就必須重新找到工作。

一個(gè)三十九歲的女銷售代表說(shuō)，如果她不做去皺、去眼袋的手術(shù)，恐怕再也找不到工作了。不單只有女人，現(xiàn)在越來(lái)越多的男人加入到美容的行列中來(lái)，他們做一些整容手術(shù)，讓自己變年輕，比如去眼袋、魚尾紋、拉皮去皺紋等。這讓我看起來(lái)更加精力充沛，更具競(jìng)爭(zhēng)力，他們說(shuō)。

“折舊危機(jī)”

智力貶值

科學(xué)技術(shù)日新月異，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日新月異，對(duì)人才的需求也在不斷變化。了解哪些行業(yè)最容易貶值?也許有人會(huì)馬上回答：“IT產(chǎn)業(yè)!”也有更多的危言聳聽(tīng)：在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理等領(lǐng)域，知識(shí)折舊率每年都在80%左右。從人才市場(chǎng)得到的信息來(lái)看，單一專業(yè)的人才最容易貶值，例如，如今人才市場(chǎng)對(duì)英語(yǔ)人才的需求已從原來(lái)的純英語(yǔ)人才向法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)等復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變;IT產(chǎn)業(yè)更是如此，從原來(lái)的單一IT人才向重視IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變;外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已從原來(lái)的專門化人才轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型人才兩大必備工具。

機(jī)體耗損

生活水平相對(duì)較高的白領(lǐng)，體力消耗也相對(duì)較少，而經(jīng)常出現(xiàn)吃得太多、吃得太多、吃得太晚等飲食不規(guī)律的情況，再加上工作中因勞累過(guò)度、飲酒過(guò)量等因素，擾亂正常代謝，使脂肪肝、痛風(fēng)等疾病發(fā)病率居高不下。與此同時(shí)，由于工作壓力過(guò)大，戀愛(ài)中的感情糾葛，人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)仍�因，�?dǎo)致很多人出現(xiàn)抑郁、焦慮的傾向，嚴(yán)重的則已經(jīng)患上了抑郁、焦慮等疾病。即便沒(méi)有這些病痛，進(jìn)入職場(chǎng)5-10年，年老的步伐也是誰(shuí)也擋不住的，你不再有剛開始工作的時(shí)候那么多精力，整夜加班，長(zhǎng)途跋涉，這些曾經(jīng)被你視為輕而易舉的事情，如今只能望其興嘆。人體也在貶值。