在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，企業(yè)提供工作機(jī)會(huì)的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上人們跳槽找工作的速度。這時(shí)候，我們需要學(xué)會(huì)使用厚臉皮，才能抓住機(jī)會(huì)，不讓好工作與自己失之交臂。

厚臉皮一：主動(dòng)上門求求職做好吃“閉門羹”的準(zhǔn)備

如果你苦苦等待卻依舊盼不來求職通知，那與其等待機(jī)會(huì)送上門，還不如主動(dòng)上門爭(zhēng)取求職機(jī)會(huì)。可能你會(huì)擔(dān)心這樣的突然造訪，能不能贏得HR給的求職機(jī)會(huì)。但根據(jù)論壇網(wǎng)友的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明：臉皮厚，才可能有機(jī)會(huì)！

多數(shù)HR表示工作不忙會(huì)給求職者求職機(jī)會(huì)，但如果HR正忙得焦頭爛額，那求職者恐怕就要吃閉門羹了。在的調(diào)查中，有21.3%的HR擺出了“鐵面無(wú)私”的態(tài)度：沒有提前邀約，不會(huì)給求職者求職機(jī)會(huì)。網(wǎng)友“HR臉蛋”說：“我不太能接受主動(dòng)上門的求職者。作為HR，我每天會(huì)有很多瑣碎的事情要處理，突然有人上門要求求職，等于是讓求職者來安排我的時(shí)間，我沒有任何準(zhǔn)備，又怎么去求職呢？就算我抽出時(shí)間去做求職，部門經(jīng)理也不一定有時(shí)間。”

厚臉皮二：被拒絕后再次投送簡(jiǎn)歷

在論壇上，曾有網(wǎng)友表示“自己求職過不少公司，其中有非常心儀但是沒被選上的。對(duì)此，我覺得很可惜，所以有個(gè)疑問，如果我再向當(dāng)初放棄我的公司投遞簡(jiǎn)歷、請(qǐng)求求職，是否有不妥呢？”

針對(duì)求職失敗不久就再次投遞簡(jiǎn)歷的求職者，大部分HR表示不會(huì)再給其機(jī)會(huì)：“求職過后不被錄取，說明該應(yīng)聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排求職，必是對(duì)前面的結(jié)論否定，也會(huì)給此前的求職人員帶來困惑！”

當(dāng)然，我們也不排除另外一種情況發(fā)生，即：此次求職失敗后，求職者通過在其他公司工作鍛煉了自己，提高了自身能力，當(dāng)再看到這家公司提供的機(jī)會(huì)時(shí)，求職者可以不妨一試。原因在于：一，你彌補(bǔ)了自己的短板，此前不被錄取的因素已然消除；二，很少有公司對(duì)求職未過人員有統(tǒng)計(jì)的，且時(shí)間跨度越長(zhǎng)，你被HR記住的可能性越低，HR帶著此前的成見來評(píng)判你的可能性也就更低了。

厚臉皮三：大膽說出自己的薪資要求

對(duì)大部分求職者來說，求職談薪一直是一件讓人為難的技術(shù)活兒。若是一不小心把薪酬開低了，“賤賣”的事實(shí)會(huì)讓自己憋得慌；反之，若是開得超出公司的承受范圍，原本已經(jīng)“煮熟的鴨子”都會(huì)因此“飛走”�？蔁o(wú)論如何，談薪，是求職過程中繞不過去坎兒。然而，現(xiàn)下大部分的求職者卻都處在“公司說多少就拿多少”的尷尬境況之下。

當(dāng)公司問及“期望薪資”時(shí)，身為求職者的你不妨大膽地說出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只會(huì)讓自己“啞巴吃黃連”。要知道，通常情況下，入職后短時(shí)間內(nèi)，你的薪酬是很難獲得漲幅的。當(dāng)然，這并不意味著你可以借此向公司“漫天要價(jià)”，這種做法在求職過程中依然是不被提倡的。（完）

求職求職成功須知幾大關(guān)鍵點(diǎn)

所謂求職技巧包含的不單只是與求職官的應(yīng)對(duì)而已，它包括事前的準(zhǔn)備以及求職期間的臨場(chǎng)反應(yīng)。所謂事前準(zhǔn)備，意思就是針對(duì)你要應(yīng)征的職場(chǎng)做功課，首先應(yīng)針對(duì)“該企業(yè)、職務(wù)之需要”提供“相對(duì)應(yīng)的訊息”，這可說是求職成功的不二法門。其中，履歷表的撰寫是求職者應(yīng)征成功的一大關(guān)鍵，一份好的履歷表等于在求職路上已經(jīng)勝出大半。

大部分的求職官多會(huì)由求職者如何呈現(xiàn)自己的履歷表來初步斷定一個(gè)人的工作態(tài)度，因此，認(rèn)真對(duì)待這張自己的能力身分證則是相當(dāng)重要。一份完整的履歷表應(yīng)當(dāng)包含個(gè)人基本資料、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人資料部分簡(jiǎn)單扼要的說明即可；學(xué)歷的內(nèi)容建議從最高學(xué)歷寫起，依次往下推，并注明取得學(xué)位的日期，另外，個(gè)人短期進(jìn)修或是專業(yè)機(jī)構(gòu)研習(xí)也可一并列入，如能得到相關(guān)證照，必能為履歷加分。

接下來花點(diǎn)時(shí)間研究自己應(yīng)征的公司，網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今日，要研究一家公司并不困難。事前收集這些信息，求職時(shí)，無(wú)論求職官問什么問題，也較容易知道其意圖所在，回答問題也自然能夠合其胃口。

一般而言，社會(huì)新鮮人最缺乏的就是實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)唯有藉由專業(yè)認(rèn)證才能讓自己從中脫穎而出。目前幾項(xiàng)基本的專業(yè)認(rèn)證是即將進(jìn)入職場(chǎng)的新鮮人所不可缺少的，如GEPT全民英檢、TOEIC多益英文認(rèn)證及TQC企業(yè)人才技能檢定或是MOUS微軟Office專家認(rèn)證等語(yǔ)言及信息的認(rèn)證考試。這些專業(yè)證照既能證明自己的能力，同時(shí)也等于讓雇主吃下一顆定心丸。

至于求職時(shí)的穿著，則視工作型態(tài)而有所不同，但基本上干凈俐落、中性色有現(xiàn)代感、專業(yè)感的服飾，較能給人干練聰明的印象。女性則要避免無(wú)袖、露背、迷?shī)吶沟刃愿醒b扮。專家建議求職女性穿素色、素面的服飾，比較能給人穩(wěn)重有氣質(zhì)的印象。