在求職中，很多求職者順利通過簡歷關(guān)、筆試關(guān)，卻在求職環(huán)節(jié)“翻了船”，“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會是我?”很多求職者百思不得其解，其實答案很簡單，那就是你碰到了求職中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。

求職中哪些“死穴”碰不得?近日，記者采訪到幾位招聘經(jīng)驗豐富的企業(yè)人力資源經(jīng)理及企業(yè)負(fù)責(zé)人，讓他們?yōu)榍舐氄咭灰唤议_。

“死穴”一：抱怨上個東家

“你為什么要離職?”聽到求職官提問，應(yīng)聘者小齊開始大吐苦水，“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就因為會粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”

解穴法：別拿求職當(dāng)“復(fù)仇”

職場人離職有很多，其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家，但在求職中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。長春典中點企業(yè)管理顧問有限公司張總經(jīng)理表示：“不少求職者在求職中會被問及離職原因，然而求職并不是讓你來找機會倒苦水的，要知道此時求職者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的�，F(xiàn)在企業(yè)強調(diào)團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系，無法面對工作中的沖突等弱點。”

中國科學(xué)院東北地理所人事主管李穎表示凡事要換位思考，“如果你總在抱怨上一個老板哪里不好，你的現(xiàn)任老板會覺得將來有一天你也會這樣講他，而且抱怨上個工作的不好，說明你的適應(yīng)能力、合作力、以及執(zhí)行力都存在問題，要明確，換工作不是因為現(xiàn)在的工作不順而換。”

中蒙制藥項目部策劃王大軍建議求職者：“盡可能避開關(guān)于前任公司的一些問題，側(cè)面提出自己依然熱愛那個公司，只是為尋求更好的發(fā)展。”

“死穴”二：不懂裝懂

求職者小吳在求職時為贏得企業(yè)好感，大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當(dāng)對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。

解穴法：知己知彼+虛心求教

長春經(jīng)開人才中心市場部主管李巍認(rèn)為，求職的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。求職的時候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人，其中不乏業(yè)內(nèi)高手，因此，求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時，如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū)，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為求職方留下誠實的印象。

天寶賓館經(jīng)理孫娜提出要先“知己知彼”，“我覺得求職者要想進入一個公司首先你得了解這個公司，特別是它的企業(yè)文化，你只有和公司的企業(yè)文化一致或接近，你成功的幾率才會高。”

“死穴”三：跟求職官套近乎

直到求職結(jié)束，姜浩都不知道是因為自己一句“我認(rèn)識你們單位的某某”而被求職官淘汰出局。負(fù)責(zé)求職的楊主管認(rèn)為，姜浩的話讓人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺得他在利用自己的關(guān)系以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關(guān)系又很緊張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。”

解穴法：刻意迎合讓人反感

“有些人喜歡在等待求職的時候和其他人員高談闊論，這是比較忌諱的，因為求職中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響求職官對求職者的評判。”李巍表示。

盡管求職中有很多注意事項，但關(guān)于求職，李巍認(rèn)為，目前很多求職指導(dǎo)可以幫助求職者避免一些錯誤的發(fā)生，但也造成一些“面霸”的出現(xiàn)，“作為人力資源部是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷個人秉性和企業(yè)文化是否契合。”因此，作為求職者，不要刻意去迎合求職官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。

找出你工作中的“死穴”

在公司中，哪一種人最讓你討厭?A不修邊幅B口是心非C不可一世D不自量力E攀龍附鳳

解析：

選A：你做事過分注重程序，總要求自己或下屬在細(xì)節(jié)上力求完美，不但令身邊的人大感壓力，而且處事欠缺彈性，往往要花很大心力才能完成事情。

建議：想事業(yè)更上一層樓的話，就要學(xué)習(xí)靈活思考，放膽嘗試!

選B：你不太懂得表達自己，總是說不清內(nèi)心的鴻圖大計，有時被屈做不合理的事情，也只會死忍或默默去做!

建議：有意見或大計就要表達，不然上司或同事又怎會知道你的能力，你又怎可以好好發(fā)揮呢?

選C：謙虛是你的長處，但也是缺點，所謂職場如戰(zhàn)場，過分謙虛會讓同事覺得太虛偽，令上司錯覺以為你無勇氣承擔(dān)，又怎會跟你好好合作或?qū)δ阄�以重任�?

建議：共事時適當(dāng)?shù)闹t虛，才是成功之道。

選D：遇上難題時，你總是太易放棄!須知道有些事要多做嘗試才會成功，未試過就放棄，你和你的團隊又怎可能進步呢?

建議：認(rèn)識自己的能力，由細(xì)微處開始做嘗試。

選E：你很清高兼有點自傲，不屑借助他人的權(quán)力上位，甚或會跟有勢力人士劃清界線以避嫌疑，但這只會令你更難成功!

建議：請對事不對人，別刻意疏遠(yuǎn)有勢力人士，集中精神做好事情就夠了。

求職結(jié)果咋詢問

求職過后，如何同招聘方進行聯(lián)系確認(rèn)是否錄用?最直接的方法就是電話詢問。“您好，我叫×××，××號參加了貴公司的求職，想詢問一下求職結(jié)果?”

電話詢問一來如果有求職結(jié)果可以很快得到答復(fù)，即使沒有結(jié)果，也算跟招聘方加深一個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。如果得知被錄用了，及時向?qū)Ψ奖硎局x意;如果被淘汰也不要迅速掛斷電話，可以嘗試同對方溝通，便于得知自己的失誤所在，不妨可以如下表示，“感謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的求職更生動些?”這就使求職官更易以一種建設(shè)性的，非被脅迫的方式進行回答。

如果真的是因為你沒有足夠的經(jīng)驗，他們就會說“你在求職中做的很好，我也不會有什么改變，但我們決定只要有更多經(jīng)驗的候選者。”相信這些合理化的建議，都會提高你下次求職成功的幾率。

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