據(jù)我所知，有不少的求職者在通過了筆試和求職后就沾沾自喜，認為經(jīng)過五關(guān)斬六將，終于獲得了求職的成功，其實不然。

我的女友在幾個月前到人才市場求職，經(jīng)筆試和求職后被一間公司錄用為文員，被錄用后我們很高興，還特地上酒樓慶祝了一番。

上了一星期班后，女友回來說和她一起招進去的共有五個文員，她們一上班就被安排到車間一線崗位實習，上班時老板管得很松，她們上班時干不干活老板和主管都不理，所以上班時總是無所事事，我立即感到事情的不妙，忙問那間廠有多大，她說一百來人，我說：“這里一定有問題，你想想看，這個廠不是很大，卻招了五個文員，我想這老板一定是個很有心計的人，最終可能只要二至三個，他用的是欲擒故縱法，故意放松管理，看看哪些新來的文員對工作認真負責就最終聘用她們，而其余的則會被辭退。”

女友聽了覺得有理，回去上班時工作格外認真負責。結(jié)果正如我所料，一個月后，女友告訴我說有二個和她一起進廠的文員辭職走了，雖然是自己提出的，但其實是老板暗示她們走人的。面試扯淡還能完美通過？

01.雖然說面霸們成功突圍面試，但是工作中能力不一定真的行，但我們還是不得不承認，面試在轉(zhuǎn)換職業(yè)賽道，獲得升職加薪，進入高級平臺時的確起著至關(guān)重要的作用。過不了面試這關(guān)，你就算三頭六臂，也始終無法敲響心儀公司的大門，只能一次次錯過，卻一點脾氣都沒有。

為什么有的人辛辛苦苦得到面試機會，卻最終無法打動面試官，鎩羽而歸；而有的人在面試全程有如行云流水，每個問題都回答得無懈可擊，脫穎而出呢？

我自己經(jīng)歷過被面，也多次主導(dǎo)面試和參與面試過程，可謂「閱人無數(shù)」。我發(fā)現(xiàn)，很多時候面試官明明知道對方在「裝逼」，在「扯淡」，但是卻不僅不反感，反而覺得很高級，很受用，最終將offer發(fā)給ta。在這種情況下，那些有一說一，問一句答一句的「乖寶寶們」則表現(xiàn)得暗淡無光；那些說話云山霧罩，沒有重點的人，同樣也會被reject。到底該如何優(yōu)雅地「扯淡」，讓面試官不僅不討厭你，反而對你刮目相看呢？

02.當你申請的崗位是之前沒做過的，該如何「扯淡」？在做招聘崗位和候選人匹配度對比時，有時用人單位要求較寬，不要求100%完全匹配，有時只是因為比較難招到100%匹配的人而已。這就給一些想要轉(zhuǎn)行或者換崗的人打開了一扇機會之窗，讓轉(zhuǎn)換變成可能。所以一旦你獲得了這樣的面試機會，就得牢牢把握。面試前一定要熟讀目標崗位的工作內(nèi)容和要求，然后將這個崗位和自己目前從事的崗位做好關(guān)聯(lián)，也就是讓別人覺得你不是一個門外漢，而是一直在從事著和應(yīng)聘職位「相關(guān)」的工作。

面試中，就可以這樣「扯淡」：先要和面試官確認目標崗位的內(nèi)容和要求，既確保你理解無誤，也給對方留下你對崗位的了解很下功夫的印象。然后在自我介紹環(huán)節(jié)，需要有所選擇和發(fā)揮，對自己做過的那些跟目標崗位關(guān)聯(lián)度大的工作，項目和任務(wù)要詳細介紹，自己的角色如何？項目成果如何？你總結(jié)的經(jīng)驗如何？對那些關(guān)聯(lián)度很小的部分，要盡量簡化和一筆帶過。最后談?wù)勀銓�從事新崗位的想法如何�?br />
比如一個原來從事技術(shù)支持的人，想要改行從事銷售，就可以從這幾個角度提煉：

雖然原來從事技術(shù)支持，但是經(jīng)常跟銷售同事一起跑項目，見客戶，為客戶設(shè)計方案，因此具有較強的客戶溝通能力，深入了解客戶和市場需求；有較強的技術(shù)背景，可以彌補純銷售人員在這方面的不足，因為經(jīng)常和銷售一起拜訪，因此也學(xué)會了不少銷售技巧；本人非常樂于跟客戶打交道，幫助客戶解決難題和痛點。同時舉幾個如何和銷售一起贏得項目的生動例子。不知不覺中你已經(jīng)在營造自己是一個潛在的銷售好手的形象。

