1、撒謊  
撒謊是把不好的事情說成好的事情，在求職中極具誘惑力，但是卻不會得到好結(jié)果。仔細(xì)想想，最終還是會被發(fā)現(xiàn)破綻的。  
2、抨擊你以前的公司或老板  
你可以說是因?yàn)槟阋郧暗墓�司對你不好，所以你才義無返顧地離開。但是求職并不是伺機(jī)來進(jìn)行報(bào)復(fù)的，捫心自問一下，誰會愿意和那些經(jīng)常批評別人的人一起工作呢？  
3、行為粗魯  
請避免在談到敏感話題時發(fā)笑或做一些不適宜的舉止：這些是基本的禮貌。  
4、談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人  
在很多求職中，求職者常常會問到如何處理沖突。問及你為何遭遇沖突時，千萬別說是因?yàn)樾愿窈喜粊砘蛞騽e人挑撥離間的話，這對你一點(diǎn)好處都沒有。  
5、沒準(zhǔn)備  
務(wù)必帶齊應(yīng)聘單位要求帶的東西，如果能帶上一個便簽本和一支筆的話，就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準(zhǔn)備不足的求職者很難拿到offer。  
6、顯得過于緊張或自信  
如果你過于緊張，他們會認(rèn)為你對這份工作信心不足。然而，顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個團(tuán)隊(duì)格格不入。  
7、第一印象不深  
不管你求職時多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，求職者通常會忽略一些你不怎么完美的答案。  
8、對公司不了解  
一般而言，公司越是有名，求職者就越希望你對公司了解得很透徹，對公司了解透徹意味著你對這份工作相當(dāng)看重。  
9、抱怨  
也許你對以前的經(jīng)歷存在太多抱怨，但是你的求職者卻并不想聽這么多。抱怨甚至是嘲諷大多時候會一點(diǎn)用處都沒有，相反會讓求職官覺得很煩躁。因此不要總是在求職官面前抱怨。畢業(yè)季：大學(xué)生求職成功十大通用技巧  
【導(dǎo)讀】在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，求職是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功�；ヂ�(lián)網(wǎng)的一些事小編認(rèn)為求職發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了求職上。即將步入求職關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了求職成功的十大法寶和回答考官問題的十大技巧。  
技巧一：自我介紹不超2分鐘  
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，求職者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)求職者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核求職者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，求職者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。  
技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍  
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，求職者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。  
技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象  
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解求職者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以求職者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令求職官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。  
技巧四：不忘本令考官難忘  
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。求職者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。求職者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。  
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)  
通過提問座右銘用人單位就可以判斷求職者是否具有發(fā)展前途。求職者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。  
技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)  
當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時，求職者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。  
技巧七：盡量回避待遇問題  
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解求職者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，求職者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”  
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)  
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。求職者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”  
技巧九：回避回答對上級具體的希望  
“你希望與什么樣的上級共事?”通過求職者對上級的“希望”可以判斷出求職者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會。求職者要好好把握此機(jī)會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”  
技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)  
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出求職者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。”