秘訣就是，說服面試官相信：我雖然沒直接從事過該崗位，但是我之前做過的每一件事都和這個崗位息息相關(guān)，早為這個崗位打下了基礎(chǔ)并做好鋪墊。

03.當你想要獲得更高的職位時，該如何「扯淡」？有的人在現(xiàn)有公司升職很慢或者根本看不到升職的希望，因此開始尋找外部機會，想要通過跳槽換工作來實現(xiàn)升遷。雖然實現(xiàn)這個想法在實際中的難度不小，然而如果掌握了在面試中如何「優(yōu)雅」地扯淡，情況就另當別論。前提是你的目標崗位和現(xiàn)在崗位在同一個范疇，即是同一個工種。只是目標崗位級別更高，比如你從市場部專員升為市場部主管／經(jīng)理，或者從市場部經(jīng)理升為總監(jiān)等。對你來說，好消息是你對這個工種內(nèi)容很熟悉，壞消息是你對更高一級的管理崗位到底該干什么卻不太了解。

面試中，就可以這樣「扯淡」：

首先要向面試官表示，自己對該工種的工作內(nèi)容和要求非常熟悉，雖然之前沒有直接做過高級別工作，但是一直得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，曾多次領(lǐng)導(dǎo)大型項目。領(lǐng)導(dǎo)也曾委派自己代表ta參與公司一些活動，比如發(fā)言，匯報工作等。領(lǐng)導(dǎo)休假期間，也曾代管部門，短時主持工作。在跨部門項目中，自己承擔著「項目經(jīng)理」的角色，其實發(fā)揮的就是強大的影響力，這是一種隱形的領(lǐng)導(dǎo)力。暗示面試官，其實領(lǐng)導(dǎo)一直在栽培你，作為未來的接班人。如果你真的有計劃要去應(yīng)聘和面試一個高一級的職位，平時就要注意觀察目前你的上司都在做什么工作，ta有什么樣的工作習慣，ta如何管理你們的團隊。這樣在面試中，當你說起自己具有領(lǐng)導(dǎo)和管理潛質(zhì)時，才會真的很有代入感，一點都不假。

秘訣就是，說服面試官相信：我雖然沒直接當過領(lǐng)導(dǎo)／管理者，但其實對領(lǐng)導(dǎo)／管理者的工作內(nèi)容聊熟于心，也有很多機會參與領(lǐng)導(dǎo)和管理工作，只是差一個title而已。

04.當你想要談更高的薪水時，該如何扯淡？

很多人跳槽時不太會談薪水，要么保守不敢要，要么獅子大開口，不顧實際。其實在招聘一個崗位時，都有一個薪資的浮動范圍，只要你的要求在這個區(qū)間內(nèi)，用人單位都能接受，這個區(qū)間很多時候會相當寬泛。

面試中，就可以這樣「扯淡」：不要只談月度basesalary（基本工資），要有年薪概念，即將你整個年度package（薪酬包）提前算好，在這個基礎(chǔ)上來談。年度Package（薪酬包）包括基本工資，季度／年度獎金，各種福利如outing費（年度旅游），健身費，交通費（車補，油補，高速費，停車費），供暖費，洗衣費，長期服務(wù)獎等等所有現(xiàn)金收入都要計入年薪，而且最好談你拿到最多的那個數(shù)額。在年薪基礎(chǔ)上談?wù)�體漲幅而不是僅談月工資的上浮。有些公司福利因為沒有這么多，就會自覺將差額部分補在月基本工資上。這樣算下來，你的月工資漲幅可能要遠高于預(yù)期。我甚至遇到過一個很厲害的候選人是這樣「扯淡」的，然而聽后，我和HR都覺得他說的好有道理。他是這樣說的：我現(xiàn)任老板本來計劃2個月后給我加薪，但是我真的很看中貴司的這次機會，沒辦法只能放棄原地加薪。所以如果我加入貴司，很明顯就會損失這部分漲薪，我想貴司一定非常大度和人性化，會在考慮offer中給予相應(yīng)的彌補。真是沒有最扯，只有更扯！

秘訣就是，說服面試官相信：

你的薪資遠不是工資單上基本工資這么少，那只是你整體薪酬的一部分而已。除了拿到手的現(xiàn)有的薪酬包，你馬上要到手卻因為跳槽而可能損失的漲薪部分，也值得整體考量。

05.優(yōu)雅地扯淡，完美的表現(xiàn)

所謂「扯淡」不過是說，我們得學(xué)會在面試中優(yōu)雅而自信地展現(xiàn)自己。尤其上文談到的3個方面可以說是面試時的難點和重點，更要懂得如何運用對應(yīng)的「扯淡策略」。當然，除此之外，還得培養(yǎng)和訓(xùn)練自己的綜合能力，尤其臨場發(fā)揮能力。這包括充分的準備，自信的眼神，清晰的邏輯，適當?shù)恼Z速，得體的著裝和不卑不亢的態(tài)度。在面試官眼里，缺少一樣，你怎么看都是一個「山寨貨」。光有雄心壯志只是第一步，在進入面試環(huán)節(jié)之前，你要做的其實還有很多很多。

最后分享莫言的一段話，共勉：

當你的才華還撐不起你的野心的時候，你就應(yīng)該靜下心來學(xué)習；當你的能力還駕馭不了你的目標時，就應(yīng)該沉下心來，歷練。